传媒公司考勤管理规定 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
山雅考勤管理制度
第一章总则
一、目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有
关劳动政策，结合公司实际情况，特制定《考勤管理办法》。
二、适用范围：本规定适用于山雅文化全体员工。
第二章工作时间及考勤办法
一、工作时间
1、工时：公司员工每天平均工作8小时，每周工作40小时。
2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30至12：00，下午
13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。
3．人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。
二、考勤规定
1、签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录员工的考勤。
2、出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月
出勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出
勤率作为绩效考核依据之一。
3. 因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人
签字批准。
4. 请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规
定处罚及赔偿。
第三章考勤批准权限
一、主管级（含）以下员工
1、请假1天，由部门负责人批准，人事行政部统一记录并汇总。
2、请假2天（含）以上，由部门负责人批准，并报总经理审批，人事行政部统一记录
并汇总。
二、部门经理
部门经理的考勤由总经理批准，人事行政部统一记录并汇总。
第四章迟到、早退、旷工及外出
一、迟到
1、迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间15分钟内的视为迟到；
2、员工2次15分钟以内迟到不予罚款，每次迟到请主动向直接主管说明
迟到原因；从第三次迟到起每次处罚金50元，从当月工资中扣除；
3、经常性的迟到行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。
二、早退
1、早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间15分钟内的视为早退；
2、工作伙伴如有事情需要早退，请主动向直接主管说明早退原因。
由部门
负责人签字批准。
3、员工擅自早退每次处罚金50元，从当月工资中扣除；
4、经常性的早退行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。
三、旷工
1、旷工（包括但不仅限于以下内容）：
✧不经请假或请假未获批准而擅自不上班的；
✧请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；
✧不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的；
✧2天以上的病假而无医生证明或证明未被公司接受；
✧请假原因不属实的。
2、当月旷工一天，扣发当日工资总额150%；
3、当月旷工两天（含）以上者，扣发当日工资总额200%；
4、公司有权与当月累计缺勤3天，或年度累计缺勤10天的工作伙伴解除劳动合同或
保留此权利。
四、外出
1、工作伙伴外出工作或出差，须提前告知部门主管及人事行政经理；由部门负责人签
字批准
2、外出工作可根据距离或交通状况搭乘出租车或其他最为便利的交通工具，详细规定
请参见《交通费报销制度》。
3、工作中离开工作现场请告知直接主管。
由部门负责人签字批准
第五章各种假期的规定
一、法定假期
员工每年享受国家规定的法定节日：
元旦：一天；春节：三天；清明节：一天；劳动节：一天；端午节：一
天；国庆节：三天；中秋节：一天。
二、年假
1、在公司工作满一年的正式员工，每年可享受5个工作日的有薪假期；之后，工龄
每增加一年，年假相应增加一天，但最多为12天（年假以工作日计，不含双休日
和法定节假日）；
2、申请年假须提前2周填写《员工请假单》，经批准后方可休假；休假，需有职务
代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要求处罚及赔偿。
3、年假当年内有效，如因工作需要年休假最迟可以延迟到下年度的3月31日，如果
由于个人原因未休假，权利自动取消，公司对此不作任何补偿。
4、员工一年内病假与事假累计超过24天，不能享受年休假。
三、病假
1、常规请假手续: 员工请假须提前1天填写《员工请假单》，经批准后交人事行政
部统一记录并汇总。
请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公
司要求处罚及赔偿。
2、特殊情况: 若无法提前履行请假手续,请于病休当日早10:00前通过电话向直接
主管及管理部请假，并于病假结束上班当日补办请假手续。
3、病假期间扣减50％当日工资。
4、2天以上病假应提供医院开具的病假证明。
四、事假
1、常规请假手续: 员工请假须提前1天填写《员工请假单》，经批准后交人事行政
部统一记录并汇总。
请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公
司要求处罚及赔偿。
2、特殊情况: 若无法提前履行请假手续,请于事假当日早10:00前通过电话向直接
主管及管理部请假，并于事假结束上班当日补办请假手续。
3、工作伙伴全年可请10天事假，一月累计事假不超过2天，超过此限，直接主管有
权不予批准或酌情处理。
4、事假期间扣减100％当日工资。
5、当月事假累计超过10个工作日以上者，只发当月基本工资，公司有权调整其工作
岗位。
五、婚假
1、在转正后，领取结婚证的员工可享受婚假。
员工请假须持结婚证书，20个工作日
前由本人提出申请经授权领导批准，方可休假。
假期内工资正常发放。
2、达到国家规定的结婚年龄者享有3天婚假。
3、达到晚婚年龄者（男25岁、女23岁）享有10天婚假。
4、婚假须于结婚证书登记之日起12个月内一次性连续休完。
5、婚假天数遇法定节假日顺延、遇公休日不顺延。
6、对于领取结婚证的日期不在其服务于本企业期间的，不享受婚假待遇，如需请假
按事假规定执行。
六、丧假
直系亲属亡故（包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶）持有效证明给予3天丧假，假期内工资正常发放。
七、产假
1、女职工正常生育的产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴
儿增加15天，晚育增加30天。
2、女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产
假为42天。
3、员工在产假期间按基本工资发放。
八、工伤假
员工工伤假的审批必须符合劳动保护法规的有关规定。
工伤休假必须持指定医院的休假证明。
第六章加班
一、适用范围：行政人员和财务人员享受加班及倒休待遇。
二、加班
1、因工作安排需占用工作以外时间的记为加班，加班最小单位为个工作日。
2、确实需加班的应提前填写《加班申请单》，由部门主管领导签字后，交由人事部
统一记录并汇总；
3、对属于本职工作范围内应完成而未按时完成需要延长工作时间的，不属加班范围
之内；
4、对于加班的员工，部门主管可视情况安排倒休，员工本人如有事需休息，也可申
请倒休；由部门主管领导签字批准
5、凡申请倒休的员工，需提前1天填写《请假申请单》，并交至人事行政部。
第七章附件
附件一：《请假申请单》
附件二：《加班申报单》
附件三：《考勤明细表》
附件一：
请假申请单
附件二：
加班申请单
优秀是一种习惯-----。