1、员工不得代打卡，一经发现给予委托者和受托者通报批准并各处罚200元，或公司有权给予解聘。
2、员工迟到/早退:早上超过9时上班均为迟到，下午在18时之前下班均为早退。
3、迟到/早退时间：一个月累计迟到早退10分钟（含）不处罚。
4、迟到/早退时间10-30分钟（含）之内处罚半天薪资。
5、迟到/早退时间：30-60分钟（含）之内按旷工半日处罚。
“试用期转正申请书”传到用人部门主管
B.试用期内不合格，最迟提前3日通知对方，办理离职手续。
按表单要求进行试用期的自我总结考核；
按“综合评价表”进行工作考核评定;
C.试用期合格，5日内按规定内容完成考核期内容，并交人力资源部进行审核评定。
主管、人资源经理、总经理（副总）签字
D.试用期转正需完成“试用期转正申请书”和“综合评价表”
2、在试用期内，各用人部门应根据新员工的岗位职责安排其工作，要给予新员工发挥特长和才能的空间。
3、试用期内出现下列情况立即终止合同：
①累计旷工达3天以上者（含三天）；
②迟到早退累计达5次者；
③营私舞弊或挪用公款、占有非本人任何资金者；
④违犯公司劳动合同规定、公司管理制度、泄露公司机密、给公司造成损失者。
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1、2员工在外地患急病，需有县（区）级正式医疗机构的急诊证明，按请假批准权限规定程序批准后，交公司人力资
源部备案。
1、3员工每月可享有一天（含一天）以内的带薪病假，超过一天的病假按事假处理，病假的诊断、急诊等证明需交人力资源部，做为带薪病假的依据。
1、4因工作性质决定，员工患病或非因工负伤，不能继续工作达一周以上的，公司有权依据用人需要，进行人员调整。
希望在傲基公司的工作能成为你人生和事业的一个新的起点，希望我们能够成为事业上的伙伴，生活中的朋友，在互联网行业中共同创造我们的事业。
公司总经理
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公司简介
一、公司介绍：
德国傲基国际公司成立于2003年德国汉堡，公司经过8年的发展经历，网络业务已扩展到德国、法国、英国、美国、意大利、西班牙等国家。中国深圳傲基电子商务有限公司于2007年建立，现已发展成为傲基国际公司在全球业务的总部。
2、事假
2、1员工有事按公司规定程序办理请假手续，每月员工事假不得超过5天，员工一年内事假累计不超过20天。（特殊情况公司另处理）
2、2事假一天扣除日薪金100%.
2、3无特殊原因连续事假超过5天，或年累计事假超过20天，公司有权同其解除劳动合同。
3、婚假：
3、1在公司工作满一年以上的员工可享受有薪婚假。
2、人力资源部保时保质保量招聘，招聘方式以内部招聘、网络招聘、人才市场、员工推荐招聘为主。
3、招聘人员需经人力资源部进行证件查实，性格测评、能力测评、专业知识笔试等合格后，由用人部门进行专业技能的考核。
4、招聘人员的薪资由人力资源部经理最后确定。由人力资源部通知应聘者入职时间。
三、员工入职
1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
5、离职人员档案：人事助理及时将离职员工的电子档案移至离职档案中。
6、预离职者不办理离职手续的视为自动离职者，由人力资源部办理离职相关手续，并公告全体员工。
7、离职人员必须按规定交毕公司物品：未交还考勤卡扣10元/个，丢失办公钥匙10元/个，员工手册20元/个，其他物品按价值核定金额，损失金额则从薪资中扣除。
3、2员工自领取结婚证之日起，六个月之内申请并使用婚假有效，过规定时间不再批准。
3、3婚假与其他假期同休时，须视岗位工作情况而定，必须办理相关审批手续后方可休假。
3、4员工休婚假须凭结婚证书，提前15天填写《请假申请单》，按请假审批程序办理。
3、5符合国家规定年龄结婚的员工可享受5天带薪婚假，婚假包括休息日和法定节假日。
4、年假：
4、1员工年假的基本规定：在本公司服务的员工，连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、2员工年假的福利规定：在本公司服务的员工，连续工作时间每满一年，可增加一天的年假（即自第二年起，年休假可为6天，以此类计）。公司可视经营管理、业务拓展状况根据国家的相关规定进行年假规定的调整，年假不包括休息日和法定节假日。
上午9：00打卡；
中午12：30下班打卡，13：30上班打卡；间隔15分以上
下午18：00下班打卡
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2、因公出差或请病事假需提前一天填写《出差/公办申请单》、《请假申请单》经主管或经理审批后交人力资源部，
如特殊情况未能提前填写《出差/公办申请单》、《请假申请单》需电话通知人力资源部和主管经理出差及请假事宜人资部，请假员工上班后即刻到人力资源部补办相关手续。
２、劳动合同期限包括试用期三个月。
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六、员工晋升/降职、调动/外派流程及规定：
