中国工程建设职业经理人资格评价业绩考核办法
一、根据《中国工程建设职业经理人资格评价标准》的要求，制定业绩考核办法。

本办法适用于高、中级职业经理人相应资格的评价。

二、工程建设职业经理人资格业绩评价考核，由本人所在企业经营业绩和个人业绩两部分组成。

业绩考核具体计分标准见附表。

三、企业经营业绩考核
1、企业经营业绩考核内容包括：销售（营业）增长率、销售（营业）利润率、资本保值增值率、社会贡献率、劳动生产率。

2、企业经营业绩考核办法：附表中对企业经营业绩的五项评价指标规定了基本分值，以本人任职期间（超过三年按三年）企业经营指标的年平均值，与本人任职前一年（任职时间超过三年按三年）企业经营业绩指标相比，按其增长（减少）幅度计分。

计算方法：（详见附表中说明）
⑴、经营业绩持平，按基本分值计分。

⑵、经营业绩增长，在基本分值的基础上按增长幅度加分的方法计分。

在计分中不设上限。

⑶、经营业绩下降，在基本分值的基础上按下降幅度与增长同比减分。

四、个人业绩考核
1、个人业绩考核内容包括：近三年来企业施工安全、工程质量、
优质工程奖、科技进步奖、个人获集团公司及地（市）级以上奖励、个人获企业管理创新成果奖、经营（工程）管理研究成果文章发表、完成上级下达的经营管理指标等八项内容。

2、个人业绩的考核办法：附表中对个人业绩评价八项内容的前两项规定了基本分值，其考核方法按三年来的指标计分。

其余各项按实际情况计分。

在计分中不设上限。

（具体计分方法见附表说明）
五、工程建设职业经理人业绩综合考核
1、高、中级职业经理人业绩综合考核，按照《中国工程建设职业经理人业绩考核标准》计分，即企业经营业绩实际得分与个人业绩实际得分之和为业绩考核总分，超过100分按100分计算。

2、初级职业经理人不设业绩考核指标，其成绩根据企业对申请人的业绩评价意见认定。

六、经营管理业绩是职业经理人资格评价的重要依据，为确保业绩评价真实有效，《中国工程建设职业经理人资格评价申请表》中业绩考核的相关内容，申报人所在企业应该认真填写。

企业经营指标以企业年度决算指标为准。

申请职业经理人材料时应附企业年度决算表相应页面的复印件，并经企业领导签字，加盖财务公章。

个人业绩材料需附相应奖励证书以及研究成果发表刊物目录表扫描件。

七、本办法由中国工程建设职业经理人资格评价管理办公室负责解释。

附表3：中国工程建设职业经理人资格评价业绩考核标准
2007年9月14日
附表3：中国工程建设职业经理人资格评价业绩考核标准
企业经营业绩指标说明：
1、销售（营业）增长率 = 本年主营业务收入增长额∕上年主营业务收入总额
×100%
2、销售（营业）利润率 = 主营业务利润∕主营业务收入总额× 100%
3、资本保值增值率 = 扣除客观因素后的年末所有者权益∕年初所有者权益
× 100%
4、社会贡献率 = 社会贡献总额 / 平均资产总额× 100%
其中：社会贡献总额包括工资、社会保险统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、产品销售税金及附加、应交所得税及其他税、净利润等。

5、全员劳动生产率 = 本年主营业务收入 / 全部人员年平均人数。