公司工龄工资管理办法
为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工公司工龄管理规定。

以下简称工龄工资。

一、工龄工资的定义及适用范围。

工龄工资是公司按照员工在本公司的工作时间（年数），即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

适用于公司所有正式员工。

二、公司工龄计算标准。

1、公司根据员工的入职时间计算工龄。

计算方法为：
后勤人员试用期过后，即计算一年工龄，以后每年1月1日递增一年公司工龄。

车间员工入厂第一个月按照20元/天进行新员工补贴，计入所在班组整体工资，第二个月开始即计算一年工龄，以后每年1月1日递增一年公司工龄。

2、公司工龄以连续工作时间的累计为原则。

员工连续请病、事假超过15天或年内请病、事假累计超过30天者，取消其公司工龄，按新员工标准重新计算其公司工龄（董事长特批除外）。

3. 员工旷工一天即取消其当月公司工龄，除公司统一休假外，请假2天及以上者，取消工龄。

有特殊情况如婚嫁等经董事长批准后
4. 员工辞职又复职，原公司工龄取消，按照新入职时间重新计算公司工龄。

第四条员工工龄工资的标准
1. 在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为200元。

以此类推，之后在本公司每满一年，每月工龄工资相应增加100元，累计五年封顶。

2. 此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

第五条本规定经董事长批准实施，解释权归本公司行政部，本
规定自公布之日起施行。