四川XXXXXX有限公司
“季度之星”优秀员工典型评选方案
（讨论稿）
为加强公司企业文化建设，营造“争先进、创先进、学先进”的良好氛围，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“季度之星”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则
坚持“向一线倾斜、向员工倾斜”和公开、公平、公正的原则，接受广大干部员工监督。

二、评选周期
每个季度（即每年的3月、6月、9月、12月）组织一次评选。

三、评选范围
凡在本公司连续工作满3个月，或虽未满3个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选；公司领导班子成员、中层干部（含车间）正职原则上不参加评选。

四、名额分配
五、评选标准
1、工作态度端正、热情高涨、积极主动，自觉服从工作安排，有较强的服务意识；
2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识；
3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错和违规违纪违章行为，不发生被同事投诉问题；
4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度；
5、善于解决问题，工作业绩突出，创新能力强，学习能力强。

六、评选流程
1、部门（车间）推荐。

各部门（车间）主管，组织本部门（车间）的评选工作，对照评选指标，在本部门（车间）中产生候选人（候选人原则上不少于2人，评审组选取1人），并于当季度末月25日前报公司工会办公室（附推荐表），如
当月没有合适人选，可不报。

2、候选人公示。

评审组对各部门（车间）上报的候选人进行遴选、审查和核实，然后确定名单，工会办公室就初步审定的“季度之星”员工进行公示，公示期为5天，公示期间，广大干部员工可就候选人是否合适当选“季度之星”向工会办公室提出质疑，工会办公室将予以核实，并根据实际情况作出处理。

3、公布名单。

公示结束后，工会办公室将最终当选“季度之星”的员工照片及当选事迹在公司“季度之星”光荣榜上公示表彰。

七、奖励办法
获得“季度之星”称号的员工，当月可获得由公司颁发的荣誉证书及1000元/人的奖励，“季度之星”的评选结果将记入员工个人档案。

八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。

九、本方案自2017年1月1日起开始施行。

附件1：
四川仁寿峨电能源有限公司
“季度之星”优秀员工典型评选评审组成员
一、组长：
XXXXX 总经理、党委副书记
二、副组长：
Xxxxxx AAAAAAAA
Xxxxxx AAAAAAAA
Xxxxxx AAAAAAAA
Xxxxxx AAAAAAAA
Xxxxxx AAAAAAAA
三、成员：
各部门（车间）负责人
评审组另设监督委员会，评审组下设办公室在公司工会办公室，负责开展具体事务。

附件2：
四川xxxxxxx公司
“季度之星”优秀员工典型推荐表。