2019年电大《行政组织学》期末考试试题及参考答案一、单项选择题1.(ABCDE)属于人力资源组织开发的目标。
A.改善组织内部的行为方式B.提高组织的业务能力C.提高组织内员工的满意度D.提高适应环境的能力E.提高组织内员工的积极性2.(ABDE)属于人力资源开发活动的环境。
A.社会环境B.自然环境C.法律环境D.工作环境E.国际环境3.(ABCE)属于人力资源的一般特点。
A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性E.创造性4.下列关于人力资源管理说法正确的是(ABCE)。
A.管理的系统化B.管理手段的现代化C.管理的规范化D.管理思想的哲学化E.管理的标准化5.(AC)属于现代人力资源管理学的一般特点。
A.综合性B.规律性C.实用性D.能动性E.精确性6.(AC)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲地工作7.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(ABDE)。
A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人8.经济人假设理论中的“经济人”又称(AD)。
A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人9.(ABCDE)属于人本管理机制。
A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制10.对人力资本的理解正确的是(ABCDE)。
A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有积累性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性11.(BDE)属于人力资本投资的特性。
A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化12.(ABCE)属于人力资本投资支出。
A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出13.()能够影响私人投资收益率。
A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策标准答案：a,b,c,d,e14.()属于人力资源开发的主要内容。
A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展标准答案：a,b,c,d,e15.()说明了人力资源开发的多元性。
A.社会发展需要的多元性B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元性D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多样化标准答案：a,b,c,d16.()属于人的发展的特征。
A.充分发展的可能性B.全面发展的阶段性C.发展方向的多样性D.职业变动的长期性E.发展结果的差异性标准答案：a,c,e17.()是人力资源开发的根本目标。
A.人的发展B.有效运用人的潜能C.企业发展D.有效开发人的潜能E.社会发展标准答案：b,d18.()可以调动人的积极性。
A.需要激励B.目标激励C.经常表扬D.综合激励E.行为激励标准答案：a,b,d,e19.()属于人力资源开发研究的内容。
A.温度B.湿度C.情感D.噪声E.辐射标准答案：a,b,d,e20.()属于人力资源开发的内容。
A.职业开发B.组织开发C.伦理开发D.管理开发E.环境开发标准答案：a,b,d,e21.()符合现代人力资源管理哲学思想。
A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“独立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略标准答案：b,c,d22.()属于现代人力资源管理的基本原则。
A.动态优势原则B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理标准答案：a,b,c,d,e23.()属于现代人力资源管理的原则。
A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等地对待人标准答案：a,b,c,d,e24.()属于员工的基本特征。
A.生理性行为与生理性需求B.社会性行为与社会性需求C.道德性行为与道德性需求D.自我保护的行为以及需求E.心理性行为与心理性需求标准答案：a,b,c,e25.()属于员工的动态特征。
A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训标准答案：b,c,d26.()属于企业人力资源管理的职能。
A.吸收、录用员工B.培训、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工标准答案：a,c,e27.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评标准答案：a,e1(单选题)下列属于狭义上的行政组织的是（政府）.2(单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）.3(单选题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）.4(单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。
5(单选题)职位是（人和目标隔责权的结合）.6(单选题)下列不属于辅助机关的是（镇政府）.7(单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）.8(单选题)行政组织冲突产生的客观原因是。
