合同鉴证编号：劳动合同书

甲方：

单位名称：

注册地址：

法人代表：

乙方：

员工姓名：

性别：

出生年月：

现居住地址：

户籍地址：

身份证号码：

联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。

（二）无固定期限：自用工之日年月日至法定的终止条件出现时止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点福建省仙游县枫亭镇从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。

三、工作时间和休息休假

第三条甲乙双方实行综合计算工时制度：

第四条乙方享受公司规定的相应福利待遇和休息时间；因工作需要加班的必须服从公司的安排，且不计算加班费用。

四、劳动报酬

第五条乙方试用期的工资标准为元/月。其中：基本工资元；

第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。乙方月工资为元/月，其中基本工资元；另全勤奖励元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工序工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，每月按完成计件数量标准发放，年终按照公司《薪酬与福利管理办法》进行总结算。计件工资标准为：

（1）单价：；

（2）单价：；

（3）单价：。

（三）其他工资形式：

（1）

（2）

第七条工资发放按照《公司薪酬与福利管理办法》执行。营销人员奖

第八条甲方有权因乙方的工作地点、工作岗位的变化而调整其劳动报酬。

第九条乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班、加时等工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按甲方制定的规章制度执行。

五、劳动条件和劳动保护

第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十一条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。若与公司解除劳动合同关系，乙方应当支付给甲方所发生的培训费用。

第十二条乙方对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为的，有权提出批评并提出改进意见和建议。

第十三条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案调转等相关手续，或出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应按规定办理工作交接手续和离厂手续后方可离岗离厂，否则视为自动离职。

六、劳动纪律

第十四条甲方根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，建立、制定公司劳动纪律、人力资源管理、安全管理、生产管理、技术管理、质量管理、销售管理、财务制度等规章制度；乙方应当遵守国家有关法律、法规及甲方制定的各项规章制度，乙方应自觉服从甲方的管理和参加绩效考核工作，爱护甲方的财产，履行岗位职责和执行标准工作流程，有义务和责任保守甲方的商业秘密(注：公司员工薪资等同公司商业秘密)；同时公司的薪资实行保密制度，任何员工不得探究或泄露自己或他人薪资情况。若因乙方原因或失误等给甲方单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

七、合同的变更、解除、终止和续订

第十五条合同期内，有下列情形之一，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：（一）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（二）乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的或者是有重大问题隐瞒的。

第十六条在合同期内，乙方提前三十日以书面形式向甲方申请续订或解除劳动合同，试用期内须提前三日向甲方申请。

第十七条在合同期内，有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）甲方因经营发生变化，根据国家《企业经济性裁员的规定》及有关规定，对包括乙方在内的员工进行裁员的。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）乙方入职时提交的资料：家庭地址、成员、联系电话、工作经历、学历、身份证明、身体健康证明等事项一旦发现有假，视同欺诈，合同无效；

（七）被依法追究刑事责任的；

（八）未办理离职手续擅自离岗，或当月累计旷工三天以上者。

第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（四）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。

第二十条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）甲乙双方协商一致同意终止合同；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条本合同期满时或甲乙双方约定的本合同终止的条件出现，应当终止执行。如工作（生产）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同，续订劳动合同应提前一个月办理合同续订意向手续。