教练员代表发言稿
尊敬的领导、老师、亲爱的同学们：
大家好!今天是我们韬奋学校田径队成立的好日子，很荣幸作为教练员代表上台发言，首先请允许我代表全体教练员和运动队员对学校领导和老师们的大力支持和配合，表示衷心地感谢!
田径训练是一个长期而艰苦的过程，需要运动员们有坚强的毅力。

从今天开始，我们田径队就将进入到艰苦的训练当中。

每天早上和下午，在田径场上就能看到我们教练和运动员忙碌的身影。

我们相信，在不久的比赛中，运动员们一定可以用成绩证明他们的汗水没有白流，一定能为我们学校赢得荣耀与辉煌!同学们，老师们，请以最热烈的掌声为他们加油!鼓劲!(掌声)
田径训练也是一次充满挑战的旅程，需要教练员“十年磨一剑”的等待。

在训练中，我们教练员将用科学的训练方法，进行刻苦而系统的训练，保证运动员们得到完善的运动技能训练。

我们更会不断提高自身水平，保持教练工作的积极性。

面对着既劳累又紧张的体育训练工作，我们将始终保持一颗平常的心，一颗乐观的心和一颗求知的心。

发挥最大潜能，超越进取，争取训练出一支能力强，素质高，敢于拼博的运动队，为学校争光。

同学们，一个拥有强健体魄和良好心态的人，才会是人
生赛场上永远的冠军;一所努力向上、奋发进取的学校，才会永远立于不败之地!我们教练员和运动队员们将秉承着“运动场下多流汗，运动场上不掉泪”的精神，勇敢地向着目标前进!
谢谢大家!
尊敬的各位领导，各位教练员：
大家好!很荣幸能够参加此次的教练员学习班;
首先感谢篮管中心各位领导在百忙之中给我们各位新老教练员一个很好的深造学习交流经验的平台;也很感谢重庆市体育的各位领导给我们各位教练员一个良好的生活学习环境;作为学员中年纪较轻，也是新转型的新生代教练员，同时很感谢，我们组的各位老教练给予我的帮助和信任，让我能站在此作汇报;此次学习时间虽短，但各位专家级老师的精彩授课，充分结合了现今篮球市场发展变化趋势及现如今教练员的具体情况，讲课内容精彩丰富，通俗易懂!真正的给了我们从思想到心灵的提高和净化。

下面我就根据我们小组的讨论和我通过学习后的感触给大家做个汇报。

首先我先就小组讨论的问题进行一个总结并说一下我自己的感想：
我们这组都是女线的教练员，在多年执教管理女队上经验丰富。

中国女子篮球甲级联赛即WCBA创建于XX年，虽然女子篮球联赛取得了长足的发展。

但是，目前中国女子篮球
的发展中，面临着一系列的问题，比如队伍数量严重萎缩，人才流失，现役球员以及后备人才匮乏等等状况，要解决这些问题，就要以女篮职业联赛作为平台和载体，就需要有承载更大功能和具有更加活力的发展机制。

