2019 年环卫工人劳务合同的范本
甲方：
主要负责人：
乙方：
性别：
户籍所在地：
现居住地：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳务合同，双方应当依法遵守劳动合同所列条款。
一、合同期限
合同期限为______ 年，自 _____ 年 _____ 月_____ 日起至 ______ 年____ 月 _____ 日止。
二、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事______________________ 劳务工作，担任_________________ 职务。工作地点位于：______________________________________________ 。
2、工作内容：清扫保洁范围为街道安排的路段、区域环境卫生，完成街道安排的其他工作。
三、工作要求
1、街道环卫工人、保洁员必须严格遵守工作纪律，严格按照街道要求准时上下班，严禁顶岗、代岗、替岗、脱岗，严禁在工作期间无故旷工，否则，发现第一次顶岗、代岗、替岗、脱岗、无故旷工扣除当日工资，发现第二次，当矿工半月处理，扣除半月工资，情节严重给予辞退。
2、保洁制度实行“每天至少 1 次普扫，全天保洁”制度，工作时间为：
3、穿着街道统一发放的环卫工作服和工作帽。
4、工人、保洁员如有生病等特殊情况，在工作时间需要请假，其中试用期限自___
年 _____ 月 _____ 日至 _____ 年 _____ 月 _____ 日请假者，必须提前并以书面形式上报街道或社
区，经街道或社区同意方可请假，需请假 ________ 天由社区批准，请假 ______ 天以上由办事处批
准。
5、环卫工人、保洁员无故旷工_______ 天，视为自动辞职，街道将不再雇用，按照合同予
以（终止劳务关系）辞退。
四、工资薪酬
环卫工人、保洁员每月劳务补贴为 __________ 元/ 人。
五、保险
双方按国家和当地政府（部门）有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续（其中，乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴）。
六、劳务保护、劳务条件和职业危害防护
甲方为乙方提供必要的劳务条件，建立健全工作流程，制定工作规范、工作范围和劳务安全卫生等制度。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全教育。乙方应遵守劳务安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等;爱护甲方的财产，遵守职业道德 ;积极参加
甲方组织的培训，提高自身素质。甲方根据工作需要，依法制定规章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若违反规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
七、纠纷解决方式
若发生劳动争议，乙方可首先向_____________________ 劳动争议调解委员会申请调解 ;解不成的，可及时向__________________ 劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
八、其他约定事项
1、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府（部门）有关规定执行。甲方支付给乙方的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2、双方已熟知本合同内容，经双方签字盖章后生效 ;合同一式_______ 份，双方各执份，
具同等法律效力。
3、本合同未尽事宜，由双方协商解决 ; 同内容与国家、当地政府有关规定相悖的，从其规定。
甲方：（签章）
联系电话：
签约日期：_______ 年_______ 月 _____ 日
乙方：（签章）
联系电话：
签约日期：_______ 年_______ 月 ______ 日
2019 年签订劳务合同的注意事项 ?
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高 ;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工” ，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金 ?奖金是根据什
么标准发放的 ?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。
5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
6、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题 ;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
7、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
8、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育、因工负伤的“工伤自理”
，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。