教研部工作流程
一、学生
1.入学测试并分析
2.建档——教研主任建立每个新近学生档案，包括入学成绩、态度、习惯等
3.计划——每个科任老师书写学习计划（学管部给出每个老师的计划课时），包括两部分，学生要做什么，学什么；老师准备教什么，如何教，达到什么目标。

4.监督——每周了解学生学习情况，分析原因，加强或改进。

5.月测评——四次课或一个月测试一次，试卷由任课老师负责，内容为已授课知识点，时间30——60分钟。

批改并分析试卷，成绩是否达到预期值，上升或下降，分析原因，做出下步教学计划，分两部分（教师与学生），把情况与计划内容交教研主任存档。

6.学校成绩统计。

不管是月考、单元测试、期中考、期末考成绩都要收集并建立档案记录下来，每次分析学生上升或下降原因，有特殊者开会解决。

二、教师
1.日常工作正常开展，陪读、上课、学生情况交流、提升专业技能。

2.学生入学测评、月测评后回访家长一次，并填写回访记录。

3.每次回访后，发现学生有出问题的苗头时，及时和负责人沟通交流，否则问题出来后由自己承担责任。

4.有事请假，需要提前三天向负责人提出，并把这期间会影响上课的学生课调掉（和学管老师一起商量调课），不影响学生的学习并保证课时消耗后，填请假单报公司领导签字批准。

5.没有重要特殊的事情严禁调班，若需要调班必须把事情全部交接清楚。

二、其他
1.专业提升：练课——每周1——2次；练题——每天一套题。

（）
2.教案：严格按照标准书写，不合格不入档、不给于课时费。

（由教研部查教案是否合格，学管部检查教案是否齐全。

若之后教案出现问题，不合标准的由教研部负责，份数不齐全由学管部负责）
3.测试：测试不做、分析不写、新方案不给出的教研老师罚款10元每次。

（学管部整理出需要测试的学生，由教研部具体操作，学管部监督。

若没有完成，由工作不到位的部门承担责任）
4.请假：步骤（填请假单——找部门负责人签字——校长助理签字——校长签字）。

事假提前三天提出申请，同时把可能会影响到的事务调整好。

（如果由于请假导致问题出现，由该员工承担责任）
5.辞职：提前一月提出书面申请，把财产与工作交接清楚，领导签字同意，结算工资后正式离职。