电网员工职业规划范文3篇电员工职业规划范文3篇1随着三集五大体系建设的成功导入和不断深化，公司的组织机构、管理模式、工作界面和业务流程都面临新的变革，员工同时面临内部和外部环境的骤然变化，员工在三集五大体系前规划的职业生涯路径受到冲击，原有的组织机构和岗位工种不复存在或调整归并或整合分类，公司的技术或技能骨干到了职业高原期.公司急需一批业务能力和管理能力均强的复合型人才来挑起公司在转型时期快速发展的重担。

为此，公司应该大力推行人才强企战略，实施人才带动战略，建立完善的激励和约束机制，形成尊重知识，尊重人才的文化氛围，而帮助员工成长，建立与员工能力、素质相匹配的职业发展通道，构建成熟的职业生涯规划体系，不仅可以满足员工成长和发展的需要，同时，也可为公司持续健康快速发展所需的人力资本奠定坚实基础。

规划目标岗位定性工作岗位定性工作，是指按照三集五大体系设置的岗位系列，对每个岗位制定岗位标准、工作标准、任职资格并编制岗位说明书。

公司可成立岗位定性工作小组，根据省公司下发的三集五大体系县公司层面岗位目录，分核心、常规和一般岗位将主要工作细化为岗位标准和工作标准，并对每个岗位的任职资格进行明确。

职业理想的发现和挖掘由于每个岗位的职位说明书、岗位职责、工作标准和任职资格一目了然，员工就可以根据岗位的要求和自己的能力进行规划和选择目标，进而发现自己的职业理想。

同时，公司可开发360度能力测评系统，可以同时汇总上级、下级和同级员工的评价，不仅可以帮助员工确定职业目标，制订提升计划，而且可使部门负责人在此基础上，对员工的能力进行分析和评价，并据此提出组织规划建议目标，并与员工进行沟通，最终达成一致意见。

设计和明确职业发展通道第一类是职务变动发展通道即管理生涯通道，可分为晋升和轮岗两种形式，其发展是一个爬阶梯的过程，员工总是在能力达到一定水平后，才能上升到一个更高的职位水平。

为了畅通管理通道，使有管理能力且有愿景的员工能够实现自己的职业理想，我公司专门出台了《余杭供电局部室主管岗位管理办法(修订)》、《余杭供电局班组设置及班组核心岗位管理办法》、《余杭供电局中层后备干部管理办法》、《余杭供电局公开招聘中层干部实施办法(试行)》、《余杭供电局中层干部选拔任用暂行规定(试行)》和《国杭州市余杭区供电公司本部部室岗位补员及岗位锻炼若干规定》等一系列管理办法作为员工实现管理通道提升的保障。

此外，公司还可以通过工作丰富化、改变观念及方法创新等逐步让员工分享组织秘密的方式来实现员工的职业发展。

配套管理制度为理想护航员工职业生涯规划和管理制度分为两个部分，一是公司帮助员工确定职业目标，二是帮助员工提升最终实现目标。

通过360度能力测评系统，一方面，员工可以更加全面的了解自己的能力，明确自己的短板，另一方面，根据员工个人的发展意愿，结合组织的整体规划，公司可为一些主动积极争取进步的员工设立匹配员工职业理想的职业指导人.职业指导人原则上必须是员工的直接领导或上级领导，他们以导师的形式，为员工的职业发展提供指导和帮助。

篇电员工职业规划范文篇2一：自我评估自己的兴趣、爱好就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关心国家的新闻。

而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑，喜欢看电视，喜欢看书，喜欢听音乐。

也喜欢和别人聊天。

认识自己的职业性格性格的态度特征：我的性格比较内向，不善于在别人面前表现自己，一个人上台面对下面一群人时，一句话也说不出，所以我不擅长交际，所以我不会选要交际的职业，不能在自己不擅长的领域发展。

性格的情绪特征：我的性格在情绪上是典型的北方的那种，比较容易冲动，情绪欠稳定易波动。

有时候事后连自己也觉得可笑。

性格的意志特征：我的性格在意志方面是比较果断、顽强有点倔强、坚持对一些事情不会轻易放手。

但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观。

性格的理智特征：在想象方面，我是属于主动想象的类型，是那种发散型的类型，同时我认为自己在做事情的时候是现实主义与幻想主义的结合。

有时也经常幻想。

二：职业选项：我的职业我自认为自己比较适合工程师这一类的工程师：什么是工程师?工程师是指具有从事工程系统操作,设计,管理,评估能力的人员，是职业水平评定(职称评定)的一种。

其下,有技术员,助理工程师等职称;其上有高级工程师,专家等职称。

当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。

按职称(资格)高低，分为：研究员级高级工程师(正高级)、教授级高级工程师(正高级)、高级工程师(副高级)、工程师(中级)，助理工程师(初级)。

通常所说的工程师，是指中级工程师。

工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。

其中，要考中级英语职称考试和应用计算机考试。

三、确定职业目标：电气工程师岗位职责1、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等;2、电气外包部分供应商评估，以及外包部分技术的引进和转化;3、解决技术问题并估算成本和时间;4、样机试制，参加现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施;5、确定最终产品或系统，并准备生产文件、使用手册等相关文件资料;6、监控产品使用以提高未来设计。

任职资格1、电子、电气或相关专业，本科及以上学历;英语四级或同等读写水平;2、五年左右配电产品制造行业工作经验;3、熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型;4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实;5、能够熟练操作四、阶段目标及其实施规划在AXXXX年之间，我的主要目标是顺利在职业学校毕业，在学校期间认真学习好所有科目，同时我要了解社会对工程师需求，多看一些关于电气方面的书。

