公正 及时处理
职工代表 用人单位代表 用人单位工会代表 申请调解 受理劳动争议 实施调解
特点
强制性、及时性；当事人无权拒绝 仲裁是具有法律效力的行政措施
原则
回避
及时性
机构
申请
受理
准备与审理
开庭裁决
当事人与工会的作用
P368 时效与效力
概念 工伤的特征
工伤【P377】 工伤保险【P379】
工作范围内 工作时间内 工作岗位上 工作环境范围内
P384 认定时限 P384
概述
工伤保险的概念与特征
法定性 救济性 社会性
工伤保险原则
社会统筹 一次性补偿和长期性补偿相结合
经济损失补偿与事故预防、职业康复相结合
工伤保险适用
P380，略 P381~382
时间 空间 职业 主观过错 特殊法律
工伤认定范围 P382-383
工伤 视同工伤 不认定工伤
记忆：比例、金额、时限
工伤认定程序
本模块理论配分比例为20%
劳动争议处理
当事人特定 集体性质
主体不同 内容不同 作用不同 效力不同
要式合同
概述
订立与生效【补充】
履行 P401
P401
其他行为体合同【补充】
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概述
范畴【P359】 解决途径 处理原则
调解委员会的组成
调解 仲裁 诉讼 调解