房营学校毕业班奖惩制度
一、总则
第一条：为了落实全面质量管理，充分调动全校教职工的积极性，促进学校各项工作卓有成效地开展；也为了全面贯彻教育方针，全面提高教育教学质量，特拟定我校教育教学奖惩制度。

二、奖励
第二条：设“为人师表好教师奖”。

对具有高尚的师德，热爱学生，善于做学生的思想工作，“敬业、精业、乐业、爱生、奉献”，模范遵守教师职业道德堪为师表，从不体罚或变相体罚学生并在后进生的转化工作中取得突出成绩的教师，依据《教师职业道德考评细则》一学年结束（从头年的9月1日至第二年的8月31日），由学年组评议申报，学校审查，优秀者授予“为人师表好教师”称号，并给予精神和物质奖励。

每年教师节时表彰。

第三条：设“月综合考核奖”。

从职业道德、劳动纪律、教学常规、工作质量等方面分部门逐月对全体教工进行考核，一月一兑现；以此为手段，切实加强教育教学过程的管理和优化，大力促进“全员、全程、全面”质量管理的落实和教育教学质量的全面提高。

第四条：设“优秀班主任（辅导员）奖”。

对工作认真负责，班级管理规范，学生课外活动和各类竞赛、培优转差成绩突出的班主任（辅导员），学校每年“六一”儿童节期间给予表彰。

第五条：设“优秀教师奖”。

对综合排名居前列的，分别推荐省级、市级、“优秀教师”或“骨干教师”；
第六条：设“教学成果奖”。

凡学校组织的属于统一命题、集体流水阅卷的学科，在期末考试中，取得突出成绩的（所有考生的成绩都计算在内），对任课教师给予一定的奖励：
1、在期末考试中，语文单班及格率达95%以上，每上升一个百分点奖励25元；数学及格率达95%以上，单班每上升一个百分点奖励20元。

2、毕业班毕业考试，语数及格率在95%以上，每上升一个百分点奖励30元，数学按班累加。

语文、数学、英语在抽考中按此计算。

3、语数优秀率居同年级第一名，分别奖励任课老师50元。

4、语数平均分居同年级第一名，分别奖励任课老师50元。

5、在一学年中，语、数学教师（包括班主任）每转化一名差生，奖励30元。

6、设语数成绩提高奖。

7、校级教学常规考核（备、教、辅、改、考、研）为优秀者设一、二、三等奖，分别奖励50元、40元、30元。

三、惩处
第七条：全校教工应遵守劳动纪律，保质保量地完成本职工作。

1、因病、事等假没上课，不在岗一天者，停发一天的绩效工资；在息工期间，停发绩效工资。

（日绩效工资额=某人某月绩效工资总额÷21天）。

2、凡迟到、早退、中途溜号、串岗（造成不良影响）者，发现一次扣发当月绩效工资5元。

3、有事请假。

临时性的假由学年组长批准并调课；半天以上由校长批准,由教务处安排代课。

一天内的课没上(除公差外),按每节课12.5元扣发月绩效工资。

4、学校大型活动不参加，或教工大会迟到、早退（特殊情况需请假），发现一次扣绩效工资5至10元。

5、在上班时间内，干与本职工作无关的事（如上网聊天，看与工作无关的书籍，打牌，玩网络游戏等等），发现一次扣发绩效工资5元。

第八条：切实执行我校《教学常规管理制度（试行）》和《教育教学质量监控实施细则（试行）》，严肃教育教学纪律，全面提高教育教学质量。

有下列行为之一者，发现一次扣除一定的绩效工资并通报批评。

1、不按课表上课者；（特殊情况需调课串课，必须经过教务处），一次扣5元。

2、无故不按时进教室或上课时间随意离开教室者，一次扣5元。

3、提前下课或拖堂5分钟以上者，（包括占用课间和“两操”时间，让大部分学生写作业。

）一次扣5元。

4、无教案进课堂上课者，一次扣5元。

（所有的课必须有教案，学期末检查统计，每缺一课时扣3元，累加计算。

）
5、作业批发不及时、不认真，经教育仍不改者，一次扣20元。

6、拒绝参加教育系统的培训班学习或听课，或不参加学校教研活动者，一次扣10元。

7、不按要求组织课外活动者，一次扣10元。

8、无正当理由不按时保质保量地完成各类教育教学任务者（包括分摊给全校教工的教育教学任务），一次扣20—80元。

（如：不交计划、总结，不上公开课，不按要求进行“质量分析”，不按规定组织班级活动等等。

）
9、违犯《关于严肃考试纪律的若干规定》者，扣10—50元。

10、学生课业负担过重，家长反映强烈者，一次扣30元。