工作人员纪律考核办法
1范围
本标准规定了公司工作人员纪律要求和处罚规定
本标准适用于公司各部室（单位）工作人员的纪律管理。

观恶度工。

为了防止和纠正工作人员的违法失职行为。

依据现行规章制度。

结合本公司实际情况，特制定本标准。

3原则
坚持纪律处分与经济处罚相结合的原则。

4处罚分类
4.1纪律处分的种类为。

警告、记过、降职、撤职、留用察看、开除。

4.2经济处罚的种类为：扣除奖金、只发基本工资、按潍坊市最低工资标准发放生活补贴。

5纪律要求
5.1对于违反规定，但尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪，但依法不追究刑事责任的职工，应当给予纪律处分和经济处罚；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的。

也可免除处罚。

5.2对于给公司利益和名誉造成一定揭失或不良后果，经批评教育，有改正表现，仍可继续担任现职的职工，给予降级含降级以下处分：对于受到簪告处分的职工。

应扣除处分期间的全部奖金：对于受到记过、记大过、降级处分的职工。

在处分期间只发基本工资。

5.3对于严重违法失职，医教不改的职工，应给予开除处分。

5.4对于不聚从工作分配和调动，超过规定报道时限仍不到岗上班的，按待岗处理；在此期间仍不服从分配者、按旷工处理。

每次扣50元/次。

5.5 对于不听从领导安排、无理取闹、消极怠工的职工。

给予扣发一个月工资的处分。

情节严重的按待岗处理，年度考核定位不合格等次。

5.6对于在工作期间酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博者，除按国家有关法律法规处理外。

还应根据情节轻重，给予临时工作人员全公司通报、扣除全年四分之一奖金、扣除全年一半奖金、扣除全年奖金、立即开除等处分；给予正式工作人员警告、全公司通报、扣除全年四分之一奖金、扣除全年一半奖金、扣除全年奖金、撇职、停藕留职等处分。

5.7对于无事生非、传播谣言和小道消息或诬陷诽谤他人者，应扣发一个月的工资津贴及公司考核奖，年度考核不得定为优秀等次。

情节严重的按持岗处理。

5.8参加非法邪教组织者，除按国家有关法律法规处罚外，还应扣除一个月工资。

情节严重的按待岗处理，年度考核定为不合格等级。

5.9工作时间要穿戴整洁、举止大方，有制服/正装的要着制服/正装上班。

严禁穿奇装异服、拖鞋上班。

男性禁止在上班期间穿短裤。

若发现有着奇装异服、拖鞋、短裤者，将扣罚当事人50元/次。

5.10所有人员都要严格遵守公司工作纪律，提前到岗，按时下班。

不准无故迟到，不准利用外出办事机会早退。

不得考勤后擅自离岗干私事，若有违反，将按照相关制度进行扣罚。

5.11要坚守工作岗位，认真凰行职责。

若因个人原因耽误工作，将扣罚当事人50元，扣罚部室负责人30元。

5.12上班期间。

财务管理部不得镇门，要留有人员值班，否则将扣罚部室负责人100元/次。

5.13 实行值班制度。

值旺期阎要懦时到岗。

坚守岗位，妥善处置各种情况，不准值班脱岗，违者扣2D元/次。

5.14自觉遵守考勤制度。

严格展行请销假手续，请假条要及时报调度中心存档，不按规定报送者每淡扣2D元次。

5.I5 值班人员要根絜要求打扫好值琼室卫生，卫生不合格者每次扣10元。

5.16驾驶员要严格遵守公司规定，领导出差时，要服从行政管理部统一安排，不得无战不上班或不展从安排，否剧教旷工处理并扣20元/次。

5.17驾驶员在未出车期间，不得远离，不得随意出车。

不得聚堆玩耍，违者扣20元/次。

5.18工作刚间不得使用电鼠做与工作无美的事。

一经发现，扣罚当事人10元/次。

6申诉
6.1职工如对所受公司处分和经济处罚不服。

则应在接到通知后30天内。

向公司要求复议。

但在复议申诉期间。

继续执行处罚。

6.2应本着认真、公正的原则处理申诉。

如认定为不当处分的，应予以变更。

变更后处分的起始时间应从原处分决定之日起算。

6.3如受到留用察看（含留用察看）以下纪律处分并已改正错误者，应按下列期限解除处分及经济处罚：
a）警告处分满半年：
b记过、记大过、降级处分满一年；
6.4在受处分和处罚期间有特殊贡献者，可以提前解除。

对于在处分和处罚期限内没有改正错误的，可以适当延长期限，延长过后。

仍未改正错误的，予以加重处理。

7监督与考核
7.1行政管理部和信息中心负责监督。

7.2行政管理部和财务管理部负责考核。