极差
表达能力及知识广博度
极佳
佳
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ普通
稍差
极差
灵活应变能力(也涉及工作态度)
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
情绪控制力(压力承受力)
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
上进心与自信心
极佳
佳
一般
稍差
极差
责任感与归属意识
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
任用决策
□拟予试用上班时间﹕
面谈人﹕
□列入考虑人资组﹕
□不予考虑日期：年月日
姓名
性别
民族
应征职务
联系电话
学历
现住地址
用表提要
1.请主管面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√﹔
2.面试完成后请将此记录表与应聘者个人简历交至人力资源组相关工作人员。
3.主管面试人员须将面谈记录的结果和原因及时反馈给相关对口人员。
考核纬度
得分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差