３、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；
4、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。
5、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。
6、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
四、岗位在（部门）组织中的位置
五、工作协作关系
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应变能力
机动灵活、思维敏捷，不受定势的影响，能够具体情况具体分析，及时准确找到应对措施并有效解决问题的能力。
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创新能力
具备在工作中不断提出新设想、新方案、改进工作方式方法，开拓新局面的能力。
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公关能力
采取恰当的方式方法与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预定目标。
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计划能力
工作中有前瞻意识，能合理规划，并有效推进各项工作。
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组织能力
具备运用和组织各种（人力、物力、财力）资源，并有效达成目标的能力。
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决策能力
具备正确判断形势、做出决择的能力。
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培养带教下属能力
善于发现下属的不足和缺点，适时地指导和帮助下属，并能把自己的经验和技能传授给下属，能对具体业务或工作进行技术指导，带动下属共同成长进步。
工作时间
□正常工作时间、偶需加班或出差□需经常性的加班或出差
办公区间
□独立办公室□半开放式办公室□开放式卡位
办公设备
□台式计算机□笔记本电脑□电话、传真机、打印机、扫描仪、Inter网络等办公设备
九、特别备注
部门负责人签名/日期： 员工签名/日期：
平面设计师岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
平面设计师
岗位编号
所属部门
运营部
岗位定编
1
直接上级
直接下级
无
间接下级
无
职等职级
初级(助理)
薪酬区间
编写人
编写日期
核准人
二、岗位概要
负责集团企业形象系统的建立与维护工作
三、岗位职责与工作任务
岗位职责１、负责公司日常宣传、策划设计制作；
２、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。
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分析判断能力
具备运用逻辑思维的方法对日常工作中的具体问题、数据和信息进行系统分析、找出问题实质、找出影响因素、把握相关关系，得出正确结论的能力。
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沟通能力
具备在人际交往中，能准确把握和理解对方的意图，抓住关键信息，通过口头语言准确、简捷表达自己的思想和观点，作出适当反映的能力，使别人接纳自己的意见和建议的能力。
协作关系示意图
六、权责描述
1、对设计工作的建议权
2、要求相关部门配合的权力
3、
4、
5、
七、任职资格要求
教育背景
□博士 □硕士□本科/学士□大专 □中专 □高中及以下
专业要求
平面设计、广告设计相关专业
工作经验
相关经验
□1-2年□3-8年 □6-8年 □9-10年□10及以上
管理经验
□1-2年□3-8年 □6-8年 □9-10年 □10及以上
语言要求
级 别
□CET4、6级 □TEM6、8級 □商务英语 □其他语种：
熟练程度
□阅读 □一般听说□笔译流畅□专业口译□优秀听说写
资质要求
□专业技术职称□执业资格□其他：
能力要求（5分：非常优秀；
4分：较好；3分：具备；2分：一般；1分：不具备）
能力种类
能力指标解释
能力等级（高－低）
业务能力
掌握本岗位工作所应具备的专业知识和技能，能有效发现问题并及时加以解决。
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激励能力
善于发现团队成员的特点，并能采取有效的激励措施，激发大家的工作激情的能力。
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技能要求
写作能力
具有较强的文字表达能力，行文流畅。
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IT技能
熟悉word\excel\ppt\等软件操作，并能在工作中有效使用。
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其他技能
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八、工作环境
工作地点
□长驻集团总公司□长期外派至集团旗下
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协调能力
在人际交往中随和大度，与人融洽相处，并能坚持立场，有效化解冲突，与上司、下属、内外客户保持友好关系的能力。
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适应能力
能根据不同的环境和条件及时调整心态和工作方法，在新的自然和人文环境下源自很快胜任工作要求，融洽适应周边的一切。
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抗压能力
具备面对困难能百折不挠、勇往直前，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力。