人力资源管理的目标、职能及发展
一、人力资源管理的显在目标
1.吸引有能力的员工
2.留住能适应组织和能干员工
3.使员工保持高绩效
4.帮助员工在组织中长期发展
二、人力资源管理的潜在目标
1.提高生产率
2.提高工作生活质量
3.保证符合法律规章制度
三、人力资源管理的根本目标
1.企业生存 \ 盈利
2.有竞争力
3.适应性强
四、谁负责人力资源管理
1.人力资源管理者
2.人力资源管理者与所有管理者
3.所有员工
五、人力资源管理部门职能
1.政策制订者
2.提供服务与授权者
3.人力资源审计者
4.用科学的理性的方式测试和定性方式测评公司理的人和事(执
行者/评估者)
5.创新者
6.顾问角色
六、非人力资源部门经理的职责:
1.视人力资源管理为自己工作职责的一部份;
2.学会分析业务运作中的人力资源管理问题;
3.善于从人力资源部门获得专业帮助和支持;
4.通过参与人力资源管理提高部门和员工的管理水平;
5.全面均衡发展自己.
七、发展趋势:人力资源管理作为一种职业
虽然人力资源管理作为一个专业在大学还有争论,但大学里已经开设了人力资源专业.我国有40多所高校开设人力资源管理专业1.美国人力资源管理协会(SHRM,former ASPA),人力资源认证协会(HRCI,former,PAI):
2.授予两个层次的职称 :PHR(人力资源专家); SPHR(高级人力资源专家)
3.加拿大有注册人力资源工作者 (CHRP)
人力资源管理是怎样一个专业?
人力资源管理专业培养具备管理,经济.法律及人力资源管理理论和操作技能,灵活运用组织行为与人事
管理理论,能从人力资源管理及教学,科研方面的工商管理学科专门人才.主要学习课程有:管理学.经济学,统计学,会计学,人力资源管理,劳动法规,企业文化等.。