论劳动合同法实施后的招聘录用法律风险----从企业招聘录用工作说开去

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论劳动合同法实施后的招聘录用法律风险 - 从企业招聘录用工作说开去

目录

.（2）写作提纲 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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内容摘要 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, .（4）关键词 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, .（4）正文,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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一、绪论 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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二、本论 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, .（4）（一）招聘广告中的法律风险 ,,,,,,,,,,,, .（4）（二）入职审查中的法律风险 ,,,,,,,,,,,, . （ 5）（三）录用通知中的法律风险 ,,,,,,,,,,,, . （ 7）

参考文献 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

论劳动合同法实施后的招聘录用法律风险

从企业招聘录用工作说开去 写作

提纲

一、绪论

招聘活动是企业人力资源管理过程中的一个非常重要的环节，在 这个过程里，有些企业因为缺乏规范的操作流程，或忽视了其中的法 律风险，为日后产生劳动纠纷埋下了隐患。本文对企业的招聘环节进 行梳理，并将其中的法律风险加以指出说明，以期对企业HR 有所帮助

二、本论

（一） 招聘广告中的法律风险

1、 任职条件和岗位职责要明确、具体

2、 避免含有就业歧视性内容

（二） 入职审查中的法律风险

1、基本信息审查

四）规避法律风险，避免企业损失的建议

7）

9）

2、劳动关系审查

3、竞业限制审查

4、入职体检

5、其他信息审查

（三）录用通知中的法律风险

1、录用通知可附生效条件

2、录用通知必备失效条款

3、录用通知中应对岗位职责加以规定

4、录用通知中应含有冲突条款

（四）规避法律风险，避免企业损失的建议

1、建立健全的招聘管理制度

2、对应聘者慎用承诺

3、规范应聘登记表

4、劳动关系及竞业限制审查应严格

5、应聘者的联系方式要详尽

三、结论

企业应以制度规范化与实务操作相结合的方式，完善招聘法律风险防范体系，构建和谐的劳动用工关系

论劳动合同法实施后的招聘录用法律风险

- 从企业招聘录用工作说开去

吴冰冰

【内容摘要】招聘活动作为企业人力资源管理过程中的一个重要环节，对企

业人才战略有着非常重要的作用，尤其是在现在人才紧缺的时代，尤显重要。

然而很多企业的HR人力资源工作者或者因为对劳动法规不熟悉不了解，或者缺

乏规范的操作流程，或者意识不足，也给企业带来了较大的法律风险。本文将主要结合招聘的几个关键环节招聘广告、入职审查、录用进行梳理，指明其中的法律风险，并给出相应建议，以期对企业 HR （人力资源工作者）有所帮助。

【关键词】招聘广告入职审查录用通知劳动法规法律风险

如今是金九银十的求职招聘黄金季节，大部分企业渐进招聘高峰期，很多 HR （人力资源工作者）正在抓住时机为各部门“拾遗补漏”，补充人员配备。在这个过程里，有些企业因为缺乏规范的操作流程，或忽视了其中的法律风险，为日后

产生劳动纠纷埋下了隐患。

招聘过程中会存在哪些法律风险？事实上，从招聘广告、入职审查、到录用通知书发送等环节，事无巨细，都可能存在法律风险。本文对企业的招聘环节进行梳理，并将其中的法律风险加以指出说明，以期对企业 HR有所帮助。

一、招聘广告中的法律风险

招聘广告是企业最常用的招聘工具，也是招聘过程对外中的首要程序。企业

发布招聘广告时，主要有以下两方面需要注意：

1、任职条件和岗位职责要明确、具体

案例1：

2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2 年期固定期限劳动合同，并约定了 2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。

黄某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该模具公司向其支付经济补偿。

仲裁委员会经调查审理后，判定该模具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为，对黄某的申诉请求予以支持，要求该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。

（1）案例分析：黄某为何不能被证明不符合录用条件？

录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。

用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的

试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。

在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同；如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。

劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招