三项整治心得体会3篇
“三项整治”心得体会
古诗有云：好雨知时节，当春乃发生，随风潜入夜，
润物细无声。
春天，一场声势浩大，对作风、纪律和生产经营内部秩序专项整治工作进行专题部署”的三项整治工作，在全州行业立即行动起来，迅速贯彻落实，坚定不移的严格执行。
群众拥护、党员干部积极响应，都全身心地投入到“三项整治”活动中。
3月29日下午，全州烟草商业系统“三项整治”工作动员大会在西昌召开。
会上，在州局（公司）局长、经理宋俊作了题为《统一思想认识，强化组织领导，加大工作力度，以“三项整治”促进凉山烟草“十二五”发展新跨越》的动员讲话后，我们认真领会整治工作重要精神，召开人员学习动员大会，认真部署积极安排学习计划，保证学习时间，做好学习笔记，撰写学习心得，采取集中学习辅导，个人自学和学习交流、解释、答疑等方式，通过学习有关“三项整治”的文件，结合本单位实际，认真剖析，感慨万千，身受教育，以下谈谈自己的几点体会。
“三项整治”工作是深化学习实践活动所需，是反腐倡廉客观形势所急，是关心爱护党员干部所在，是推进凉山烟草“追赶式”发展
健康稳定的有力保障。
首先要充分理解什么是“三项整治”，什么是廉政风险，什么是防控管理，
理解“三项整治”核心内容、工作目标。
“三项整治”工作不是“整人”、“害人”之类的“整风肃人”运动，而是为了进一步完善体制，健全机制，在更深层次、更宽领域、更大程度上提升干部员工队伍的执行力和企业管理水平。
所以，务必要把握好基本方法、主要类别和程序环节，重点把握好关键步骤和措施制定原则。
要紧紧围绕“卷烟上水平”和“两个领先”发展战略，深入剖析，治“浮”、治“庸”、治“满”、治“浮”，严肃纪律，整顿生产经营秩序，全面落实“三项整治”工作内容。
要加强领导，营造风清人正、昂扬奋进的发展氛围，要强化纪律，构建科学严密、有令必行的管理机制，要强化措施，健全严格规范、高效廉洁的发展机制，要注重实效，确保形成政令畅通、团结奋进的工作机制。
一、“三项整治”是旗帜
州局（公司）决定开展“三项整治”，是在顺利实现“十一五”目标，全面开启“十二五”规划的关键时刻作出的一项重大决策。
“三项整治”活动是非常正确、非常及时，顺民意、得人心。
其目的是通过对“十一五”发展中存在的问题进行整改治理，进一步完善体制，健全机制，在更深的层次、更宽的领域、更大的程度上提升干部员工
队伍的执行力和企业的管理水平，确保“十二五”发展目标的圆满实现。
凉山烟草“十一五”发展的实践充分证明，扎实的作风和严明的纪律是企业又好又快发展的重要保障，严格规范是保持
行业持续健康发展的生命线。
在全州系统扎实深入地开展好“三项整治”工作，是贯彻落实科学发展观、转变发展方式、推进“卷烟上水平”战略的客观需要和具体举措，完全符合凉山烟草实际。
开展“三项整治”是巩固和完善烟草专卖体制的本质需要，是推进凉山烟草持续健康发展的有力保证，是实现凉山烟草科学发展的必然要求开展，是全面落实提升凉山烟草管理水平的重要途径。
各级各部门要进一步统一思想，充分认识开展“三项整治”的重要意义，切实把“三项整治”工作作为当前一项十分重要的政治任务抓紧、抓实、抓出成效。
我们必须以“三项整治”这面旗帜为标杆，立场坚定，方向明确，信心百倍地投入到“三项整治”活动中。
二、“三项整治”是镜子
古人云：“以铜为镜可正衣冠”，我们应该把“三项整治”活动作为一面可以正言行的镜子，对照检查剖析自己的言行。
以邓小平理论和“ __”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“卷烟上水平”战略和建设“严格规范、富有效率、充满活力”新型烟草的要求，紧紧围绕“十二五”发展战略、发展目标、发展方针，牢牢把握
“质量特色”主题和“巩固提升、严格规范、高位发展”基调，紧密结合“两项工作”，整治工作作风，营造风清气正、昂扬奋进的发展氛围，整治工作纪律，构建科学严密、有令必行的管理机制，整治生产经营内部秩序，健全严格规范、高效廉
洁的发展机制，形成促进凉山烟草“十二五”发展新跨越的强大合力。
一是要统一思想、深刻领会，通过加强对“三项整治”有关会议、文件精神的学习，切实从思想上认识到此项工作的重要性，把思想和行动统一到州局（公司）的决策和部署上来。
二是要落实责任、明确步骤。
各部门主要负责人作为“三项整治”工作的第一责任人，要亲力亲为，抓好工作协调、责任落实和检查督促。
三是要高度重视，深入剖析。
各部门要对照“浮”、“庸”、“满”、“散”的问题开展自我剖析，切实查摆问题、克服陋习，增强自律意识、规范意识。
四是要立足长远，真抓实干。
要以此次“三项整治”行动为契机，在实际工作中着眼于建立健全监管长效机制，着眼于解决根本问题，保证措施落实，保证工作效果，圆满完成“三项整治”工作任务，努力推动凉山烟草“十二五”发展新跨越。
