社会调查报告标准范文
XX年2月10日上午，在我校团委，政教处的呼吁下，我们
针对现阶段塑料袋使用的问题，开展了此次活动，宣传环保
知识。
首先，我们来到宣传台，认真阅读了展示牌上的环保知识
宣传，了解了关于泰兴市污染治理及成果。紧接着，我们通
过浏览网页，了解了污水处理情况和流程，展望了泰兴市未
来发展规划和积极构建全社会关注环保的人文环境、绿色环
境。
“白色污染”已成为一个众所周知的新型名词。那么，到
底什么是“白色污染|呢？
三、分析：什么是造成“白色污染”的主要原因？
BR> 一，关于新型农村合作医疗
三， 历史弊端
1、社会满意度低
村干部现状社会调查报告
2、 对新形势认识把握不够，存在“三个不适”，一是对
当前变化的农村情况不适应，思维工作方法明显滞后，随着
时代的民展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项
政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素
质不断提高，而许多基层干部用老一套的框框和方法用简单
处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考孰不知以前的办法行不
通，也有干部觉得老办法不管用，新办法不会用，硬办法不
敢用，软办法不顶用。甚至流露出怨群众难管的情绪；二是
对市场经济条件下用市场的方法引导群众民展经济不适应。
群众要科技、要信息、要服务，许多干部不知道怎么办，自
身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收收的能力，没
有带领群众致富的门路，不受群众欢迎。三是民主法制意识
淡薄，对群众日益提高的民主意识不适应，随着各项法律的
宣传普及，用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多，一些
干部对这种新情况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不
自觉地把自己放到群众的对立面上和群众的冲突屡有发生。
3、自身素质不高，缺乏“四种精神”。一是缺乏开拓创新
的精神。部分村干部科学技术不懂，农业结构调整不敢，带
头创业无方，富裕农民无路，抱定传统的农业生产方式不放，
思想观念，思维方式落后，缺乏与时俱进思想和创新意识，
严重阻碍了农村经济体制改革的进一步深化，束缚了农村经
济和农民迈向共同富裕的步伐。二是缺乏深入调查研究的精
神。有些干部习惯坐在办公室听汇报，看材料，即使深入农
村也心在外，蜻蜓点水走马观花地转转看看，对群众所反映
的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么
拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最后什么问题
也解决不了，不仅伤害了群众感情，也有损干部形象，更是
失掉了民心，三是缺乏深入学习的精神。有些村干部学习不
深入，政策法制不懂，业务知识不会，整天不读书，不看报，
不学文件，学习了也不深入执行起来又是另一套，甚至大搞
上有政策下在对策，打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。
四是缺乏长期发展精神。因体制改革上的一些原因，许多村
干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比较浮
躁，做一天和尚撞一天钟，缺少远见卓识，缺乏长远规划，
加上法制观念淡薄等原因，常常在解决问题或发展经济的过
程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阴碍和困难。
三、村级干部工作思路
如何当好村干部，如何做好联系政府和群众的纽带，是每
个村干部应该考虑的问题，大家认为要从以下三方面入手。
1、掌握好本村基本情况。如人口、耕地、群众的思想状态，
热点、难点问题等。只有切实做到情况消底子明，才利于积
极主动地开展工作。
2、掌握好业务知识。作为一名村干部，不但要掌握全村的
