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面试官谈无领导小组讨论

面试官谈无领导小组讨论
我是天梯金融培训教研组的老师,前段时间一直在参与各家银行校园招聘面试官工作,现给各位考生分享一下看同学们群面时的感受。

首先,介绍下无领导小组讨论的评估方式
小组面试的考察内容与评分方式
一般而言,对于小组面试的计分有以下三种方式:
(1)各考官对每个考生的每一个测评要素打分;
(2)不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分;
(3)各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。

在具体实施期间,考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况,有针对性地选择使用某一种计分方式。

计分的内容一般包括三个方面:
(1)语言方面。

包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等,这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。

在具体实施过程中,可根据具体情况,确定测评的要素和各要素的权重,以和具体的岗位、职位相对应。

(2)非语言方面。

包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势。

(3)个性特点。

包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素。

由此看来,应聘者的一举一动都看在HR的眼睛里,所有的细节都有可能成为决定应聘成败的因素。

举一个常用的评分方式
无领导小组讨论主要考察9项评测内容及权重(100):
1、组织协调能力——15
2、逻辑分析能力——10
3、倾听尊重——14
4、表达能力——11
5、说服能力——8
6、情绪稳定性——15
7、自信心——8
8、主动性——10
9、反应灵活性——9
从以上可以看出,组织协调能力和情绪稳定性的比重相对大一点。

计分的办法是把评委给出的每项分数乘以该项的权重,然后把各项分数相加,即得出你在无领导小组面试成绩总分。

知道了考察内容及评分标准,当你参加无领导小组讨论的时候你就知道如何控制你自己,以获得高分了。

下面说说,我们都喜欢什么样的人吧:
首先,珍惜自我介绍的1-3分钟。

不要紧张,语言流畅,我欣赏有自信与面试官进行眼神交流的同学,语速慢一些,但是要清晰。

这次要求英文自我介绍,有些同学一上来就紧张,紧紧盯着某个地方象是在背书。

有一个MM,很紧张,英文有点磕巴,但是,她慢慢讲,而且坚持用眼神与我们交流,微微用些身体语言,偶尔停顿的时候微笑。

我同样打了很高的分数。

记住,自我介绍是互动,并不是一段了无生趣的自白。

其次,小组讨论的时候,一定要积极发言。

甚少出声的,基本都被否了。

我们观察小组讨论,一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。

并不是发言最多的就得分最高。

很多小组讨论,其实并没有标准答案,面试官手中也没有标准答案,我们并不CARE最终的结果是否正确,反而是希望看到在讨论过程中,每个人的主动性,沟通技巧以及表现出来的团队精神。

饶有兴趣的是,有一些求胜心切的,往往非常希望能引导整个小组的讨论方向而显得非常强势,忽略群体的意见。

两场小组讨论,总有一两位用很强的逻辑性来给讨论订大纲,再有一些人会协助记
录,再有一些人很注意控制进度,例如他会提出,找谁来控制时间,前几分钟干什么,中间干什么,最后干什么。

这样的人,我们会认为,他可以推动PROCESS。

这些人往往得分不错。

有一些发言很多,但是总在讨论细枝末节,或者附和其他人的意见。

有一位男生给我留的印象很深,他发言比较主动,而且都比较有建设性,特别是,他特意主动地邀请一两位尚未发表意见的同学加入讨论。

最终这个同学PASS 了,因为这个细节表示,他有LEADSHIP,能充分关注每一个成员的声音。

最后的小组陈述,是要求英文表达。

这一点难倒了很多同学,不能自告奋勇。

其实这个机会一定不要错过!有一些职位对英文要求比较高,能顺利地表达自己,得分很高。

表达什么其实是次要的,重要的是,能清楚地有条理地进行陈述。

很口语化的,其实都OK!
还有几个比较惋惜的CASE,想跟大家分享。

面试中有一位男同学,他自我介绍的英文不错,小组讨论的逻辑性也很强,而且提出的意见对整个案例的推进作用蛮大。

但是他也许太紧张了,或者是典型的理工科学生的特征,全程都是一丝不苟地端坐着,面部表情僵硬。

最后面试组讨论的时候,也将他提了出来,但是我们觉得,他没有表现出NICE的一面,过于专注于项目的推进,而不能用放松的心态面对压力。

有一些同学,在讨论的时候,会有说有笑,跟组员互动,这样的人,将来在一个TEAM面对压力的时候,也许就是灵魂人物吧。

以上就是我的一些感受吧,希望在银行校园招聘考试面试方面想得到有效指导的同学,可以来天梯金融培训中心来咨询一下,进行一下提升。

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