竭诚为您提供优质文档/双击可除伯恩面试考试试题篇一：要过面试必先认清面试本质要过面试必先认清面试本质所谓面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或者行为沟通，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。

这是面试的概念。

通过面试的感念，我们可以得出以下几个启示：一、考官测评是全方位的考官对于考生的评价，其信息来源不仅仅是语言，而且还有行为。

在考场上很多考生非常在意自己的语言内容，却忽视了举止仪表对于自己形象的影响。

美国著名的心理学家艾伯特，赫拉伯恩有一个著名的公式。

某个人信息的传递，语言只是很少的一个方面，仅仅占到7%，而语速和语调占到38%，表情动作占到55%。

因此考生在面试的时候，从走路的姿势、问好致谢的方式、坐姿、答题过程中的手势以及退场时的行为都要去充分关注，做到自然大方，严肃活泼，给考官留下好的印象。

二、面试是一种测评手段测评与考试不同，考试的目的在于考察考生是否具有某种知识。

而测评是在考试的基础上，了解考生所具有的知识和素质是否适合某一种工作。

因此面试的本质在于选拔一群“合适”的人，而不是优秀的人。

所谓“合适”具体体现在以下几个方面：1.与职业要求相合适。

无论从事哪种职业都必须具备基本的职业精神和素质。

比如说团队合作精神：小王和小李共同完成一项任务，由于小李的失误致使工作无法圆满完成，领导批评了小王，假如你是小王，请问你怎么办?这是一道典型的综合分析题，很多考生无法理解领导为什么批评小王。

其实这当中就考察了考生的职业素质。

团队合作精神是任何一个职业所要求的基本素质。

其核心的体现就是共同承担、共同协作完成既定的目标。

小王和小李是一个团队，因此每一个人都必须为团队的结果负责，这是团队精神的体现。

2.与公职人的要求相合适。

作为政府的公务员，必须具备公职人员的基本要求，比如说政府思维。

政府思维的一个基本的要求是：理性看待问题、全面分析问题、用发展的眼光解决问题。

比如“毕福剑视频”事件，很多网友以为这是个人的言语自由，且是私人场合，所以没有什么了不起。

其实这就和政府思维不符合，“毕福剑视频”事件的发生地其实不是私人场合，而是某国举办的文化晚宴，是一个公共场合。

考生只有理性地了解问题，做到不人云亦云，才能认识到问题的实质，同时作为中共党员的毕福剑发表上述言论，是不符合身份的。

这样才是全面分析问题。

考生必须具有公职人员的基本素质，才能客观、理性、全面地把握问题，成为一名合格的公务员。

3.与专业人的要求相合适。

公务员有很多岗位，考生必须具备与该岗位相符的专业知识，以法检为例，考生就必须掌握基本的法律知识，能够从法律的角度思考问题，而不是从泛道德的角度来思考问题。

篇二：就业作业陷阱一：高职诱惑作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位的赏识。

未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。

记者在采访北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。

一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。

小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某网站上的公开资料里“选”中了自己。

而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。

经过一番后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。

小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。

真是令人哭笑不得。

据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。

前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来通知，营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装??据了解，目前很多公司业务员都是到各网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。

对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。

陷阱二：骗费以录取作为诱饵骗取费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。

记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。

一番面试后，该公司并没有当时就向他收取费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。

小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。

于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行，请先交300元费。

当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。

值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。

至于费，一般由公司担负。

借之名骗取费揭密骗钱手法陷阱三：“皮包公司”毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。

由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。

让小李惊讶的是，当他用googLe搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。

该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。

该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。

经其向工商部门了解，该公司已不存在。

该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。

对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

女大学生遭遇皮包公司毕业生要勇于说“不”一些受骗的毕业生认为，针对陷阱，相关部门应负起责任，杜绝毕业生受骗。

某高校长期从事就业指导工作的高老师说：“国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如用人单位违反规定收取各种费用，求职毕业生就要勇于说‘不’。

一个遵纪守法的单位才能有发展前途，如其不遵守国家的规定，对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。

如今毕业生找工作较难，就业压力较大。

但毕业生在主观上还是要保持冷静，才能客观地审视对方的情况。

”诸如此类的陷阱数不胜数，希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假的意识，通过正规渠道取得面试资格，切忌因一时求职心切而上当受骗，以免落入形形色色的陷阱华为底层软件开发工程师工作职责1、负责通信系统底层软件模块的设计、编码、调试、测试等工作；2、参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作按时保质完成。

职位要求1、计算机、通信、软件工程、自动化、数学、物理或相关专业，本科及以上学历；2、熟悉操作系统、c/c++语言/JAVA/汇编/底层驱动软件编程，熟悉Tcp/Ip协议、425网络、ARm的基本知识；3、有嵌入式软件开发类的毕设或实习或实际开发经验；4、对通信知识有一定基础；5、能够熟练阅读和理解英文资料；6、具有华为公司系列认证证书(hcIe/hcnp/hcnA)者优先。

Dsp工程师工作职责1、负责基于gsm/wcDmA/LTe等无线通信标准的算法软件设计、开发、测试和维护；2、负责多核soc芯片软件设计、开发和验证工作；3、分析解决产品商用过程中的算法相关问题，对技术问题的解决进度和质量负责，对商用产品的功能和性能保障负责。

职位要求1、通信、电子、计算机、信号处理、应用数学等专业，有扎实的计算机基础知识，本科及以上学历；招聘职位工作职责单板硬件工程师1、从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、机电、cAD、器件可靠性等模块开发工作；2、参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作的按时保质完成。

职位要求1、自动化、电子类相关专业，本科及以上学历；2、掌握数字电路、模拟电路、信号与系统基础知识，熟练掌握数字电路设计并具有实际调试经验，熟练掌握一种单板原理图设计工具（ViewDraw、orcad或protel）；熟悉逻辑设计，有使用VhDL或Verilog设计中小规模逻辑，有设计仿真经验；3、掌握主控cpu(x86/ppc/ARm/Dsp)，熟悉c/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计；4、能够熟练阅读和理解英文资料；5、具有华为公司系列认证证书(hcIe/hcnp/hcnA)者优先。

招聘职位工作职责互连设计工程师负责产品的pcb板cAD设计，系统级和单板级信号信号及电源完整性仿真分析与设计；参与板级emc设计、射频设计；执行热设计、可制造性、安规的设计要求。

职位要求1、具有电子、通信、自动化、微波和电磁场等相关专业，本科及以上学历；2、具有良好的模拟电路、数字电路基础；3、了解电磁场与微波、信号处理的基础知识；4、能够熟练阅读和理解英文资料；5、具有华为公司系列认证证书(hcIe/hcnp/hcnA)者优先。

中国石油艾默生电气中兴中兴通讯20XX届校园春季招聘职位发布时间：20XX-04-03下列职位如有意向，请在官方网站注册简历且完成辅助测评，并将简历发送至campus@，邮件标题请按照“学校-学历-简历编号-姓名-性别-应聘岗位”的形式填写软件研发工程师工作地点：燕郊、南京学历要求：硕士\本科主要职责：1、从事通讯产品相关软件开发2、进行软件详细设计，代码编写，单元测试，集成测试、系统测试等3、进行软件代码的维护和改进工作。