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只要看一眼就被否决的9种求职者
纠缠不休者不要
沟通不畅者不要ຫໍສະໝຸດ 开口言钱者不要面试迟到者不要
穿着邋遢者不要
自吹自擂者不要
没有诚意者不要
弄虚作假者不要
简历罗嗦者不要
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2、研究自己
这包括：以下几个方面：
认识自己，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就 业倾向等。许多大学都会为毕业生就业求职开设一 些辅导，帮助毕业生分析个人的专业和志向，作为 毕业生的你，可以充分利用这个渠道，为求职预先 做好准备。听取家人和有社会经验的亲友的意见和 建议，修正个人的志愿，也是很有必要。
准备一套适合面试的服装。对于一个大学毕业生来
说，毕业工作意味着社会角色的转变，求职是参加
工作的第一步，你的穿着一定要符合你的新社会角
色。对男士来讲，拥有一套合身、穿着舒服但不用
很昂贵的西装时非常有必要的。对女士来讲，暂时
把时装收起来，身着职业套装会平添几分成熟和风
韵。
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2.逆时序原则。
对于你取得的成绩和成就，应该按照逆 时序记录，以便招聘者了解你的最近信息。
3.相关原则。
在校任职、组织各项活动、参加演讲等
比赛。
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4. 清晰原则 文字书写工整、正确，语句通顺流利，不出
现语病。
5.简约原则 简历内容简练，一页为宜。
6. 禁忌原则 除非招聘单位要求注明薪金待遇，否则不要
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参加面试一定要抱着谨慎的态度，不浪费每一次机 会，并把每一次面试当作重要的经验积累起来，千 万不要有随便或侥幸的心理。人与人的作用是相互 的，你若是郑重其事，对方也自然会重视你。
了解并演练一下必要的面试礼仪。在平时，你可能 是一个非常自由，无拘无束的人，对任何繁文缛节 都不屑一顾，但在面试之前，你多少要了解一些面 试的礼仪，它对你争取那个职位有很大帮助。在面 试之前演练一下你并不熟悉的礼仪，会让你在面试 中表现得轻松自如。
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保证睡眠 早饭或中饭 建立自信
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(二)、面试程序
1. 寒暄、问候 2. 公司简介 3. 被告知程序 4. 走一遍简历 5. 试探性提问 6. 轻松话题 7. 向招聘人员提问
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需要应对的十个问题
1、你是一个什么样的人 2、为什么你要从事这个工作 3、你能为我们做些什么 4、你有什么长处 5、你有什么弱点 6、哪种类型的领导你最喜欢 7、你有何值得骄傲的成绩 8、你有其他问题需要提出吗 9、你要求的薪酬是多少 10、为什么说你是做这份工作的适当人选
搜集招聘公司的相关资料，了解该公司目前的经营 状况、企业文化、未来的发展等情况，这项工作可 以使你更能把握现况，增强面试时的信心。
准备一份清楚详尽的履历表（个人简历）。履历表 （个人简历）要写得忠实而又能给人留下深刻的印 象（详见下一个问题）。
事前的演练可以帮你发现问题，放松紧张的精神。
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主考官会对应聘者的专业知识、口才、谈话技巧做 整体的考核。
主考官可能会从面谈中来了解应聘者的性格和人际 关系，并从谈话过程中了解应聘者的情绪状况以及 人格成熟的程度。
主考官会在面试时，观察应聘者对工作的热情程度 和责任心，了解应聘者对人生的理想、抱负和上进 心。
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如果你没有参加任何兼职工作，你可以不写， 因为主考官知道你是刚刚要毕业的学生，而 学生的本质工作就是学习。或许你就是重点 地学了本专业，没有顾上其他；或许你在学 习本专业同时选择了第二专业或辅修专业； 或许你虽然没有在校外兼职，但在校内系里 或班里做了大量社会工作。
补充：求职礼仪
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现代社会对每个人提出了种种挑战的同时， 也提供了各种各样难得的机遇，如何在竞争 激烈的人才市场中，力挫群雄，一举应聘成 功，在具备良好的专业素养的前提下，掌握 必要的惯例与技巧也不容忽视，尤其是求职 中的礼仪礼节，它往往还起着举足轻重的作 用呢。
总之，你会有自己的选择，也会珍惜自己的
选择，并为自己的选择骄傲。这样你就没有
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（一）面试前的心理准备
无论是刚从学校毕业的新人，还是等待谋求 新职的人，都必须面临求职面试这一关。每 一个求职的人，都希望在面试时留给主考官 一个好印象，从而增大录取的可能性。所以， 事先了解面试时的一些必要的礼节，是非常 重要的。可以说，这是求职者迈向成功的第 一步。
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（三）简历的准备
企业往往从收到的众多简历中选取一部分进 行面试，在从面试者中录取新人，所以写出 一分出色的简历，才能争取面试的机会。
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求职简历制作原则
1.特有原则。
自己特有的经验要着重强调，如果你在
某单位（企业）参加过寒暑期实习，一定要 在简历中加以强调和突出。
提及薪水或应聘职位不相符的信息和要求。
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制作简历的基本要求
1.真实
简历从内容上讲必须真实，比如选了什么课，就写 什么课；如果没有选，就不要写。兼职工作更是如 此，做了什么，就写什么。不要做了一，却写了三 或四。因为在面试时，你的简历就是面试官的靶子， 他回就建立上的任何问题提出疑问。如果你学了或 做了，你就能答上来，否则你和考官都会很尴尬， 你在其眼里的信誉也就没有了，这是很不利的。讲 真话，不要言过其实，相信自己的判断力是十分重 要的。
中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。” 面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方 就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。
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1、研究主考官
这里所说的“研究”是要试想一下主考官会从那些 方面来考察、评价面试者。综合起来，有以下几个 方面：
主考官可能会先评价一个应聘者的衣着、外表、仪 态和行为举止。