员工终止或续订劳动合同管理工作流程

人力资源部

员工

用人单位 公司办公室

公司领导

工会

续订

不 续 订

终止 通知

单位 意见

监 督

审 批

办理 手续 员工 填表 签 发

印 发

拟 文 续 订 合 同

是否续订审 核

******股份有限公司 管理制度 修改标识：0

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员工终止或续订劳动合同管理工作标准

序号 流 程 块 工作标准

期量标准 1

终止通知

人力资源部提前30日通知用人单位，由用人单位通知员工劳动合同终止，并要求员工签领。

提前30日

2 员工填表

1.劳动合同期满员工填写劳动合同期满鉴定表，签署是否愿意与单位续订劳动合同的意见。

2.若员工不愿意与公司续订劳动合同，须填写《劳动合同期满员工申请不续订审批表》。 3个工作日

4 单位意见

单位一把手或主管领导签署是否同意员工续订劳动合同或不续订劳动合同的意见。

5个工作日

5 审 核

人力资源部员工关系管理员将各单位上交的相关材料

进行整理、汇总、核实，并将拟续订或终止劳动合同的人员名单送人力资源部主管领导审核。

5个工作日 6 审 批 分管人力资源公司领导对拟续订或终止劳动合同的员

工名单进行审批（必要时送总经理审批）。 3个工作日

7 监 督 工会对终止劳动合同的员工名单进行监督。

1-2个工作

日

8 续订合同 人力资源部员工关系管理员组织经公司领导批准同意续订劳动合同的员工续订劳动合同。

7个工作日

9 拟 文 人力资源部员工关系管理员对经公司领导批准不同意

续订劳动合同的员工，起草终止劳动合同文件。 半个工作日

10 签 发 分管人力资源公司领导签发终止劳动合同文件。 半个工作日 11 印 发 公司办公室印发终止劳动合同文件。

半个工作日 12

办理手续

人力资源部员工关系管理员办理员工离公司手续。

1-2个工作

日