工作中怎样用积极的心态是走向成功!
有句名言说的好，真正的财富和成功就是快乐，但是在这个世界上，人们对于小成绩和小成功都熟视无睹。
小的时候有快乐可以跳起来，现在有快乐却要隐藏以来，说什么乐极生悲。
达成目标是一定要庆祝的，不论大小。
小成功小庆祝，大成功大庆祝。
快乐是不需要理由的。
但是有很多人是不需要理由情绪就糟糕的。
训练自己快乐的情绪肌肉，你就会永远快乐。
是啊，名人说的就是这个道理，其实积极的心态是迈向成功的第一步~一下就是如何拥有积极地心态，如何培养~
一. 幸福人生需要积极心态养成，幸福人生是身心灵三者的和谐统一;
适者生存需要积极心态面对，自我就是身心灵的困惑感;学习就是生存中的压抑感;生活就是情感中的厌倦感;竞争就是比较中的挫折感;机会就是发展中的茫然感;地位就是命运上的宿命感;
不良归因需要积极心态排解。
三种不良归因又是应该如此是不知：认识问题至少有三个角度”，托耐心态是不知“我是一切问题的根源”，没有办法是不知“凡是问题至少有三种以上解决方法”。
而且不良归因是身心疾病的根源。
铸牢积极心态的三大支柱。
第一，坚定积极的信念是第一根基，哲人说：“你的心态就是你真正的主人”，伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你”;第二，良好的自我意象是第二根基，什么是自我意象?是千百万个“我”的统一，是关于自己的全部概念，但比意象方式出现。
最后，积极心态训练的几种方法。
第一，坚定积极信念，凡是问题都是机会;第二，坚定积极信念的方法，不满足但是知足，过去并不等于未来;失败者找借口，成功者找方法。
我们要有良好的心态，才能去挑战每个挫折与困难，而反之，我们遇到每个挫折与困难时，也要持有良好的心态。
在人的一生中，积极的心态是一种有效的心理工具，是你能够看透自己的必备素质。
我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们;我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们。
在人的一生中，积极的心态是一种有效的心理工具，是你能够看透自己的必备素质。
如果你认为自己能够发挥潜能，那么积极的心态便会使你产生成功的直觉，进而使你如愿以偿。
心态变则意识变，意识变则行为变;行为变则性格变，性格变则命运变。
二.积极地心态还需要您有一下几点
挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务;
执着：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念;
热情：对自己的工作及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣;
奉献：全心全意完成工作或处理事务;
爱心：助人为乐，感恩心态;
愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功;
激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入;
信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。
渴望：强烈的成功欲望;
自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀;
三.我们的工作态度也要积极，那么怎么做呢.
敬业就是敬重自己从事的事业，专注致力于事业，千方百计将事情办好;敬业既包含了个人做事的执着，又有着对本职工作的忠诚; 敬业是将自己对岗位、对工作的热爱化为奋发而持久的工作激情，为圆满完成任务而调动自己的所有细胞，勤奋拼搏、坚韧不拔、不达目的决不罢休，这是一种精神。
如果一个人以一种尊敬、虔诚的心态对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那么它就是敬业的。
尊敬并重视自己的职业，即使付出再多也心甘情愿，并能够坦然地面对各种困难，努力去克服它们，做到始终如一，善始善终。
因此，敬业也是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现，是我们工作的强大动力。
勤奋是成功的基础，勤奋要勇于吃苦，勇于奋斗，勇于进取。
