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天 下 第 九 有 限 公

司 目录 一、 公司介绍及战略规划 WORD格式整理.

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二、 企业文化 三、 组织架构 四、 部门岗位职能职责 五、 工资薪酬 六、 日常管理制度 七、 晋升奖励机制 八、 员工培训制度

九、 人才引进

第一章 公司介绍及战略规划 、公司介绍： 0 0 0 0 0社会宋誉。0 0 0 0 0 0创业历程。00 WORD格式整理.

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、战略规划: 企业运营: 营销策划:

第二章 企业文化 企业文化是一个企业的核心资源，是企业发展的原动力，能够提高企业制 度放入生命力，企业文化对于一个企业来说是至关重要的。一个企业的发展是 靠其员工的推动，而不是仅仅依靠决策者的决策，企业文化正是可以将一个企 业的员工凝聚在一起，为了整个企业的愿景共同努力奋斗。 愿景：成为全球最具规模、最具影响力的 XXXXXX （注解： ） 使命：引领中国XXXXXXX发展 （注解： ） 精神：XX XX XX XX （注解： ） 四大价值观：客户：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx （注解： ） 合伙人：xxxxxxxxxxxxxxxxx （注解： ） 员工: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx （注解： ） 事业：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx （注解： ） 六大理念:创业理念：唯有正道，才能生存 （注解： ） WORD格式整理. .专业知识分享

服务理念：严守客户价值，用爱做服务 (注解： )

成果理念：没有借口，成果第一 (注解： )

合作理念：志同道合，同舟共济 (注解： ) 学习理念：精进，超越，向当下成果最好的人学习 (注解： )

做人理念：轻财足以聚人，向宽足以得人 身先足以率人，律己足以服人

第三章组织架构 组织架构：就是通过界定组织的资源和信息流动的程序，明确组织内部 成员个人相互之间关系的性质，使每个成员在这个组织中，具有什么地位、拥有什 么权力、承担什么责任、发挥什么作用，提供的一个共同约定的框架。

作用和目的：是通过这种共同约定的框架，保证资源和信息流通的有序性，并通 过这种有序性，稳定和提升这个组织所共同使用的资源，在实现其共同价值目标上的 效率和作用。 WORD格式整理.

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第四章部门岗位职能职责 、董事长： 1、 负责召集和主持公司董事会及公司运营总策划并负责讲解； 2、 负责集团公司发展战略的制定及发展方向的指引； 3、 负责公司整个平台的安全运营及管理工作； 4、 负责公司顶层策划方案及规划； 5、 负责重要渠道及重要客户的对接工作； 6、 负责整个公司财务、人事的集权管理及对内外所有人事关系的总协调 、总裁： 1、按照公司发展方向，协助董事长制定公司发展战略规划；

2、 负责协调公司的总运营，并及时发现问题，解决问题，及时调整思路； WORD格式整理. .专业知识分享

3、 公司运营中配合总经理完成所有的运营规划并主持运营策划工作； 4、 负责公司人才引进的把关工作； 5、 负责协助董事长对内外的关系协调； 6负责重要客户的业务培训工作。 三、 总经理： 1、 负责协助董事长、总裁制定公司的整体发展战略及运营规划； 2、 负责重要客户及渠道对接工作； 3、 负责公司整体财务、人事工作的具体安排； 4、 负责公司整体运营的日常工作的管理、筹备及安排； 5、 负责公司各项制度的执行及落实工作； 6负责督促、抓好其他日常工作。 四、 人力资源部： 1、 人事：完全服从总经理的统一指挥并认真执行； 调研现有的各部门人力 资源供应与空缺情况，并负责重要人才及普通人才的招聘及面试工作， 重要人才 由人事部引荐给董事会，最终由董事会确定；普通人才引进由人事部引荐给总经 理，最终由总经理确定；负责员工考勤的统计，员工档案的建立；负责客户资料 的整理及存档工作；领导交办的其他工作事项。 2、 行政：完全服从总经理的统一指挥并认真执行；负责员工劳动合同的签 订及后期的保险缴纳工作；负责员工离职事项的交接监督及办理； 根据制定的奖 惩制度对员工进行监督及检查工作；负责抓好员工的培训工作；负责组织公司各 种会议及活动的策划与举办；负责来访客户的接待及登记工作；在领导和员工之 间起到上传下达的作用；领导交付的其他工作事项。 五、 营销部： 1、 技术：主要负责XX专业技术的分析和指导工作；负责专业知识的讲解 和软件的安装及操作方法指导；帮助客户学习 XX专业知识和实际操作的指导； 组织学习培训课程的讲解及 丫丫视频讲课；XX的开发维护工作；与专家实时对 接保证了解最新的市场行情；负责市场客户的 XX工作；及时与市场同事沟通协 调，了解客户情况；领导交付的其他工作事项。 2、 客服：1）客服部主要分为三个服务体系：一是普通服务体系；二是大 客户服务体系（不包括团体）；三是渠道服务体系，由营销部副总统一管理； 2）客服部主要负责客户服务工作，客户来访接待；客户各种专业 知识问题的解答；针对客户不同的专业需求及时解决；对不同客户群体的培训和 指导工作；领导交付的其他工作事项。 WORD格式整理. .专业知识分享

