年轻干部培训班学习总结及感悟
为期两周的青干班学习结束了，在市委组织部和市委党校的亲切关怀和精心组织下，我们度过了一段终生难忘的时光。
在这两周的时间里，***部长亲自到场做开班动员，讲话情真意切，对我们全体学员寄予了殷切的期望，接着几节理论课，让我们看清了***最近的经济形势，了解了最近的大热点—“互联网＋”，学习了韩国和新加坡在公务员管理上的先进经验。
在领导和教授们的精彩授课下，使我开阔了思路，启迪了思维，拓宽了视野，丰富了知识。
然而这次培训不仅仅只有这些理论课程，两次活动方案的策划培养了我们的团队协作能力和对陌生领域的探索能力，辩论赛考验了我们的逻辑思维能力，趣味运动会更是我们全体学员熟悉彼此的最佳机会。
下面首先我谈一下自己这两周的感受和启发：
一、要树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断提高政治理论素养，努力增强做好工作的责任感和紧迫感。
人民群众是我们党的立党之本，执政之基，力量这源。
不管我们从事什么工作，都要多站在人民群众的立场上想一想，始终牢记“群众利益无小事”，把群众利益放在第一位，切实做到密切联系群众，与群众搞好沟通，一切问题都能迎刃而解。
二、要树立终身学习的思想，不断增强理论联系实际的自觉性和
主动性。
各位领导、教授的授课内容丰富，既有高度，又有深度，既有理论，又有实际操作办法，时间虽然短，但是他们把各自所在领域、学科、部门、行业的先进的理念、思想、方法、经验等精华传授给了我们，使我们认识到了自己的不足，还有很多不懂的地方。
“学然后知不足”，在听课的过程中，我注意做好笔记，把老师介绍的好的书籍记下来，回去后将一一买回来认真学习领会，消化吸收，并注意理论联系实际，把书本上的知识与工作和生活结合起来，真正做到学以致用。
三、要创新思维方法，紧跟时代的步伐。
“互联网思维与经济社会转型”一课，教我们彻底了解了互联网＋的概念，熟悉了互联网思维，紧跟时代步伐。
“站在风口上，猪都会飞”，这句话更是让我认识到了解放思想的重要性。
四、要加强廉洁自律，做勤政廉政的表率。
做一个德才兼备的人，首先就是要做一个有道德的人，而有道德最起码的要求就是要坚持廉洁自律，踏踏实实做事，清清白白做人。
常怀五颗心：对权力怀有敬畏之心，对金钱怀有坦荡之心，对亲友怀有严格之心，对教训怀有虔诚之心，对监督怀有包容之心。
接着我想结合本单位实际，谈下对青年干部培养的一点点建议。
据我了解，***市住房和城乡建设规划局属于85后这个年龄段的年轻
同志不多，但是大部分都是海外留学归来的高学历人才。
基于本单位对专业技能要求比较高，我想他们在这方面会有一定的优势。
毕竟几年的留学生涯在对建筑和规划的理解上会有很大的帮助。
***是全国经济百强县，但是在城市建设方面却远远落后于同级别的县市区。
规划和城市建设乱象丛生，拉低了***整体的城市形象。
因此，充分运用在国外学到的先进思想和理念并投入到实践中是我们当前最重要的任务。
但是建设和规划工作需要强大的协调能力，因为会涉及到跟多个部门打交道。
我们这批年轻人都是刚刚参加工作，这方面经验是最欠缺的，因此这也会是我建议需要着重培养的。
以下是我给出的几点建议：
一、领导干部“帮扶带”。
可以规定每位领导班子成员或者工作经验丰富的老同志负责帮带一名年轻干部，全方位帮带，工作学习多指导，基层经验多传授，遇到难题多点拨。
通过谈心、讨论、关心生活等方式掌握他们的思想动态，为他们答疑解惑。
定期开展组织座谈活动，加强对青年干部的工作、学习和思想动态的了解，每季度由组织部牵头组织青年干部集体座谈一次，每月由帮带责任人负责单独座谈一次。
主要听取青年干部的工作情况汇报和工作措施建议，并适时予以分析指导。