在此，我郑重坦诚地向组织和领导表态：我认真学习“ __”重要思想，努力饯行“ __”，推进“三个转变”，重勤政、重道德、重党风廉政，一定始终坚持廉洁自律，认真做人，干净做事，经常用“三项整治”这面镜子对照检查自己的工作和言行，看一看是否称职，是否达到党和人民的要求，做到以身作则，率先垂范。
三、“三项整治”是契机
邓小平同志说发展才是硬道理，我们深知企业要发展必须要有明
确的政治思想指导，经营者必须具备敏锐的政治
洞察力。
基于这一点我们始终把政治思想工作和学习放在各项工
作的首位，以促进我本人及全体员工思想素质的全面提高，达到“凝聚力增强、学习风气形成、业务水平提升、经济效益提高、社会环境稳定”的目的。
通过近几年的努力，凉山烟草实现跨越发展，特别是烟叶产业规模迅速扩张、风格特色日益彰显、市场需求逐渐扩大、烟叶竞争力日渐增强。
但“532”、“461”品牌发展的新形势，对我们原料保障和品牌培育提出了新的要求，凉山烟区与全国先进烟区之间的竞争日益激烈，如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现发展新跨越，需要我们改进作风，打造一支顽强、坚韧、奋进的发展团队；需要我们强化执行，构建一套健全、完善、刚性的制度体系；需要我们进一步规范生产经营秩序，提高凉山烟草生产经营和服务的科学化、标准化、规范化水平。
“三项整治”正是解决凉山烟草面临的若干问题和现实矛盾，带动和促进面上各项工作突破和发展，提升企业管理水平的重要途径。
要通过“三项整治”，大力整顿干部员工作风纪律，理顺生产经营秩序，规范企业管理行为，推动我们的作风更加务实，
纪律更加严明，管理更加规范，促进凉山烟草管理水平的全面提升，使凉山烟草在竞争中处于更加优势的地位。
四、“三项整治”是鞭子
综观国际共产主义发展历史，认真分析我们的党员干
学习三项机制心得体会
党的十八大报告指出:“要深化干部人事制度改革，坚持党管干部原则;坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”。
当前，我国正处于全面建成小康社会的关键时期，迫切需要一支高素质的干部队伍提供强有力的组织保障和人才支撑。
探索建立和完善干部工作机制，对于推进和深化新一轮干部人事制度改革，加强干部管理，推动 __社会主义建设和全面建成小康社会，具有十分重要的意义。
近期，陕西省委提出的干部三项机制——激励机制、容错机制、能上能下机制，正是在新常态下提振信心的一剂良药，激发了党员干部干事创业了精气神。
“激励、容错、能上能下”三项机制的建立，是贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措，目的就是要调动干部干事创业的积极性，引导各级自觉适应把握引领新常态，保持追赶超越的精气神。
“三项机制”是一个有机的制度体系，
激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。
激励机制让干部做事有奔头。
干部不仅仅需要鞭策、压力、监督
和约束，还需要激发起积极性、能动性和创造力。
当前，部分干部存在不求有功但求无过的“为官不为”作风，建立激励机制就是为了让干部前有吸引力、上有动力、后有推力、自身有动力，从而提振干部士气，使其能在自己的岗位上有所作为。
容错机制让干部做事无后顾之忧。
在如今在“大众创新”的大环境下，顶层设计要创新，基层工作也要
创新，干部更要创新，而在创新的过程中就有可能出现失误，建
立容错机制，就是为了让干部们轻装上阵，能够更好的创新和改革。
容错机制，既是是一种保护也是一种激励。
对于那些不敢担责、不愿担责、不想干事、不会干事的干部，该下的还是下。
对于那些是为了实现公共利益，从大局出发，为老百姓谋利益，并且按照党纪国法来办事，出现失误可以包容。
这样干部才能无后顾之忧全身心的投入到工作中。
能上能下机制让干部做事有热情。
能上能下机制实际上是激励机制的一种具体补充，是激发干部干事创业热情的有效举措。
推进干部能上能下的建立，让“有为”者“有位”，“不为”者“失位”，进一步激发干部队伍活力，着力形成良好的用人导向、制度环境和 __。
通过“激励、容错、能上能下”三项机制的建立，把干部选准用好,尤其是基层干部，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。
三项机制的建立解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。
通过靠制度来规范和保证，从而推动干部选拔任用工作质量不断提高,建设一支忠诚、干净、有担当的干部队伍。
内容仅供参考。