在AXXXX年之间，要达到助理工程师的资格。

能参加现场生产试验并处理电气故障，提出相关产品维修和改进措施。

在AXXXX年，我要能熟练操作公司所有电气产品，达到电气工程师的要求。

为了这个目标能力吧激励自己的话是：梯子的梯阶从来不是搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，也变让另一只脚往上登。

五、结束语凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能选选择的，只有往这条路走，别的都是死路。

这样的自信不是一朝一夕所能养成的。

你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。

在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。

可是这样是好的，应该要这样篇电员工职业规划范文篇31、电力行业的大致情况：电力行业的大致划分：电，电厂，设计单位和相关设备厂家。

电自从前几年电和电厂分开以后，原来所谓的电力系统就被分成了两大块，现在大家泛指的系统内都是指电公司(国家电公司和南方电公司)。

国家电公司由华北电/东北电/华中电/西北电/华东电等五家区域电公司组成;南方电公司由广东电/广西电/云南电/贵州电/海南电等-五家省级电公司组成。

电厂电力重组后，发电这一块主要由华能/大唐/华电/国电/中电投等五大发电集团组成，但是中国核电的实力绝对不可小瞧。

设计院具有甲级的资质的区域设计院主要有以下几家：东北电力设计院，西北电力设计院，西南电力设计院，华北电力设计院，东北电力设计院，中南电力设计院等。

具有甲级资-质的省级电力设计院就不一一列举了，有心的朋友在上都可以找得到资料。

设备厂家：电力设备应该大致分为一次设备和二次设备。

一次设备不怎不么了解就不乱说了。

国内现在从事电力二次设备生产的厂家不少，但是从综合实力来看，排在前四位的应该依次是：南京南瑞继保，南京南自，河南许继，北京四方。

国外独资或合资的比较厉害的有：abb，西门子，ge，施耐德等。

2、电力行业的待遇和发展问题：对于电这几年的待遇大家都比较关心，也一直是比较热的争论焦点。

我没有在电公司干过，只能通过和电公司的人的接触来猜一猜他们的收入处于什么样的水平。

XX年我在天津待过一段时间，有一次过元旦的时候去天津某局找一个客户，刚好碰到他们发过节的东西。

没有看到他们发太多东西，只看到那个客户和我出来的时-候手里拿着几合安全套。

他笑着对我说，该发的都发了，没什么可发的了，每人给几盒这个。

这个哥们当时是作运行的，天津大学大专学历，每月基本工资4500左右，-别的收入不清楚，有车有房，活得很是自在。

再举一个例子，我们班有几个同学去年硕士毕业，有一个去了南方某省的综调，待遇真是没得说，一个去了这个省下面经济比较发达的地级市的电力公司，定岗前每月55-00，定岗后有多少大家猜吧。

至于电厂的待遇，我不想泛泛的说，还是举几个例子吧。

有一个朋友是XX年郑州电专毕业的，在华能下属的某电厂干了快四年，现在每年的工资加奖金差不多12万。

一同学XX年毕业后去了内蒙一火电厂，刚进去每天扛电缆，很是辛苦。

后来有考研的打算，但是因为已经有了女朋友，且在XX年底结婚，考研也就不了了之，现-在小孩快三个月了，老婆也是电厂的，他自己每月的平均收入3000多，老婆2500多，当地房价1300多，活得比较轻松。

当时他觉得不应该一辈子闷在电厂，但-是现在自我感觉良好，觉得生活没有压力，挺自在的，也不缺钱花。

至于这几年比较热的核电的待遇，就不用我说了，大家可能都清楚。

现在随着能源日益紧缺，发展核电是必然的大趋势。

我的一个高中同学去了秦山核电站,2年弄了2套房子,总面积将近AXXXX年终有奖金，作一次的差不多10000。

这是小院的待遇水平，至于大院的，大家猜吧，我就不乱说了。

有个朋友自考本科的，现在在某区域设计院，每月基本工资300，每年工资加奖金差不多有60000到帐，所在城市房价均价2600左右，生活成本不高。

至于该院-那些有正式编制的待遇，可想而知了。

设备厂家只谈二次的，一次的有兴趣的朋友可以谈谈，我来整理。

南京南瑞在四大国内厂家里边应该技术最好，待遇也应该是最好的，无论是工资还是出差补助。

南京南自技术应该比南瑞差一点，待遇可能差不多。

河南许继号称综合实力国内最强，目前涉及行业多而杂，电力本业有点荒。

现在工程设计的差不多年薪三万，生产调试和现场调试的25000-30000，如果经验特-别丰富，可能更多。

硕士一般作研发，年薪5万左右。

北京四方以前和许继有过合作，后来不欢而散，技术实力稍逊于许继，待遇比许继好，放在北京的大环境里，应该只是一般，公司管理有点混乱。

再说说电力行业的职业生涯发展电厂和电的前面已经说了不少，还是那句老话，如果你想过安稳的生活，那就呆在电或电厂，无论你是本科，硕士，肯定会生活比较轻松。

如果你不想一辈子平平淡淡-，那就继续往下看吧。

在电厂和电待的时间长了，可能会养成一种惰性，因为生活相对来说太安逸了。

好像一旦进了电的，就很少有出来的了。

进了电厂，就算跳槽，可能也是在各个电厂之-间跳槽。