应聘申请表
应聘职位： 填表日期：
姓 名 性 别 出生日期

籍 贯 $ 婚姻状况 联系方式
户口地址 身份证号码
紧急联系人 { 联系方式
教育背景
起止时间 学校名称 学历 专 业 证 明 人 证明人电话
~

￥

工作经验
起止时间 公司名称 职 位 、 联系电话 离职原因

|

，
家庭成员

姓名 关系 工作单位/住址 联系电话

.
个人特长
人事行政部

人事行政主管 日 期

用人部门
；
部门主管 日 期

人事行政部工资面谈记录
部门主管 日 期

（副）总经理审批
（副）总经理 日 期
入职确认
部 门： 职 位： 入职日期：
工资级别： 试用工资： 拟定转正工资：
担 保 人： 联系电话：
地 址：
人事行政主管： 日 期：

？
人员需求申请表
部 门 申 请 人 申请日期

增
员

职位 人数 性别 年龄 学历 专业、技能要求描述
计划
到
职日
期

增员原因： 裁员原因：
员工姓名： 职 位：

现有总人数 增员量 减员量
核 实：
部门经理：

正式 试用 小计 正式 试用 小计 正式 试用 小计
审 核： 人力资源部经理： 审 批：
（副）总经理：
面试综合评价表
面谈日期：
姓 名 应聘职位 专 业 学历

请根据应聘者的行为表现在相应的选项中打“√”。
评价项目 优 良 一般 差 较差
1、应聘者的仪表和精神面貌是否符合所聘职位的要求
2、应聘者的气质、性格和综合素质是否符合所聘职位的要求
3、应聘者教育程度是否符合所聘职位的要求
4、应聘者的工作经历是否符合所聘职位的要求
5、应聘者的技术技能是否符合所聘职位的要求
6、应聘者的态度及工作抱负与公司的目标是否一致
7、应聘者的综合分析能力如何
8、应聘者的语言表达能力如何
9、应聘者的应变能力如何
10、应聘者的逻辑思维能力如何
11、应聘者的沟通、协调和组织能力如何
综合评价：
应聘者求职动机：
综合评语：
录用建议： 录用 再安排一次面试 存资料,暂不考虑 不考虑
面 试 人: 日 期:

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