网络招聘本科毕业生方法分析摘要：人员招聘工作是一个复杂的、系统的而又连续的程序化操作过程，招聘到一个合适的员工可以降低企业的机会成本，为企业创造更大的利益。

招聘的方式各种各样，对于本科毕业生来说，传统的招聘方式已经不适合他们的需要，本文就针对网络招聘本科毕业生方法进行了分析。

关键词：网络招聘毕业生时代潮流
正文：跨入21世纪，人类社会进入到了知识经济的时代。

这个时代是经济的竞争，智力的竞争，归根到底是人才的竞争，招聘到并且留用新时代的知识型员工是一个企业生存与发展的必要前提，而本科毕业生作为新时代的知识型员工正符合企业的需要。

如何招聘到合适的毕业生，是企业应该关注的重大问题。

一、招聘方式的选择
（一）时代背景
随着计算机和信息技术的迅猛发展和普及应用，网络已经成为人们生活必不可少的工具之一，不管是生活、学习还是工作，网络无处不在。

据2000年的美国一家咨询公司公布的一项追踪研究报告表明，《财富》全球500强中使用网上招募的占88%。

所以企业在招聘方面也应该顺应时代的潮流，选择一种新型的、受大众欢迎的招聘方法。

（二）本科毕业生的特征
对于70后的工作人员来说，本科毕业生有一下几个特征：
1、自我意识增强
对于目前的本科毕业生来说，他们有强烈的自我意识，不再希望受到他人的掌控，更加倾向于自己规划与设定自己的人生方向与目标。

对于他们的管理与指导，应该着重在引导和帮助上面，而不是传统的指挥、下命令。

2、有较高的个人素质
本科毕业生都是接受过良好的高等教育的学生，他们有着较高的心理素质、文化素质以及精神文明素质，他们不再是仅仅出卖劳动力的“机械”，他们掌握着对于经济和管理有关的较多的知识，掌握着最新的技术。

3、容易接受新事物
现在的毕业生应用电子产品等高科技的产品比较多，新的产品对他们有大的吸引力，新的招聘方式也是他们选择的首要求职渠道。

（三）企业招聘现状
世界竞争日益激烈，招聘到合适的人才对于企业的发展起着至关重要的作用，而提高工作效率是企业快速发展的前提。

面对众多的毕业生，企业能够快速的招聘的合适的人才是经营发展的基础。

所以，选择优秀毕业生的最好途径就是通过网络招聘，在众多的优秀毕业生中选择最适合自己的那一个。

二、招聘的基础：工作分析
本科毕业生是具有初级管理能力、掌握初级技术的人员，他们没有丰富的工作实践，在刚刚入职时适合从基础的工作开始做起，所以，如果企业需要招聘毕业生，首先就要分析企业是否有基础的岗位空缺，
而且这些岗位需要知识型员工胜任，其次，分析空缺职位所需要的能力与素质，工作职责。

最后，在招聘网站上发布招聘信息，筛选简历，录用合适的人员。

三、实施网络招聘
在我国，目前常用的职业招聘网站有前程无忧、智联招聘网、中华英才网等，企业可以在这些网站上发布自己的招聘信息。

在发布招聘信息时准确写出公司的名称、公司简介、空缺岗位、工作职责、学历、有无工作经验要求等。

一个好的公司简历是吸引人才的关键，公司简历做的真实可靠可以吸引求职者进一步了解公司，并投出自己的简历。

更重要的一点，对于本科毕业生来说，他们大多都没有工作经验，所以，企业招聘时一定要是不需要工作经验的岗位，这样可以提高求职者找工作的时间，同时节约招聘人员筛选简历的时间。

四、网络招聘的优劣势
（一）网络招聘的优势
1、网络招聘最大的优势就是速度快、效率高。

不管是用人单位还是求职者，都可以在最短的时间内找到想要的人才，或找到最适合自己的工作。

2、网络招聘的成本低。

企业可以利用网络发布一次招聘信息，在资源共享的时代，可以使众多的求职者看到公司的招聘信息，这样用于吸引人才的成本就大为降低。

网络招聘不仅可以为企业节约大量的资金，还可以使企业在
选拔人才上有更大的选择。

3、网络招聘覆盖面广，互动性强。

现在的网络招聘不受地域的限制，公司可以在网上招聘到各地合适的优秀毕业生，毕业生也可以找到向往的地区的企业，并且，如果公司对求职者有意向，还可以在网上进行交流沟通，进一步了解人才，做到“秀才不出门，便知天下事。

”
4、网络招聘更容易找到合适的人才
目前的本科毕业生都倾向于从网上找工作，这样既节约了他们的时间，还可以提供更多的企业选择。

如果参加人才招聘会，浪费的大把的时间，招聘会上的企业大多局限于一个地区，并且数量有限，不能给毕业生提供一个更大更多的选择。

（二）网络招聘的劣势
1、信息处理的复杂性。

招聘信息发布后，会有大量的求职者投递简历，但有一些求职者可能并不适合这一份工作，而是抱着侥幸的心理，这样增加了简历筛选的难度，浪费了时间。

2、虚假信息的大量存在。

不管是企业还是毕业生，都可能或大或小的夸大自己的简历。

网络上还存在着诈骗公司发布的招聘信息，这会给毕业生的求职带来极大的不便，给他们造成误导，增加就业难度。

“投其所好”是企业招聘到优秀本科毕业生的重要因素，针对目前大学生求职渠道来看，企业应该顺应时代和人才的需要，加速企业
的现代化建设，选择提供人才信息更多的网络招聘渠道来获得优秀的人才，从而促进企业发展，给毕业生提供更好的发展空间，实现企业效益和人才进步的共赢
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