1.2 直觉/感觉
感觉 注重现在 相信确定、有形的事 物 喜欢有实际意义的主 意 循序渐进给出信息 “是什么？” 直觉 关注将来 相信灵感和推理 喜欢新主意、新概念 跳跃式的给出信息 “可能是什么？会怎 样？”
1.2 直觉/感觉
1、适合做哪些工作？ 2、适合什么样的工作环境？ 3、给强直觉/感觉型朋友的建议。
1.1外向/内向
外向 喜欢和他人在一起 活跃、多话 先行动、再思考 易于被了解、喜欢共 享 喜欢广博 “我要怎样影响他” 内向 喜欢独处 沉默、多听 先思考、再行动 注重隐私、和少数人 分享 喜欢精深 “他会怎样影响我”
1.1 外向/内向
1、适合做哪些工作？ 2、适合什么样的工作环境？ 3、给强外向/内向型朋友的建议。
测评因素对照表
成功要素 基本能力 （能做） 持久性 对应测评因素
能力因素
主动性
积极性 （愿做） 选择、适应环境 与环境和谐发展
动力因素 （职业兴趣/ 社会愿望）
人格与环境因素 人格与环境因素 ( (行为风格 行为风格) )
1. 行为风格测验
《行为风格测验》是一个测量人员的认 知和行为方式的标准化测验，主要考察受测 者与做好工作有关的内在个性因素，如：工 作风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个 体特征与潜力。行为风格解释了我们长期工 作、学习、生活形成的习惯。
心理测量技术的发展和应用
1905年，鉴定智力的心理测验—比奈量表。
美国第一次世界大战陆军甲种测验和陆军乙种测 验； 心理测量技术在美国工业领域的应用
心理测量技术在中国的发展和应用
心理测量技术在管理中的应用
人才招聘、选拔 干部选用、培养 员工激励 团队建设 岗位安置 工作满意感和工作绩效分析 培训需求分析 员工潜能开发 职业生涯规划……
1.4 知觉/判断
1、适合做哪些工作？ 2、适合什么样的工作环境？ 3、给强知觉/判断型朋友的建议。
2. 职业兴趣测验
《职业兴趣测验》是测量人员对特定的活动、
工作、职业的偏好程度的标准化测验，主要考察ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
受测者职业偏好与企业岗位的关联性和匹配程度。
职业兴趣与职业的关系
职业兴趣是个体从事职业的内在驱动力之一。 对个体职业生涯的激励作用显著，兴趣＋能力是 成功的重要条件。
仅仅了解自己就足够了吗？
知己知彼的重要性
知己知彼，百战不殆； 不知彼而知己，一胜一负； 不知彼，不知己，每战必殆。 ------《孙子兵法》
怎样做到知己知彼？
知己
知彼
内省—吾日三省吾身
反馈—兼听则明
正面考察 — 听其言、 观其行
侧面了解 — 履历审查、 民意调查
介绍一个新方法，提供一个新思路
我是谁？
了解自己的重要性
“认识你自己”！据说是镌刻在古希腊宗教中 心戴尔菲阿波罗神庙墙上的一句箴言，又 据说古希腊哲学家苏格拉底曾对这句话进 行过论证和解说，更据说，这句箴言是古 希腊哲学里面一个重要的命题，深深影响 了人类两千多年来的思辨和认识。 ------《仙人指路》
你了解自己吗？ 你需要更多地了解自己吗？
了解行为风格的作用
了解自己的优、劣势； 选择适合的工作环境； 选择适合的职业和发展方向； 选择适合的专业领域； 了解员工的优、劣势； 给员工安排适合的工作； 给员工提供适合的环境 了解如何和团队成员沟通……
行为风格测验结果示意图
1.1外向/内向
外向： 63 习惯把注意力放在外部世界，从外部获取信息； 关注外部的人和信息，对环境的变化比较敏感， 喜欢接触面相对广一些。 内向： 37 习惯关注内心世界，从内部获取信息；喜欢思 考琢磨自己的思想和感受， 需要一定的空间 和时间进行独立的思考。
心理测量技术的优势
快 速----2~3小时 准 确----量化 全 面----结构化/不同的角度
心理测验为什么有效？
行为
推断一个人的特点
心理测验
?
推断一个人的特点
人心怎么测？
身体结构—内科/外科 心理结构—认知/人格
二、心理测验报告分维度解读
今天我们测什么？
行为风格---习惯 职业兴趣---兴趣 社会愿望---动力
了解职业兴趣的作用
了解被测者可能的性格特点
推断其适合的职业环境。 了解被测者可能适合的工作和发展方向
了解被测者当前工作绩效不好的原因
霍兰德职业兴趣理论
艺术型 社交型
研究型
经营型
技能型
事物型
2.1 社交取向
性格特点：喜欢和人打交道。喜欢付出、给 予。 需要的回报：获得尊重、夸奖, 帮助别人带 来的成就感。 喜欢的工作：能给别人带来价值的工作。 适合的环境：发挥价值的环境。
心理测验解读内容介绍
心理测验概述 心理测验报告分维度解读
新方法的综合运用
一、心理测验概述
心理测验测什么？ 心理测量的发展和应用 心理测量技术的优势 心理测验为什么有效？ 人心怎么测？
心理测验的定义
► 心理测验是通过向受测者呈现一系列典型情境，要求受测者对这些 情境作出反应；然后对测验结果加以分析，找出人与人之间在心理 和行为上的差异。 ► 心理测验实质上是行为样本的客观化和标准化的测量，是依据一定 的心理学理论和测量技术，遵循一定的操作程序，通过观察人的少 数有代表性的行为，对贯穿在人全部行为活动中的心理特点进行推 论和数量化分析的一种科学手段。―――（Anastasi ）
1.4 知觉/判断
判断 喜欢结构严谨 喜欢解决问题 确立目标，按时完成 工作 看重结果 通过完成任务获得满 足 认真对待时间和期限 知觉 喜欢宽松 喜欢感觉事物 当出现新情况时，改 变原来的目标 着重过程 通过着手新事物获得 满足 认为时间无限
1.3 情感/思考
情感 以个人的价值作判断 的标准 自豪于自己的同情心 注重感情的和睦，看 到规则的例外性 思考 以客观的方式做判断 的标准 以客观分析能力为豪 崇尚逻辑、公正、公 平和统一的标准
1.3 情感/思考
1、适合做哪些工作？ 2、适合什么样的工作环境？ 3、给强情感/思考型朋友的建议。