编号：

劳动合同书

（全日制－固定期限－不定时工作制）

（适用范围：房地产管护员、电工、水暖工、司机等）

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

单位名称：姓名：

经济性质：性别：

法定代表人：出生日期：年月日委托代理人：身份证号码：

注册地址：学历：

经营地址：职称或资格：

电话：户籍类型（非农业、农业）

邮政编码：户口所在地：省（市）区

（县）街道（乡镇）

家庭（居所）住址：

联系电话：

邮政编码：

鉴于：

1、甲方因工作需要，需招聘一名从事的工作人员；

2、乙方愿意到甲方处从事以上工作,并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其它用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳动关系，也不违反竞业限制义务；

3、甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方约定，采取固定期限形式：

自年月日起至年月日止，共个月。若合同履行过程中因为向乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与乙方订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。

其中试用期自年月日起至年月

日个月（或者填写：无试用期）。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。

第三条乙方的工作内容详见甲方规章制度中的有关《岗位职责制度》。

第四条乙方应按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求按时完成生产工作任务，并接受甲方依据规章制度规定的考核标准对工作成果的考核处理。

具体要求如下：乙方须按时完成的工作数量为，同时应当达到质量标准。

第五条甲方根据经营（工作）实际需要及其变化，可以调整乙方的工作岗位和具体工作任务。

第六条如乙方不能完成本合同第四条所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训。

第七条工作区域或工作地点为。根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。

第八条本合同期内，乙方不得在其它任何机构和单位兼职。

三、工作时间和休息休假

第九条因工作性质和工作职责的限制，对乙方的工作岗位需要实行不定时工作制，经甲方上级劳动行政主管部门批准，本合同实行不定时工作制。

第十条乙方的工作时间以保证完成既定本职工作任务为原则，不受日工作时间和周休息日的限制，但甲方应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保甲方的休息休假权利和工作任务的完成。

第十一条国家法定的节日是指：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、五一劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）期间由乙方当班的，甲方应按照国家相关法律法规及甲方单位制度安排补休或支付加班加点工资，以保证乙方合法权益。

第十二条甲方按照国家、省、市以及军队的规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定节假日，符合条件的，享受国家、省、市规定的年休假、探亲假、婚丧假、计划生育等假期。

第十三条以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律法规规定的其它情形。

四、劳动报酬

第十四条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，讲求绩效。

第十五条乙方为甲方工作，实行标准工资模式，工资构成如下：

1、基本工资：元；

2、岗位工资（津贴）：元；

3、绩效工资（浮动工资）：计发标准。

岗位工资随岗位变动而相应变动；绩效工资根据单位效益和本人工作业绩而浮动。

本合同中所指的工资若非特别说明，均为税前应发工资。

乙方全额获得上述3项工资的前提条件是：满勤并按质按量完成工作任务。

第十六条甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为下月初的5日前，甲方财务部门根据乙方所在管理部门出具的考勤表以及奖罚记录计发乙方上月工资并提供发放工资的清单。

第十七条甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。但下列情形不得视为克扣或者无故拖欠：

1、因乙方缺勤、旷工、请事假或者未能完成工作任务而减发的工资；

2、因经济效益下浮而减发的浮动工资；

3、依法制定的单位规章制度规定可以减发的工资；

4、代扣代缴乙方个人所得税；

5、代扣代缴乙方个人负担的社会保险费；

6、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；

7、扣除依法赔偿给甲方的费用（包括赔偿金、违约金）；

8、扣除乙方违规违纪受到单位处罚的罚款；

9、因乙方解除或者终止合同后不办理财物、资料、工作交接而暂不发放当月工资；

10、本合同第五十条约定的合法扣除；

11、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

扣除乙方工资数额不得高于本人当月工资额的20％，且扣除后不得低于当地最低工资标准；属于赔偿性质的扣除，当月扣除不足以赔偿的，往后推移。

第十八条乙方的工资随甲方的经济效益和本人的工作业绩、现实表现而上下浮动，甲方可以根据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗

位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地政府规定的最低工资标准。

五、保险福利待遇

第十九条关于社会保险费的缴纳，根据乙方具体情况采取以下第种方式：

（一）乙方为市城镇户口的，甲乙双方应按市和军队劳动主管部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方按照规定代扣代缴。

（二）乙方为外埠城镇户口的，其社会保险费手续转移、缴纳、结转按照市出台的具体规定结合军队劳动主管部门的规定执行。

（三）乙方为农业户口的，待市有关主管部门关于农民工缴纳社会保险费的具体规定出台、社会保险经办机构能够受理后，甲乙双方按照市和军队劳动主管部门的具体规定执行。

（四）乙方在原企事业单位待（下）岗而来甲方应聘工作，原单位继续为乙方缴纳社会保险费的，甲方不再重复缴纳。

（五）乙方属于国家机关、社会团体、企事业单位的离退休人员被甲方返聘或者招聘的，甲乙双方均不再缴纳社会保险费。

第二十条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