相关规定：
1、员工调动是指岗位等级相同、不同岗位之间的调动，调动后执行原岗位薪资。
2、调动后若薪资发生变化，需再填写“职位（晋升/降职）、岗位（调动/外派）申请表”提出申请，按规定程序审批办理。
3、外派人员视工作性质、及外派地经济状况给予一定岗位补助，其原薪资级别不变。
4、人力资源部跟进新员工工作状况---职责是否明确、工作是否顺畅、员工关系处理、职业生涯规划等。
5、试用期考核不合格，可根据工作需要、试用期员工的意愿双方协定延长试用期，延长期最多为二个月。
6、试用期内：试用时间同薪资的比例关系按《新员工入职需知》的规定执行。
五、劳动合同管理：
１、入职的员工一个月内签定劳动合同和保密协议，员工应严格执行劳动合同和保密协议的条款内容。
9、员工上班未打卡、工作时间不在岗，且无《请假申请单》、《补卡单》，则按旷工处理。
六、假期的种类：
1、病假
1、1员工患病或非因工负伤，经医院诊治，需要治疗及休养的时间即为病假，病休证明须持正规医院（如平湖深联医
院、平湖山厦医院、其他区级医院等）开具急诊证明，按请假批准权限规定程序批准后，交公司人部备案。
七、员工辞工、辞退、开除流程及规定：
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相关规定：
1、公司管理/技术人员急辞工则扣除一个月薪资，并根据同公司签署的其他协议要求经济赔偿。
2、特殊岗位员工离职时，公司于其签定竞业协议。
3、代办手续：离职员工本人办理离职手续，不得他人代办。否则不予结算。
4、辞工员工委托同事代领工资，本人需事先将身份证复印件交人资部，并填写“代领工资单”，部门主管/经理/人资经理签字后交委托代领人。代领人凭“代领工资单”及本人身份证到财务部领取工资。
3、上班忘记打卡者，填写《补卡单》主管签字确认后交人力资源部，做正常出勤的记录，员工每月忘记打卡补《补卡
单》最多为三次，超过四次则书面警告一次，第五次则第二次书面警告并处罚20元，且记过一次。
人力资源部每月5日前完成上月“员工考勤统计表”报财务部，如卡钟无记录且无第2点规定的“三单”登记，
则缺勤按旷工处理。
５、人力资源部在员工入职当天，负责办理员工考勤卡、安排工作电脑、申请工作邮箱、住宿者安排宿舍。
５、员工的个人资料只限于员工所在部门的主管以上的人员在需要时查询。
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６、员工入职一周后，要自行办理深圳招商银行的借记卡，复印件交人力资源部。
四、试用期考核：
试用期考核三个月，人力资源部提前一周
A.新员工入职，主管指定业务能力较强的老员工带新人，将新员工试用期内的工作如实记录，做为试用期考核的依据之一。
２、所有被公司录用的员工必须保证提供给公司的应聘简历和入公司时填写的登记表的真实性,公司将备案员工的以下资料
A入职员工必须填写《入职申请表》，准备一寸照片二张
B学历、学位证书复印件、身份证复印件
C专业技术职称复印件以及其它和工作相关的岗位证书的复印件
D外地员工暂住证复印件
E部分岗位需办理担保手续，并备案担保人的相关证件。
深圳市电子商务公司员工手册
总经理致词
亲爱的朋友：
当您拿到这份员工手册的时候，意味着我们已经成为傲基公司的工作伙伴，对此我感到荣幸并对您的加入表示由衷的欢迎，相信我们会在傲基公司愉快地渡过我们人生中一段重要的时光，希望您能同公司一道，用您的热情和智慧谱写您职业生涯规划中最有价值的历程。
“自由、创新、分享”是我们傲基共同的经营理念和企业精神，在这里，您将接触和学习到互联网行业全新的专业知识及管理方式。无论您是刚毕业的学生还是有一定工作经历的专业技术人员，公司都会提供系列的培训，让您更快更好的掌握专业技能，提升您的工作能力。
二、公司组织机构
网华强
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第三章人力资源管理制度
一、公司用人基本原则：
1、公司员工在聘用和晋升方面享有同等的权利。
2、新增职位或补空缺职位时，公司在可能情况下优先考虑聘用在职员工，然后再外聘。
3、工作表现和工作业绩是公司员工晋升的主要依据。
二、员工招聘
1、部门出现职务空缺或业务拓展需招聘人员时，部门主管需填写“人力需求申请单”，经人力资源部审核，总经理同意后，方可招聘。
公司业务：EBAY销售；DHGATE销售；网站营运（零售、批发）
公司网站：德语网站、法语网站、英语网站及在建意大利网站、西班牙网站、荷兰网站
物流中心：欧洲物流中心、中国物流中心
经营产品：数码电子系列/摄影器材/婚纱服饰/时尚服装/美容美甲/灯具家用品/
安防产品/车载DVD等15大系列产品。
经营目标:综合性、多元化网站营运。
三、员工请假程序：
1、员工请假必须提前一天填写《请假申请单》，相关人员批准后交人力资源部。
2、请假员工必须将本职工作交待其他员工代理，并于请假单内注明，将相关工作安排清楚，经主管确认后，主管方可
在《请假申请单》上签字批准。
3、员工请假届满需续假者，按规定再办理请假审批手续，报人力资源部，否则按旷工处理。