温州中科
中高层管理人员请假管理制度
一、总则
1.1 为强化公司管理，统一公司中高层管理人员请假政策，确保所有工作的正常
运行，特制定本制度。

1.2 本制度适用于本公司所有部门
二、规定
2.1 各种假类说明
2.1.1 事假：因个人事务需处理者，可请事假。

主任级：每年累计不得超过十天，事假期间不扣发工资。

经理级：每年累计不得超过十二天，事假期间不扣发工资。

总监级：每年累计不得超过十五天，事假期间不扣发工资。

2.1.2 病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超
过除医生建议休假天数外三天，病假期间发基本工资（可以与事假天数抵消）。

2.1.3 工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。

工伤期间工
资：按正常出勤计算工资。

2.1.4 年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。

各部门领导
年假在不影响日常作业、必须有专人接替的为前提，专人接替由各部门统一安排，非
特殊情况，不得私自变动。

年假期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.5 婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。

晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不
享受晚婚假。

婚假期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.6 丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必
须有死亡证明及关系证明。

丧假期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.7 产假：女性领导分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：
按正常出勤计算工资。

2.1.8 外地公司中高层管理人员探亲假、陪护假等其它假类不得超过15天/年。

期间工
资：按正常出勤计算工资
2.1.9 续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中
续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。

2.2请假人必须提前1天申请，填写《请假单》，不能先斩后奏。

2.3 如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。

2.4 所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。

2.5 请假审批权限
2.5.1 公司中高层管理人员请假审批权限（含续假、年假）：
a、一天以内（含），由企业管理者代表负责审批；
b、一天以上者，由董事长/总经理负责审批。

三、请假流程
3.1 请假人填写《请假单》。

在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门、姓名、职务、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。

要求：《请假单》应由中高层管理人员本人亲自填写。

3.2 中高层管理人员填写好《请假单》后，交由直接上级签署意见后，交至管理者代表，企业管理者代表根据审批权限，直接审批或是签署意见后交董事长/总经理审批。

审批好的《请假单》交企业管理者代表处。

要求：中高层管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

3.4 所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《请假单》审批后，方能离开工作岗位，否则一律以旷工处理。

3.5 请假人须做好销假工作；请假人申请延长假期的，须提前1天向部门负责人说明，部门负责人同意后及时通知管理者代表。

待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假单》）。

四、责任与处罚
4.1 未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，、每次扣当事人2天基本工资。

4.2中高层管理人员请假时，未把相关事部门交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人3天基本工资。

4.3假期已满而未归者，每次扣当事人2天基本工资；超过7天未归者，作自动离职处理，归厂后履行经济补偿及财务结算,
4.4 请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次处20元的罚款。

4.7 病假、工伤、婚假、丧假等假类，未能提供相关有效证明的，每次（天）扣当日工资+100元计算。

五、附则
5.1 本制度如有未尽事宜或冲突，依据本制度执行。

5.2 本制度经董事长/总经理审批签字后生效。

编制: 审核：批准：
温州中科新能源科技有限公司
二〇一三年〇八月十一日(星期日)。