营销人员工资底薪及提成标准
1、底薪都由连续三个月销售额决定，底薪调整以三个月为一个周期，即连续三
个月销售总量的平均数来决定未来三个月每月的底薪标准。

2、销售额是指本人当月交易中已经收回货款的总量，上月销售已经收回款的销
售额，在当月发生退回货物时，从当月业绩中扣除。

3、公司特价产品处理部分销售额，作为工资底薪计算的依据，提成额减半。

4、新进人员月销售总量由自己、部门负责人及总经理商定，但试用期第一、二、
三个月成交客户数分别不能少于3、6、10个，或者第一、二、三个月的销售量分别不低于3、5、8万元，否则按自动淘汰处理。

5、进入公司三个月后的营销人员，连续三个月月销售额低于5万元时，不享受
提成并按自动淘汰处理。

6、提成每季度发放一次。

7、区域销售人员完成当年销售任务，公司年终派发总销售量%的年终奖。

8、在完成月度、季度、年度销售任务的基础上，月度销售冠军奖励100元，季
度销售冠军奖励300元，年度销售冠军奖励1000元。