同时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象的特点进行弱项指点和锻炼，对年轻干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激励他们主动经受磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。
二、多加强年轻干部间的交流。
我们单位的几位年轻同志分别从事不同的工作，平时接触的机会比较少，相互之间的交流也不多。
但是我觉得同龄人之间的沟通是很有必要的。
因为只有在同龄人之间的交流才可以畅所欲言，不必拘束，很可能会让思想碰撞出火花，对各自的工作也是大有裨益。
而且我觉得这种交流甚至不必局限在本单位内，更要应该扩大到全市范围内，定期举行年轻干部的聚会。
以聚餐、郊游、拓展等形式，加深各自了解。
三、加强业务培训，不断提高化常为专能力。
牢固树立“学习终身化、知识多元化、专业技能化、管理精细化”的培训方针，局机关重点组织抓好年轻干部中长期业务培训，不断提高年轻干部的综合业务素质；要按照“缺什么、补什么”的原则，重点抓好业务、法律法规、宏观经济政策等方面的知识培训，定期开展专题培训，提高年轻干部业务知识、岗位技能。
各科室、局属事业单位要创造条件，积极支持、鼓励年轻干部利用业余时间，自觉参加学历、学位教育，引导年轻干部牢固树立终身学习的理念。
四、加强基层锻炼，让年轻干部在艰苦的环境中磨练意志、锻炼品质、砥砺作风、积累经验、增长才干。
完善干部到基层锻炼工作机制，把基层作为培养锻炼年轻干部的基础阵地，要有计划地安排年轻干部到基层规划所锻炼，凡是缺少一定基层工作经历的年轻干部，应分期分批安排到基层规划所工作锻炼，特别是要把基层规划所作为培
养锻炼年轻干部的重要平台，提高年轻干部深入实际、服务基层的能力；要优先选派综合素质较高、有发展潜力的优秀年轻干部到基层所及局属事业单位担任相应的领导职务，进一步培养年轻干部吃苦耐劳、求真务实的工作作风，进一步增强年轻干部联系群众、处理复杂问题的能力。
五、创新机制，为年轻干部的成长搭建平台。
建立年轻干部培养锻炼联动机制。
组织部门应积极创造条件，给年轻干部提供更多的学习机会和锻炼平台。
对表现突出的年轻干部，应优先安排学习培训、挂职锻炼和轮岗交流，并重点予以跟踪和培养。
建立年轻干部培养锻炼激励机制。
要建立激励机制，鼓励年轻干部参加竞争性选拔培训和工作锻炼。
要结合干部学习、挂职锻炼情况，多压担子，尽可能安排适合的、有挑战性的工作岗位，有针对性、有计划地培养锻炼年轻干部。
通过此次培训，使我感受到在新形势和新任务面前加强学习的重要性、必要性和紧迫性。
在当今这个快速发展的时代，许多新事物需要我们去探索实践，许多新问题等待我们去研究解决。
这对我们的理论修养和知识水平都提出了新的更高的要求。
我们必须切实增强学习主观能动性，广学博览，尽可能多地了解各方面的知识和信息，以适应工作的需要，特别是要积极主动地接受新理念、学习新知识、掌握新技能，这样才能不断提高自身的综合素质，更好地完成各项工作。
如今知识更新速度很快，要适应不断变化发展的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变成生活的方式，努力做到活到老、学到老。
坚定终身学习的理念，时刻保持旺盛的学习热情，不断增强学习的能力，强化学习的毅力，增加学习的动力，活化学习的转化力，做到生活学习化、工作学习化。
这次理论学习，使我受益匪浅，收获很大，但也使我看到了自身存在的差距和不足。
今后，我将继续加强政治理论和相关专业知识的学习，坚持用科学的理论指导实践，要以这次学习培训为动力，在自己的工作岗位上，振奋精神，扎实苦干，开拓进取，迎难而上，为我市的建设贡献力量。