经济与管理学院本科毕业论文题目：企业核心能力评价研究姓名：学号：班级：专业：财务管理指导老师：2012年 5 月 6 日诚信声明：本人所提交的毕业论文，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究所取得的成果。

文中除已注明引用的内容外，不包括任何其他个人或集体已发表或公开过的成果。

本人愿意承担此声明的责任和后果。

毕业论文作者（签名）：年月日目录一、绪论（一）研究背景......................................（二）国内外财务核心能力理论研究成果及评述......................................................（三）研究目的和意义.....................................二、企业财务核心能力概述（一）企业财务核心能力的界定........................（二）企业财务核心能力的的特征.........................三、影响企业财务核心能力因素分析（一）企业财务核心能力理论影响因素..................（二）企业财务核心能力发展中各个因素的关系...........四、企业财务核心能力的定量评价（一）企业财务核心能力定量评价的意义................（二）企业财务核心能力的表现指标体系................（三）企业财务核心能力定量评价的方法——层次分析法（AHP）...................................................五、企业财务核心能力培育和提升的措施（一）提升基本财务能力的措施.........................（二）提升可持续盈利成长能力的措施...................（三）提升财务治理能力的措施 ...........................结束语内容摘要近年来，在经历了对企业核心能力的认真研究和分析后，学者们将研究视角逐渐转移到对企业各职能领域的核心能力的研究上来。

企业财务管理作为一个独立而综合的完整系统，它通过价值形式贯穿于企业经营和管理的方方面面，是整个企业管理的核心。

一个企业要想在激烈的市场竞争中站稳、发展和壮大 ,就需要完善企业结构。

而企业财务核心能力是企业核心核心力的重要组成部分，并对企业核心能力起着重要的影响和促进作用。

本文在对核心竞争力的内涵及其表现进行探析的基础上，还对企业财务核心竞争能力进行了深入的层次分析评价研究。

进一步分析了提升企业财务核心能力的措施。

关键词：财务核心能力财务战略层次分析法企业核心能力评价研究一、绪论(一）研究背景20 世纪 80 年代以来，管理学界特别关注核心能力理论。

运用企业核心能力理论解释企业经营战略的奥妙是当今世界的最新潮流。

1982 年，理查德尼尔森和西蒂尼温特在合作出版的《经济变迁中的演化理论》一书中明确肯定了企业经营战略中的能力观的重要意义。

他们不再依据规模对企业进行分类，而是赋予拥有不同智力资本的企业不同的类别名称。

同样是在 1982 年，史蒂芬里普曼和理查德罗曼尔特在《不确定模仿力：竞争条件下企业运行效率的差异分析》论文中认为，如果企业无法有效仿制或复制出优势企业产生特殊能力的源泉，各企业之间具有的效率差异状态将永远持续下去。

从此，这方面的学术研究被统称为“企业资源基础论”。

1990 年，潘汉尔德和甘瑞.哈墨在《哈佛商业评论》上发表了《企业核心能力》一文，其后，理论工作者围绕“企业核心能力”掀起了理论研究的新高潮，一系列具有划时代意义的论文相继发表。

应该说核心能力理论是在“企业资源基础论”基础上发展起来的。

（二）国内外企业核心能力理论研究成果及评述1、国外企业企业核心能力理论研究综述企业核心能力理论为战略管理理论的发展奠定了坚实的基础，同时也是战略管理理论的一个分支内容。

自20世纪90年代以来企业核心能力一直就是国内外的管理人士和学术人士研究的焦点，美国著名战略管理学家普拉哈拉德(C．K．Prahald)和哈默(Gary Hamel)(1990)就明确提出了核心能力(Core competence)这一概念，与此同时，其他研究者从知识观、资源观、技术观、组织与系统观、文化观等不同的角度对此作研究，并形成了不同的流派。

普拉哈拉德和哈默(1990)最早就是从技术和产品创新角度提出企业核心能力概念的。

他们认为，企业核心能力是组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识。

核心能力的积累过程伴随着企业核心产品和技术的发展过程，它是企业以往的投资和学习行为所积累的企业特定性的专长。

梅约和厄特巴克(M．H．Meyer，J．M．Utterback)(1993)也是持这种观点。

他们认为，企业的核心能力在更大的程度上是在产品创新的基础上把产品迅速推向市场的能力，具体包括以下四个方面的能力：产品技术能力、对用户需求的理解能力、分销渠道能力和制造能力。

巴顿(Dorothy Leonard Barton)认为企业核心能力是指企业特有的、不易外泄的、能为企业带来竞争优势的知识体系。

它包括技巧和知识、技术系统、管理系统、价值观系统。

巴顿还认为，核心能力构成了企业的竞争优势，它随时间积累不易为其他企业所模仿。

因此，企业为实现持续自主创新，必须以核心能力的持续积累为条件。

麦肯锡(Mckinesy)咨询公司的凯文·科因、斯蒂芬·霍尔和帕特里夏·克里福德等(Kevin P．Coyne，Stephen J．D．Hall，Patricia Gorman Clifford)(1997)也提出，核心能力是某一组织内部一系列互补的技能和知识的组合，它具有使一项或多项关键业务达到业界一流水平的能力。

