劳务合同

甲方：（以下称“甲方”）

法定代表人或委托代理人：

乙方：（以下称“乙方”）

身份证号码：家庭住址：

户籍地址：

联系方式：（固定电话）（移动电话）

紧急联系人：联系电话：

为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》、《中国人民共和国合同法》和有关规定，甲方因生产任务需要，雇用乙方为甲方提供临时性的劳务工作，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章劳务身份与合同期限

第一条乙方确认劳动身份为，并提供相关证明，包括并不限于身份证复印件、毕业生就业推荐表复印件、临时居住证复印件等。

第二条乙方应进行入职体检，应提供无传染性疾病及其他严重影响工作的疾病如高血压、心脏病的证明。体检费用乙方先行承担，待乙方转正后凭有效发票到公司报销。

第三条甲、乙双方选择合同期限的类型为（）。

：自年月日起至年月日止，共个月，其中试用期个月。

：以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。

第二章劳务内容及要求

第四条乙方承担的劳务内容：，详见“职责描述”。

第五条乙方的工作地点为：，乙方无条件同意根据甲方工作需要，接受甲方在本公司、下属子、分公司不同岗位及工作地点对乙方的工作调动安排，并遵守新就职公司的劳动纪律。

第六条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

第七条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，有权调整乙方工作内容及其工作报酬，乙方不同意变更的，可根据本合同第二十四条的规定提出解除合同。

第三章工作时间与休息时间

第八条乙方所从事的工作内容实行综合计算工时工作制。具体工作时间由甲方根据实际情况在不违反法律法规的前提下以值班表、任务书等形式安排。

第九条甲方在元旦、春节、国庆节等法律法规规定的节假日根据实际情况可适当安排职工休假。

第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。

第四章规章制度与劳动纪律

第十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十二条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十三条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第五章劳务报酬的标准、支付时间及方式

第十四条乙方劳务报酬的计发办法按以下规定：

、甲方根据乙方完成规定的任务和出勤天数来发放劳务报酬。

、乙方缺勤均不计发当日报酬。

、乙方依法应个人缴纳的所得税部分由甲方在劳务报酬发放时代扣代缴。

、有效合同期限内，乙方在付出正常劳动和应出勤的天数后，月劳务报酬为基本工资按当地最低工资标准执行元月，绩效考核奖金根据乙方绩效考核情况进行调整。

、甲乙双方对劳务报酬的其他约定：本协议终止或解除时，甲方不向乙方支付经济补偿。

第十五条支付劳务报酬的时间和方式

甲方每月日以货币形式支付乙方上月劳务报酬，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过个工作日）。

第六章保险与福利

第十六条因乙方的身份特殊性而建立的劳务关系，甲方同意为乙方购买商业保险，乙方同意承担部分保费，并由甲方从乙方工资里扣除。

第七章劳动保护

第十七条甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

第十八条甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动保护用品。

第十九条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第二十条乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负相应责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。

第二十一条本合同有效期间，乙方在为甲方工作时间、工作地点因工负伤且符合国务院《工伤保险条例》中工伤和视同工伤的情形的，甲方同意使乙方能享受到工伤医疗待遇，由雇主责任险负担解决。

第八章合同的变更与解除

第二十二条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十三条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，如乙方的身份发生变化不再适用本合同形式等，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容、形式或解除。

第二十四条除合同自然到期终止之外，甲、乙双方在合同期内，当事人任

何一方须提前个月通知对方解除合同关系。

第二十五条双方未按照规定提前的天数单方面通知对方解除合同的，应按未通知天数的劳务报酬标准支付给对方作为代通知金。合同解除，甲方不向乙方支付经济补偿金。

第二十六条因合同期届满或其他原因终止或解除本合同的，乙方应按甲方要求办妥交接手续后方可离职，否则，甲方有权扣除其当月工资。

第九章违约责任

第二十七条乙方未按本合同规定提前个月向甲方提出解除或有其他擅自离职情形的，甲方有权扣除乙方当月工资作为提前解约违约金，并在乙方办完工作交接后结清乙方的劳务报酬；

第二十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方在甲方提供劳务服务期间给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的劳务报酬中（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第二十九条当事人一方具有本合同规定需要支付赔偿金的情形之一的，应向对方支付赔偿金。

第十章争议的解决

第三十条合同期内如有争议，双方本着实事求是、互相协商的原则，妥善处理相关事宜。

第三十一条因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过协商解决，若协商仍不能解决，当事人可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一章特别约定

第三十二条乙方有义务提供相应的身份证明以确立双方建立的劳务关系合法性，包括并不限于在合同期内身份转换的及时书面通知，否则因此造成的法律责任与损失，由乙方自行承担。

第三十三条在合同有效期内，乙方享受甲方提供的福利待遇，包括年休假、高温费、工龄补贴。

第三十四条乙方负有为甲方保守商业秘密的义务。

第三十五条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、职业道德与行为规范等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。