3、招商：主要负责业务的代理及新市场、新客户的开发工作；招商业务主 要内容讲解；与客户及时沟通并解决客户提出的问题和疑虑； 负责老客户的维护 和服务工作；负责新软件的推广和宣传工作；定期组织代理商培训学习；招商会 议的讲课；领导交付的其他工作事项。 六：财务部： 1、 会计：严格遵守《会计法》及其他财政法规规定的会计职责；按照国家 统一规定的会计制度规定，建立健全的会计账目并进行核算；按规定制度会计凭 证、会计报表及财务会计报告；不得以虚列、多列、少列或不列等虚假的经济业 务事项或资料进行会计核算，以保证会计资料的真实性；及时为有关领导和部门 提供合法、真实、准确、完整的会计信息；与出纳协调做好财务其他相关工作； 不得以虚列、多列、少列或不列等虚假的经济业务事项或资料进行会计核算， 以 保证会计资料的真实性，及时为有关领导和部门提供合法、真实、准确、完整的 会计信息；领导交付的其他工作事项。 2、 出纳：严格按国家规定的现金管理制度执行；对公司现金、银行存款、 公司公章及各种重要文件的保存并做好管控工作；熟练掌握各种收付办法及手 续，负责收取并核对每天的现金、银行存款及其他货币资金，保证账实相符；负 责逐日逐笔记录每天的现金、银行存款流转情况，编制现金、银行日记账，并做 到日清月结，账实相符；负责公司员工日常报销工作；负责整理并审核原始凭证 的真实性、完整性、合法性；协助会计做好每月账务工作；领导交付的其他工作 事项。

第五章工资薪酬 1、人力资源部：以ABCDE五层级工资标准执行，绩效工资考核按 5级执 行。 （行政岗位、人事岗位）

\类别 等级\\ 基本工作 绩效工作 提成 福利

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财务部门：以ABCDE层级工资标准执行，绩效工资考核按 5级执行 （会计岗位、出纳岗位）

（技术岗位、客服岗位、招商岗位） 2、

3、 部：以

\类别 等级 基本工作 绩效工作 提成 福利

A B C D E ABCDE层级工资标准执行，绩效工资考核按 5级执行 营销 WORD格式整理.

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第六章日常管理制度 1、考勤制度：公司实行每周5天工作制，每天按规定至少提前十分钟到 岗，不准迟到、早退、不准无故旷工（迟到、早退是指在规定上、下班时间未 到岗位或私自离岗） 上午 ，下午

2、 请假制度：公司所有员工请假均实行先申请后批准的原则，未经上级 批准或未在行政人事部备案的请假视为无效并按旷工处理；若紧急情况不能提 前请假必须电话告知直接上级领导，并后期补签请假条，否则视为矿工处理。

3、 办公秩序：工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊；每天应该在 个人工作时间以外做好办公区域内的卫生并随时保持。

4、工装及礼仪规范：公司员工周一至周五在公司中应穿着工装；工装要 保持干净整WORD格式整理. .专业知识分享

洁，男士头发干净利落，西服应配黑皮鞋，并保持皮鞋光亮；女士 化淡妆，职业装配高跟鞋，不得穿吊带裙、超短裙；所有员工均不得穿短裤上 班；所有员工在公司内应保持优雅的姿势和动作；员工见到来宾时，应主动点 头致意，问候：“您好”；员工与员工，员工与客户之间应礼貌交谈不得相互 争吵、谩骂或有不礼貌的行为、语言，谈话声音适中，不得大声喧哗。

5、办公用品管控：应合理使用办公资源，控制办公费用，每月由人力资 源部制定办公用品计划申请；各部门经理根据本部门需要每周五下班前将部 门办公用品需求填写完整交行政人事部汇总审核，办公用品申领应本着节约 为本的原则，行政部核准后于下周一下班前发放，逾期纳入下周计划。

第七章晋升奖励机制 一、晋升机制： 公司设有行政管理职务、技术总监职务、财务总监职务，每一位员工可以 根据自己的情况规划发展方向。 1、 担任管理职务的人员必须达到相关的要求，并经部门负责人同意，经 董事会通过方可晋升； 2、 员工晋升规定：1）自荐：公司对内发布招聘岗位时，公司现有员工根 据自己的各项工作能力可以申请岗位晋升，有部门经理推荐和行政人事部经理