奥利佛(Christine Oliver)(1997)认为，核心能力是企业获取并利用具有战略作用的特殊资源的独特能力。

这种战略资源具有稀缺性、独一无二性、持续性、专用性、不可模仿性、非交易性、无形性、非替代性等特征，企业只要拥有了这样的资源，就能在同行业中拥有独特的地位，这种地位来自其在资源识别、积累、储存和激活过程中独特的能力。

正是这种能力使企业能在有限的信息、认知偏见、因果关系模糊等条件的制约下，最经济、最合理地配置这些战略资源，从而保证企业获得持续的超常规利润。

继普拉哈拉德和哈默在《哈佛商业评论》上发表“企业核心能力”(The core competence of the corporation)这一著名论文后，1992年兰格路易斯(Langlois)发表了“能力论"，1993年福斯(Foss)提出了“核心能力论"，1994年哈默和哈尼发表了“企业能力基础竞争论"等一系列论文，把企业核心能力理论研究推向高潮，企业能力论一度成为企业战略管理理论研究的主题。

库姆斯(Coombs)(1996)认为，企业核心能力不仅包括企业的技术能力还包括将技术能力予以有效结合的组织能力。

因此，企业核心能力既具有技术特性，又具有组织特性，它包括企业的技术专长和有效配置这些专长的能力。

持这种观点的还有拉法和佐罗(Raffa，Zollo)(1994)。

他们认为企业核心能力不仅存在于企业的操作子系统中，而且还存在于企业的文化子系统中，植根于复杂的人与人、人与环境之间的关系中。

企业真正的核心能力是企业的技术核心能力、组织核心能力和文化核心能力的有机结合。

2、国内企业财务核心能力理论研究综述我国在1994年后也开始关注企业核心能力的问题，起初主要是对国外研究成果的介绍，停留在泛泛谈论现实意义和重要性的阶段。

90年代中期之后，有部分学者开始追踪国外研究成果，并在此基础上进行了一些深入的探讨，他们将研究视角逐渐转移到企业各职能领域的核心能力上来。

2001年，朱开悉教授在《财务管理目标与企业财务核心能力》一文中首度提出了“企业财务核心能力"这一概念，由此引起了国内学者对企业财务核心能力的关注。

许多学者从不同角度对企业财务核心能力进行了深入的研究，提出了许多颇有意义的观点。

同时，在企业内部，企业家们也开始频频关注自身的财务核心能力。

所以，作为现代财务学科的一个全新领域，企业财务核心能力已成为一个各受瞩目的话题，对企业财务核心能力进行研究既是核心能力理论发展的必然结果，也是时代发展的需要。

罗宏，陈燕(2003)在《财务能力与企业核心能力的相关性》一文中指出，财务核心能力能够直接为企业带来持续竞争优势，使得企业在市场中具有一定的竞争地位，有时甚至直接成为企业的核心能力，并明确提出财务核心能力是能够导致核心能力形成的那些财务能力的集合。

在《核心能力、财务核心能力与企业价值创造》(2005)一文中，他们认为核心能力的本质特征在于其价值创造性，核心能力是使企业具有持续竞争优势的关键所在，财务核心能力是企业在激烈的市场竞争环境中保持持续竞争优势的重要保证。

孙新宪，胡建琦(2006)在《财务核心能力研究》一文中认为财务核心能力主要包括CFO才能和制度安排、财务运营管理能力、财务战略管理能力、财务应变能力和财务创新能力，并指出财务核心能力是不断为企业创造价值、提高可持续竞争优势的财务能力的集合体。

杨蕊(2007)在《析企业财务核心竞争能力》一文中认为，企业核心能力的披露具有十分重要的意义，但是企业核心能力的直接计量与反映在现实中非常困难，它具有许多难以量化的特性。

企业财务核心能力作为企业核心能力的重要内容，企业核心能力的增强会在企业财务能力和财务核心能力的改善与增强上反映出来，因此，企业核心能力的披露必须借助企业财务核心能力。

陈晶璞、宋效中(2007)在《企业财务核心能力理论辨析》一文中将目前对财务核心能力的界定总结为可持续盈利成长能力观和知识载体观这两种不同的观点，并指出这两种观点都各有其优缺点，进而在此基础上提出了他们对企业财务核心能力的认识。

他们认为：企业财务核心能力是企业核心能力系统的一个有机组成部分，是企业核心能力的财务综合体现，是企业所拥有的财务资源和所积累的财务知识的有机组合。

冯建、张旭蕾(2008)在《企业财务核心能力的形成与发展》中提出了财务核心能力形成的三大机制和财务核心能力发展的五个条件。

三大机制包括动因机制、动力机制和传导机制。

其中，财务可持续发展是企业财务核心能力形成的动因机制；财务可持续发展的目标是企业财务核心能力形成的动力机制；以财务资本为基础的运行层级是企业财务核心能力形成的传导机制。

3、研究综述总评从国外文献综述来看，关于企业核心能力，虽然众说纷纭，但各种观点之间并不是绝然对立的，而是相互渗透、相互印证。