要成功就不怕苦、不怕累、不畏艰难、不计个人得失;勤奋就是对自己的工作负责，做好工作中平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方设法去完成每一项工作任务。
忠诚是人类最重要的美德。
忠诚于公司，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。
忠诚不仅体现在工作主动、责任心强，而且体现在不以此作为寻求回报的筹码。
对企业的忠诚也是对自己能力的信任。
不好高骛远，不整日抱怨，保持愉快的心情，从善良的角度出发，从点点滴滴出发，把身心彻底融入工作，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力。
所以，在现实社会中，每一个企业都在需求这样的人，需求既有能力又忠诚的人。
进取就是超越昨日的自我，就是企业、员工永不满足现状，不懈追求向前发展。
进取意味着技术水平的进步，专业能力的增强，综合能力的提高;意味着企业生产工艺的进步，生产能力的增加，竞争能力的提高。
进取精神，就要永不满足、永不言败，不断向更高目标前进。
拼博进取的过程是一个前进的过程，是一个征服困难的过程，也是不断创造新业绩、实现新目标的过程。
多少年来，进取精神已成为人类挑战极限、积极向上的最宝贵财富。
然而，目前我们公司也有人自视甚高、夸夸其谈却不能解决具体问题;有人以投机取巧或马马虎虎对待严肃的工作;有人无所作为不思进取;有人畏惧困难推卸责任;也有人循规蹈矩不会创新。
那么，这些有才华却没有责任心的人、只图回报而不思奉献的人，这些把职业视为谋生的手段，没有激情、不思进取、消极懈怠、缺乏敬业精神的人，在一些岗位上缺乏执行力、缺乏创造能力的人，这样一批有才无德或有德无才的人在公司真的能“ 发展” 吗?真的能成为公司的栋梁之材吗?真的能实现自我的价值吗?我看当然不
会!
同样在今天，我们要扪心自问，我脚踏实地、勤奋敬业吗?我有责任感吗?我对所从事的事业忠诚吗?我每天是在充满激情地工作吗?我的能力在不断提高吗?我的业绩与我的职位、与岗位对我的要求相称吗?我的一切所作所为都是为了公司而问心无愧吗?我们的技术还能更好的吗?我们的工艺、设备还能更先进吗?我们的核心竞争力还能更强吗?我们的管理、执行力就不能加强吗?企业、个人的成功和辉煌取决于我们自己。
敬业、勤奋、忠诚、进取是成功的前提和基石，我们的企业渴望更多地拥有具备这种优秀品格的人。
我们每个员工，不论职务高低、不管资历深浅，不管年龄大小，不管背景如何，要想获得成功，就必须首先在自己的工作岗位上敬业勤奋、忠于职守、开拓进取，展现自己的才华、提升自己的能力。
一个人无论身处何位，无论从事何种职业，都要树立正确的工作态度，正确看待工作的意义，珍惜工作的机会，体会工作的乐趣，在工作中得到满足和实现，进而达到体验人生的意义。
这样，才能焕发工作的热情，从而在内在上具有持之以恒的工作动力。
四.最后给大家讲一个小故事，其中有很多的内涵哦~
有一位精神病学家，执业多年，获得了很大的成功，在精神病学界享有很高的声誉。
他数年前将要退休时，发现在帮助自己改变生活方面最有用的老师，是他所谓的“四个小字”。
头两个字是“要是”。
他说：“我有许多病人，把时间都花在缅怀既往上，后悔当初该做而没有做的事，'要是我在那次面试前准备得好一点……’或者'要是我当初进了会计班……’”
在懊悔的海洋里打滚是严重的精神消耗。
矫正的方法很简单：只要在你的词汇里抹掉“要是”二字，改用“下次”二字即可。
应该向自己说：“下次如有机会我应该如何做……”
大道理：最浪费时间的莫过于懊悔。
千万不要老是惦念已往的过错，当你又在后悔既往时便对自己说：“下次我不会再做错。
”
说白了，人生问题就是个心态问题，一个好的心态，可以使你乐观豁达;一个好的心态，可以使你战胜面临的苦难;一个好的心态，可以使你从误会中获得新朋友;一个好的心态，可以使你淡泊名利，过上快乐的人生!一个好心态，一定会使你的朋友更喜欢你，使你的爱人更珍爱你，使你的事业之路免去了更多的人为障碍!总之，良好的心态才是铺就你人生之路的幸福快乐的基石。
不信：试试看!
凡事都有好的方面和坏的方面`不要想会失去什么，要想会得到什么，这样就会心情平和，从而积极向上!
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