劳务合同

甲方：

乙方：居民身份证件号：电话: 为加强用工管理，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定各项义务。

第一条劳务合同期限

本合同自2020年10月6日起至2021年10月5日止，合同期限为 1 年。

第二条工作岗位

甲方根据工作需要及乙方的择业意向，安排乙方从事智能化电子设备安装试岗位工作。

第三条工资待遇

1、根据本《公司实习生管理制度》中实习人员工资标准相应条款，乙方在劳务务期间的工资为元／月(大写： )，在完成当月工作任务的下月发放。

2、劳务期间甲方不为乙方购买五险，待乙方转正后签订正式劳动合同之日起补缴劳务期间的五险。

3、劳务期间除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在劳务期工资内。

第四条权利义务

(一)甲方权利

l、甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的工作任务。

2、甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地方。

(二）甲方义务

L、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。

2、甲方有义务对乙方进行岗前培训。

3、按时足额支付乙方报酬。

(三)乙方权利

1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。

2.乙方有权要求甲方提供劳动工具，办公资料和良好的办公环境。

3.乙方有权要求甲方在其完成工作任务的前提下按时足额发放工资。

(四)乙方义务

1.遵守国家法律、法规:遵守公司的规章制度，服从甲方的工作发排。

2、乙方应为甲方保守商业秘密。

3.认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。

4、服从公司因工作需要而调整的体假时间安排。

第五条合同终止

1、乙方不服从工作安排或不胜任岗位工作，经甲力协商调整冈位后仍不服从工作安排或仍不能胜任调整后岗位的，甲方有权终止本合同，工作未满一个月的不发放工资；已满一个月的，按实际工作日发放工资。

2、乙方违反公司规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的；

3、乙方在劳务期间累积旷工达七个工作日及以上的或者存在弄虚作假行为的；

4、乙方触犯法律规定，被处以刑事处罚的；

5、因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权终止合同并向乙方进行追偿。

6、甲方在劳务期间向乙方提出责任外的其他不合理要求的，乙方有权解除本合同。

7、甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。

8、在劳务期间内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，扣除一个月工资。

第六条违约责任

1、乙方违反公司规章制度给甲方造成的经济损失，甲方有权责任比例追究

乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据公司规章制度，给予乙方必要的纪律处分，直至解除本劳务合同。

2、甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔偿要求。

3、乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。

4、乙方因泄露甲方商业秘密，造成甲方经济和名誉受损的，甲方有权根据实际受损情况要求乙方进行赔偿。

第七条争议解决

甲、乙双方因本合同而发生争议的，原则上本着相互协商的原则进行处理，协商不成交由人民法院解决。

第八条有关事宜

1、本合同自签订日起生效，期满自行终止。

2、本合同如有未尽事宜，由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

3、本合同于一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（签章）：乙方（签字）：