基本情况，更要根据分工不同，掌握好各自的专业知识，懂
得有关政策法规，在工作中就能游刃有余。
3、处理好三个关系。一是处理好与群众的关系。村干部与
群众之间，是服务与被服务的关系。同时又是管理者与被管
理者的关系。只有经常性关心群众，解决他们生产生活中的
实际困难，才能与他们建立起血与肉的关系。才能争取他们
的理解和支持；二是处理好与上级主管部门的关系村级组织
是最基层的组织，对上涉及多个主管部门，要处理好与各个
主管部门的关系，按期保质完成上级部门交办的各项任务；
三是处理好与其他村干部间的关系。各村四职干部虽然按照
分工不同各司其职，但大多数时候需团结协作，因此要求村
干部应虚心学习，互相帮助，从而达到共同完成上级党委政
府交办的任务。
暑期科学发展观社会调查报告
近年来，市委组织部门深入分析全市农村党的建设面临的新
情况、新问题，结合全市深入学习科学发展观活动的开展，
围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”
的总体要求，强化班子建设、夯实组织基础、优化人才队伍、
创新教育培训，全力为社会主义新农村建设提供思想、政治
和组织保障。
作为新时代的大学生，我们掌握了一些科学技术水平就要
能够学以致用，努力将自身所学同社会发展相结合，推动和
谐社会的进程。这样才能将我国的高等教育与社会实际密切
联系起来，从“科学发展上水平”的角度切实做到“人民群
众得实惠”。
一、搭建载体、科学培训
深入学习实践科学发展观，基础在于推动人民对科学发展
观的学习过程。农村人民的思想和水平相对薄弱，必须应用
各种手段教育和引导大家提升发展能力，破解发展难题。
1、实施农村远程教育共享工程。在上级领导部门的大力支
持之下，村里有效整合“硬件、课件和服务”三大资源，建
立了终端接收站点，形成了具有一定影响力的远教学用体系，
通过制定的相关考核制度，形成了远教工作的长效机制。依
托村部远程教育平台和广电数字电视系统破解了远教实施
的难题。在丰富村民文化生活的同时，将农村科技信息广泛
传播到了各家各户，给农民致富创造了良好的信息环境。
2、加大农民发展能力的培训力度。定期举办村、社区组织
村民会议，以培训班和座谈会的形式，专门邀请专家，就“如
何加强新农村建设”等作专题讲座。深入推进“乡村学华西、
农村干部学吴仁宝”活动，组织村书记赴华西村进行封闭式
培训。举办大学生村官农村工作研讨会，对“如何发挥大学
生村官有事、促进新农村建设”的问题进行了深入地总结、
交流和探讨。采取脱产学习、党校函授、招收大学生村官等
形式，增强牵引新农村发展的内动力。
二、强化班子、优化队伍，
深入学习实践科学发展观，核心内容是要让科学发展上升
到一个新的水平。乡镇经济社会的科学发展，需要建立起优
秀的村、镇两级领导班子，建设一个过硬的各级人才管理队
伍，带领农村人民积极增收致富。
1、对乡镇领导班子和领导干部施行绩效管理。长久以来，
我们在工作实际中感受到了很多模棱两可的问题，而今的乡
镇政府管理已经引进了绩效管理制度，建立健全了《关于对
乡镇领导班子和领导干部进行绩效管理的意见》，通过绩效
计划、全面监督、过程考察、结果分析的系统运作，全面建
立干部实绩档案，把科学发展的标准细化为可考核的各类目
标要求，使绩效考核过程始终有主管部门的考核、有组织部
门的考察、有人民群众的评议、有社会民意的调查等，持续
为新农村建设培育引领科学发展的过硬领导班子和领导干
部。
2、为农村人才提供高效服务。积极打造农村品牌，以培养
优秀的乡镇企业家团队为主要目标，组织部分企业经营管理
者到高等院校进行专题研修。定期举办“春风行动”等农村
人才专场招聘会，为农村建设引进专业人才牵线搭桥。开辟
了农村人才专业技术职称评审的“绿色通道”，使有突出贡
献的农村人才能在新农村建设中发挥更大的作用。
三、以民为本、主动服务
深入学习实践科学发展观，最终目的是要让人民群众得到
实惠，实现增收致富。在这一工作中，积极以“农民群众的
需求、欢迎和满意”为标准，通过各类落实科学发展的主题
实践活动，切实使农民得到好处。
1、开展“联户帮扶、共建小康”活动。按照一个机关、事
业党支部帮扶2户困难家庭、一个企业党支部帮扶1户困难