1.从球队的训练水平和竞技实力来看，女篮各支球队在资源投入和资源获取上，都显得质量偏低。

各级队伍的师资力量投入薄弱，教练员的能力与配备与球队的需求有差距。

由于各支球队的体制所限，后备球员的来源难度较大，已经培养的球员流失也很严重。

这样，必然会造成训练水平和竞技实力的质量下降。

女篮球队发展，球队萎缩严重，有部分甲级球队和绝大部分长期在乙级联赛的球队生存困难，资金没有保障，球员流失严重，训练水平较低。

由于这些球队在生存环境上非常艰难，所以，在发展层面，也就无从谈起，球队也显得十分不稳定。

2.女篮俱乐部社会投资人非常少，社会缺乏对于女篮的投资热情。

电视转播数量少，对于联赛影响力的传播会产生制约作用，无法吸引球迷的关注，无法获得市场的响应，潜在的赞助商反映冷淡。

相应的，势必会影响联赛的商务推广、影响联赛的收益，也会影响俱乐部的推广工作，影响俱乐部的发展的积极性。

球员资源流失的原因：
原因一，发展问题。

原因二，待遇问题。

原因三，球员与球队之间的矛盾问题。

原因四，女篮球员后备体系思想教育与文化教育的问题。

女篮后备人才资源匮乏的原因
(1) 时代发展，社会环境发生变化。

(2) 人的发展选择更加多元化。

(3) 女篮运动缺乏足够的吸引力。

目前，女篮球员专业训练辛苦，生活枯燥，待遇较低，这些都是比较现实的问题，对于球员的心理和心态确实会造成影响。

如果在这种条件下，球员的不能在心理上拥有自我调节能力，不能有良好的人生观价值观作为指导，就很容易对于自己所从事的事业失去兴趣并选择放弃。

良好系统的文化教育和思想教育的缺失。

国内的篮球后备人才培养普遍存在这样的问题，无论是专业运动队还是所谓的职业俱乐部，在球员教育方面没有足够的重视和实施应有的措施。

教育的缺失，必然导致球员文化水平的低下，也使很多正在成长过程中的球员，不能形成健康的人生观、价值观。

职业乐趣的淡薄和归属感的缺失
缺乏良好的激发球员的自信心和进取心的源头，长此以往，使球员丧失了对篮球项目的乐趣感，没有建立起对篮球运动的深厚情感。

日子得过且过。

其实这是一个循环的过程，联赛质量的不断提高，投资人的进入，竞争力也会提升，球员的有球可打，有球队可以选择，待遇提高，发展前景乐观，球员的吸引力就会增加，使球员有打球的欲望，俱乐部在后备人才培养上，必须走体教结合之路不仅有利于球员文化修养的提高，健康的人生观价值观的形成，也有利于解决运动员的退役出路问题，解决球员思想上和发展上的问题。

能够减少球员流失。

体工队，俱乐部体制的进步，行业规范的完善，教练员很好的沟通。

能够有效的解决球员流失的状况。

投资人的引进，能够逐步改善体工队俱乐部体制问题。

也是一个教练员在困难之中寻找解决方式，提高维护团结发展的过程。

吸引人才要解决哪几个问题：教育、发展、待遇、出路等。

所以我认为作为教练员，要承担和付出的心血要多之又多;而且所扮演的角色也多种多样。

下面我跟据这几天的学习，谈一下作为一个教练员的心得;
首先作为教练员如何摆正自己的位置，确立自己的正确的位置;教人先律己;制定合理的计划目标;加强自身的文化修养，提高素质;在执教的过程中要扮演好父母，朋友，老师，医生等等多种角色;
中国篮球事业是不断发展和进步的，球员质量和人才的
多少是通过我们作为基层教练员来完善和提高的;人无完人，做一名好的教练其实当今并不容易。

我个人认为作为一名好教练：
1善于思考
2善于沟通
3善于不断地学习，充电
4善于检讨
5具有良好的心理素质
6有应对棘手问题的措施与应变能力
7有顶天立地的气质
8 有担当和承担错误问题的勇气
9公平，公正，客观的对待每一个球员及身边团队的每一个人。

这是我个人对学习后总结的几点。

今年是建党90周年，也是辛亥革命胜利100周年;在这次有意义的红色学习，红色教育中，各位领导也煞费苦心的用了不同的方式让我们从不同方面提高了认识，加强了教育引导工作，以红色的主旋律，给我们创造了健康向上的良好氛围;激发了责任感，坚定理想信念;通过几天的学习和小组各位教练员各抒己见的研究讨论，给我们各位同仁在不同的执教方法和理念上有了取长补短，互补互助的良好开端;借助此宝贵的学习，吸取各方面精华思想，优秀的地方;并紧
跟篮管中心制定的指导方针思路严格执行;深入到自己执教的体工队俱乐部中;并结合自身的带队方式来自我完善提高改进;使自己在执教的生涯中，多一点努力，多一点自律，多一点思考，多一点实践，多一点热爱，多一点执着;凡事都多一点，成功在眼前。