评价一个人：
如果说，静坐当思己过，闲谈莫言旁人。

我承认那只是一种高度境界，并非我等凡夫俗子能言。

人是一种灵长类高等动物，是一种复杂综合的动物。

人融入了社会，经过接触交往，就有了忠奸善恶。

因此，就有了人见人爱和令人讨厌之讲。

不是说没有一见钟情，不是说否认第一印象的存在。

而我认为：凭第一印象，凭某一件事，凭别人口中言去辨别评价某个人是好是坏是不可取的。

因为，凭第一印象，也可以有虚假，装一次很容易吗！古言不是讲，路遥知马力，日久见人心。

知人知面不知心，画龙画虎难画骨吗？
凭人家嘴里言来判断评价也不可取。

古人讲，眼见为实，耳听为虚。

人家说的也可能有妒嫉，诽谤，恶意中伤的可能！那样，不正中人家圈套，颠倒黑白了吗！
凭自己眼睛，凭某一件事判断评价一个人也不可取。

我也认为，人非圣贤岂能无过。

知错能改又不是不可能的。

浪子回头还金不换呢！士别三日当刮目相看。

人总在适应社会改进自己的。

请你不要太武断判断。

应全面了解他，切莫一巴掌拍死人。

我的观点，全面了解一个人。

人有良知，有条件反射。

如果一个人我经过全面了解和亲身感知，我觉得他好。

他就是好。

并且我可以响亮的为他作证。

判断评价一个人，应全面，留有余地，优是优点，缺是缺点，越准确越不伤害自己和那个人的心。

怎样正确评价一个人：
我们在生活中，经常要对自己和他人的工作，学习及其它方面进行评价。

有时在评价中往往会出现一些偏差，导致引起一些不必要的争论，产生一些不必要的矛盾。

我们评价一个人的目的是什么？
怎样才能正确评价一个人？
评价一个人，不能只看这个人的一时一事。

要从总体来看，要看到他的主流。

一个人可能在某一时，某一事的处理上有些欠妥。

这样的人，你就不能把他说得一无是处。

评价一个人不能带着有色眼睛看人，更要杜绝从门缝看人。

在一个大的团队中，有两种人最容易被人记住。

一种是表现最出色的人，一种是表现最差的人。

这两种人都有一个共同的特点，那就是最突出。

因此，最容易被人们记住。

而表现平常，默默无闻的人，人们往往是不会记住他们的。

有的人，在工作中不声不响，任劳任怨，默默无闻地埋头苦干。

事业上没有惊人之举，不争名不图利，干着平凡的工作。

我们在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。

所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。

人非圣贤，谁能无过？就是圣人也不一定就没过错，一个人不可能十全十美。

所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。

注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。