（分配资源）. 9(单选题)行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）. 10(单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党）.11(单选题)社会组织中规模最大的是(行政).12(单选题)行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性). 13(单选题)保护环境属于体现为行政组织的(文化).14(单选题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会).15(单选题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝).16(单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688).17(单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是(英国).18(单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在(第五).19(单选题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）.20(单选题)我国古代主管监察的御史台设立于(元朝).21(单选题)1949年我国最高行政机关是(政务院).22(单选题)马基雅维利的代表著作是(君主论).23(单选题)主张扩大行政部门权力的学者是(汉).24(单选题)《科学管理原理》的作者是(泰罗).25(单选题)被称为“科学管理之父”的是（泰罗）.26(单选题)组织平衡理论的代表人物是(巴纳德).27(单选题)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯).28(单选题)认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家).29(单选题)荀子的行政思想是(仁).30(单选题)提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子).31(单选题)主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家).32(单选题)1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。
33(单选题)实行首长制的典型国家是(美国).34(单选题)下列属于美国总统的直属机构的是(白宫)35(单选题)英国地方行政组织不包括（州）.36(单选题)我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982).37(单选题)提倡以人为本的管理方法是(情感型). 38(单选题)行政组织编制的性质不包括(权威性).39(单选题)南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）.40(单选题)三公九卿制始创于(秦汉).41(多选题)构成行政组织的物质要素有（经费、物质条件、人员）。
42(多选题)行为科学的组织理论的代表人物有。
（ABCD）43(多选题)以下属统率机关的有（国、乡、省）. 44(多选题)为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（制度化、程序化、标准化）.45(多选题)行政组织权力变革的主要趋势是（纵向、集权向分权、横向分权）.46(多选题)行政组织的物质要素包括的(人、经、物资).47(多选题)三公九卿制的“三公”是指(太尉、大夫、丞相).48(多选题)宋朝的地方行政组织有(州、县、路).49(多选题)行政组织自身管理的一般方法有(市场、规制、情感).50(多选题)(发展、充分、发展)属于人的发展的特征。
51(多选题)(有效、有效)是人力资源开发的根本目标。
52(多选题)(综合、目标、需要、行为)可以调动人的积极性。
53(多选题)(温度、噪声、湿度、辐射)属于人力资源生理开发研究的内容。
54(多选题)(职业、环境、组织、管理)属于人力资源开发的内容。
55(多选题)(ABCDE)属于人力资源组织开发的目标。
56(多选题)(工作、自然、国际、社会)属于人力资源开发活动的环境。
57(多选题)(主观、消费、创造、时间)属于人力资源的一般特点。
58(多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是(规范、系统、标准、现代化)。
59(多选题)(综合、实用)属于现代人力资源管理学的一般特点。
60(多选题)(推动、制高点)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
61(多选题)(乐于成事、主动创新、积极主动、自立自强)符合现代人力资源管理哲学思想。
62(多选题)(ABCDE)属于现代人力资源管理的基本原理。
63(多选题)(ABCDE)属于现代人力资源管理的原则。
64(多选题)(社会、道德、心理、生理)属于员工的基本特征。
65(多选题)(激励、保护、成熟)属于员工的动态特征。
66(多选题)(评价、吸收、保持)属于企业人力资源管理的职能。
67(多选题)(人员、工作)属于现代人力资源管理的基本测量技术。
68(多选题)(整体、层次、多元)属于人力资源开发目标的特性。
69(多选题)(整体性、整体性、各个目标)体现人力资源开发目标的整体性。
70(多选题)(生理、心理、道德、社会)属于员工的基本特征。
71(多选题)(成熟、激励、保护)属于员工的动态特征。
72(多选题)(评价、保持、吸收)属于企业人力资源管理的职能。
73(多选题)(人员、工作)属于现代人力资源管理的基本测量技术。
74(多选题)(ABCDE)属于人性的特征。
75(多选题)目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(自我、复杂、社会、经济)。
76(多选题)经济人假设理论中的“经济人”又称(唯利、实利)。
77(多选题)(ABCDE)属于人本管理机制。
78(多选题)对人力资本的理解正确的是(ABCDE)。
79(多选题)(连续、多样化、动态性)属于人力资本投资的特性。
80(多选题)(实际、心理、时间、直接)属于人力资本投资支出。
81(多选题)(ABCDE)能够影响私人投资收益率。
82(多选题)(ABCDE)属于人力资源开发的主要内容。
83(多选题)(不同、员工、个体、社会)说明了人力资源开发目标的多元性。
84(多选题)社会保险包括(ABCDE)。
85(多选题)岗位评价经常使用的方法有(排、分、评、因)。