劳资沟通 与民主管
理
概念 主要内容 与集体协商的区别
组织机构 组织原则 工作制度
形式
常用方法 组织及实施方式
员工民主参与
概念
员工民主参与的度量方式
概念 特征 处置的原则 处置的方法
员工申诉 与劳动争
议处理
基本要素 群体性突发事件处理 要求
处理求
国际劳工标准 核心劳工标准 我国共批准了22个国际劳工公约
概念 类别 对用人单位劳动标准影响
报告原则
概念 概念
概念 履行的原则 相关法律规定
劳动合同 管理
概念 分类 趋向分析
概念 理解 类型 概念 经济性裁员条件的确认 对象的确认 被裁减人员
裁员方案的评估
合同终止
与解除的区别
集体协商 与集体合
同
预防的意义
我国影响劳动争议的因素 冲突管理系统概念
概念
集体协商制度
概念 集体合同制度
基本内容 策略模型 谈判策略和思路
起源和发展 类型
模式 概念 特征 三方构成 国外三方机制构成 我国三方机制的形成
必要性 监督检查的方法
工资集体协商概念
注意事项
制度体系
劳动规章 制度
制定的程序
“ 评估的要素
明确实施主体 遵守四项原则
评估的步骤
厂务公开
公开信息指标分类 指标的评估原则
劳动标准
最低工资标准 假期及加班工资支付
休息休假
制定用人单位劳动标准的程序 影响实施的主要因素
修改或调整
适当性的主要判断依据和分析方法 必须修改或调整劳动标准的情形 调整或修改应注意的问题
与单位发展战略规划之间的关系
适应用人单位发展战略，在制定或调 整薪酬和福利标准时就当考虑的内容
工资标准 工资制度设计的方法 影响工资标准调整的主要因素