上海市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法

【法规类别】招工与就业

【发文字号】沪劳力发[92]68号

【发布部门】上海市劳动局

【发布日期】1992.08.12

【实施日期】1992.08.12

【时效性】失效

【效力级别】地方规范性文件

【失效依据】本篇法规已被《上海市劳动局关于宣布废止和自然失效一批规范性文件的通知》（发布日期：1996年3月28日实施日期：1996年3月28日）废止（原因：被市政府（９５）１８号令、沪府发（９５）２６号替代）

上海市全民所有制企业

实行全员劳动合同制试行办法

（１９９２年８月１２日上海市劳动局发布沪劳力发（９２）６８号）

根据国务院关于深化企业改革的要求和经市府同意的《深化企业劳动人事制度综合配套改革的试行意见》精神，现就本市全民所有制企业实行全员劳动合同制提出如下试行办法。

一、实行全员劳动合同制的范围是企业原有的全部职工以及新进职工，包括大中专毕

业生、复员退伍军人、军队转业干部、征地农民工及外单位流动进企业的所有职工。

二、企业与下列人员可缓签劳动合同：

１．个人行为能力受到限制的职工；

２．确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。

三、原固定制职工不愿与企业签订劳动合同，又不属于缓签范围的，企业应给予其不少于三个月的自行流动期。自行流动期满后职工仍不与企业签订劳动合同的，原劳动关系自行终止，由企业办理退工手续。

四、原合同制工人与企业签订的劳动合同与本办法不一致的，按本办法执行，不愿执行本办法的，原劳动合同视作期限届满，予以终止。

五、企业与职工签订劳动合同，应按照国家法律、法规和本办法，遵循平等自愿和协商一致原则，以书面形式明确双方权利和义务。

劳动合同签订后，应由劳动行政机关鉴证。劳动合同一式两份，企业和职工各执一份。

劳动合同受法律保护，双方必须严格履行，任何一方违反劳动合同，均须承担违约责任。

六、劳动合同包括以下内容：

１．根据岗位职责应完成的任务；

２．合同期限（含试用期、服务期）；

３．生产、工作条件和技术培训要求；

４．劳动报酬和保险福利待遇；

５．劳动保护条件；

６．劳动纪律；

７．解除合同的条件；

８．违反劳动合同应承担的责任；

９．双方认为需要约定的其他事项。

七、劳动合同期限，由合同双方协商确定，可以签订无固定期限劳动合同，也可签订有固定期限劳动合同或