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3、词语：积极品质／行为
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（三）简历制作基本要求
关于简历的样例，我们可以在图书馆关于简历撰写 的书籍或者因特网上找到很多的范本，但是记住不要沉 溺于寻找“完美”的格式。
解决的途径是：挑选有用的，与你的个人需要和 目标相一致的，能很好地把你的优势呈现给用人单位的 样例——然后创造出你的独特简历。
最好的目标是个性化的、行为导向的、明确的。你的职业目 标应该以你在大学时期在某个领域、某个方面的活动和练习所发 展出来的知识为指导。 举例：寻找一个可以利用你的写作技能在一个旅游杂志作专栏编 辑的职位
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（2）形成职业目标应关注以下信息 ●职位名称 ●职业领域 ●机构的类型 ●服务或管理的具体对象
（2）主要经历（从高中写起）； （3）从事的社会工作、组织的活动、担任的职务； （4）社会实践和生产实习； （5）受奖励情况及取得的成绩等； （6）表格上方要贴上一张一寸近照。
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（二）简历制作过程中应关注的词语
职业目标 经历 积极品质/行为词语
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1、职业目标 （1）职业目标定位的重要性
2、推荐表或推荐信
推荐意见一般由学生所在院系主管部门负责撰写。因为是组织对你的全面评价， 招聘单位一般是比较重视的。
3、求职自荐信
自荐信起到毛遂自荐的作用，好的求职自荐信可以拉近求职者与用人单位之间的 距离，获得面试的机会也会因此多一些。
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4、学习成绩单 这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写 、盖章。 5、各种证书（复印件） 如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书、获奖学金以及各类竞 赛的证书或驾照等。 6、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 7、有关科研成果证明及在报刊发表的文章 8、推荐信 如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐信。
自荐信写作虽有一定的自由度，但务必要注意 文明礼貌、诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的 个体特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装 帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美。如何使求职 信更具针对性和吸引力呢？
——最大限度地展现求职者的“卖点”
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总原则：适度原则
第一、有的放矢 第二、设置两个左右的兴趣 第三、特长词句加黑加粗 第四、加个小故事或者事例 第五、逆向思维，胜人一筹。 第六、适当地自负一些。
--如果你计划在几个不同的领域寻找工作，那么制定相同的目 标就不合适了，应该考虑为每个领域写一份简历。不要在简历中 混淆不同的目标，这会使用人单位觉得你不知道你真正想要做什 么。
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2、经历 试着以最积极的方式呈现关于你经历的信息，同 时把你的经历和你的职业目标联系起来 建议：在每种“经历”下面列出职位名称、机构 的名字、地点、日期和职责。
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一、急病乱投医，无的放矢 二、字迹潦草，书写脏乱 三、逻辑混乱、条理不清 四、自吹自擂，炫耀浮夸 五、虚弱怯懦，缺乏自信 六、滥用辞句，哗众取宠 七、好高骛远，志大才疏 八、语言粗鲁，礼节欠缺 九、东拉西扯，长篇大论 十、平庸乏味，形象陈旧
三、求职自荐信
求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料 ，是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件。
自荐信的重点在于“荐”，在构思上一定要围绕“为 何荐”，“凭何荐”、“怎么荐” 的思路安排。
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（一）自荐信格式
1、标题 2、称呼 3、正文 4、附件 5、落款
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（二）自荐信撰写要求
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1.1 搜集就业信息
•职业信息，就是与职业、就业有关的消息和情况，有宏观信息和微观信息。 •宏观信息一般指大的背景信息，即有关就业的背景资料、政策规定、就业形 势等。全国以及求职者所在地区的经济形势、人才供求行情、产业结构格局、 国家在该地区实施的就业政策制度（具体包括毕业生所关心的医疗、保险户口 、档案等方面的政策法规），还有大学生就业、创业的优惠政策等。 •微观信息一般指具体的岗位信息和培训信息。岗位信息包括招聘单位的情况 和应聘岗位的要求。招聘单位的情况包括单位的经营范围、管理规模、人事制 度以及在同行中的竞争力情况等。应聘岗位的要求包括具体岗位的性质、任务 、工作内容、工作环境、条件以及对应聘人选的能力和技能要求以及需要的人 格特征。
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可以做的：
1、简洁、清晰、简明
2、协调一致
3、保持积极
4、要诚实5、要认真6要整洁不可以做的：1、最好不要提出薪水要求（建议）
2、如果不是第一次求职，不要解释为什么更换单位
3、除非有必要，不要限制工作地点上的考虑
4、不要过多地说明世界观和价值观
5、不要提供任何负面的信息
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1.2 简历撰写
在择业竞争中，决定胜败的因 素很多，其中求职前充分的资料 准备是非常重要的一步。求职资 料是毕业生综合实力、综合素质 最具说服力的证明。
在所有准备的资料当中，求职 简历是最有分量、最有说服力的 佐证材料。
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求职前要准备的求职资料
1、个人简历
在求职过程中最广泛认可的书面沟通形式就是简历。请记住：尽管写简历可能花 费了你的时间和金钱，但你付出的努力可享用一生。
职业信息的搜集方法
（1）全方位搜集法。把你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定 的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余 地大，但较浪费时间和精力。 （2）定方向搜集法。自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信 息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适 合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。 （3）定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对 职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收 集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地 区过热”(求职者纷纷涌向该地区)而造成择业困难。 •求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。
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一份简历是对一个人自身、教育经历和工 作经验的概括。简历的目的是帮助寻找面试的 机会，而不是叙述你完整的生命史。
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（一）简历主要内容
（1）本人自然情况：
包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系 别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间 、身体状况、特长等；