你想具备一口流利的英语，在面试中傲视群雄，脱颖而出吗？你想拥有优秀的专业成绩和丰富的学生工作经验，为履历增光添彩吗？你想在大三时觅得一份令人羡慕的暑期实习，为求职夺得先机吗？你想被多个世界500强企业垂青，置身于一叠牛气冲天的offer中难割难舍吗？那么，漫长而艰苦的求职历程从你一进大学就已经开始了。

1.英语能力国企对英语的要求六级过了即可，高分当然最好；外企就上不封顶了，证书和实力相辅相成，缺一不可。

（GRE, 托福，雅思等对于网申的作用很大；最能体现口语水平的当属高级口译。

大家应该根据自己的基础和时间来取舍。

）2.专业基础专业成绩多好才算好？不同企业不同岗位不尽相同。

要求最高的是投行，咨询类，GPA是第一道坎；其次是技术类公司，对于与职位相关的核心课程相当重视，当然技术面环节的表现更重要，GPA是必要非充分条件；大多数世界500强企业对成绩不是太苛刻，有的会设一个不是太高的分数线，有的几乎不关注。

（交大学生要获得高分不难，但如若选择了技术类职业生涯，真才实学至关重要。

）3.学生活动各式各样的校内外活动，志愿者，社团活动，科技比赛，文艺表演，体育竞技，商业比拼，要凭借兴趣和特长不失时机，不遗余力地参加。

获奖则自然为求职增添砝码；仅参与过程中积累的人生经验和感悟也将让你快速成长，总结一下则为面试中最好的案例素材；更重要的是期间结识的良师益友，都是你一生中最宝贵的资源。

（参加诸多活动应当在不影响专业学习的基础上。

学生当以学为本，这一理论即使在当今以求职为终极目的的教学模式中也依然威严耸立。

）4.工作经验无论是学生工作还是实习经历，无论是单枪匹马完成一项任务，还是带领团队攻克一个项目，都能充分体现你刻苦攻坚的钻研精神，灵活思变的协调能力和不折不扣的领导风范。

在校团委、学生会、社团联能够觅得一官半职自然最好，官职不在大小，在于做了多少实事，牵头了多少活动，做出了多少成绩。

同样，500强企业的实习经历自然让人垂涎，但对于没有如此幸运的学生，在自己小小的实习岗位上如何做得与众不同，如何解决棘手问题，积累了多少经验，收获了多少人脉，也会让每个人的实习收益迥然不同。

（总而言之，要让自己的工作经验成为履历中的亮点，面试中值得夸夸其谈的真材实料。

）接下来，我将结合自己的求职历程给大家分享一点心得。

实习体会：1、实习，不要仅仅满足于一次可以妆点简历的记录，寒假、暑假的而实习往往只有1-2个月的实习期，公司也不可能花精力来培训我，这种情况下通常只能被安排些行政的职位，翻译技术资料、制作office 文档，一开始挺失落的。

但我觉得自己要把握机会，既然进入了一家公司，就要发挥最大能量学到更多东西。

我会复印的时候顺便看看资料的内容，了解下公司的业务。

闲着的时候主动帮同事干些活，不懂的大家也乐意教你。

交给我的活我会尽早赶完，有空余时间了就可以自己安排。

在短短一个月里，参观几回工厂，了解一下公司的通用工程，水处理系统、污水站、暖通、消防之类的只有在现场才能拥有直观的概念。

另外我也跟着工程师们了解了工厂的自动控制系统，电控柜、常用的元器件品类等等，都对我今后的学习有着很大的促进作用。

相反，如果只是默默地坐在办公室里，没有人会意识到一个小小实习生的存在，我的触角就会很有限。

总结：实习期间，要抓住一切机会积极帮助别人，博得人员，主动请教，多看多听多观察，这样才能让简单的寒假、暑假的实习提高质量，利用有限的时间给自己更多提高的内容。

2、刚进Intel，初衷是打算干两三个月，为找一份更好的暑期实习添加筹码。

很幸运的是我遇到了一位好老板，让我参加了系统的入职培训，给与我赋有挑战性的项目，周围的每一个同事都是我的资源。

在这样的环境下，我出色地完成了每一个月的任务，于是向老板争取了更多的项目，一干就干了将近一年。

就在这一年里，全英文环境的部门例会，邮件往来，电话会议都让我的商务英语有了很大的突破，收获的不仅仅是跨国公司的工作经验，更重要的是一群优秀的同事，我们至今都是时常往来的好友。

Tips：全球500强的跨国公司都有很完善很系统的培训，这点我在培训部实习感触最深了。

如果有幸能成为他们的实习生，一定要争取尽可能多的培训。

通常有面对面的授课，电话远程培训和网络视频课程。

第一第二类的通常需要收到邀请才能参加，而网络课程只要有公司笔记本，登录公司内网都可以随时参加。

我当时看过的一些沟通技巧，领导能力等课程在后来求职中的行为面试都运用到过，受益颇大。

3、除了正儿八经的大公司实习，社会兼职，志愿者活动，商业挑战赛都能让一个大学在校生走向社会，丰富阅历。

个人认为，在课业能应付自如的前提下，都是应该多参与的。

4、广州宝洁有限公司产品供应部管理培训生P&G的求职历程从前期准备、网申、笔试到两轮面试（除了财务部门三轮面试，其余部门都是两轮），仔细道来恐怕要写三天三夜。

网上有铺天盖地的笔经和面经，限于篇幅就写些自己最切身的体会吧。

推荐表：至少在交大复旦，推荐表的作用是显而易见的。

九月中下旬就可以去学院里关注了，推荐表不多，因此要尽量争取。

这是通过网申的最有利的砝码。

在领取推荐表的时候必须选择意向部门，我当时就选了产品供应部（PS, Product Supply），一方面自己是工科出身，不想轻易放弃专业，另一方面PS招的人多胜算比较大。

网申：尽可能表现地aggressive。

很多开放性问题例如“你有过多少次带领团队的经验”，一定要尽量多填，并以实例补充。

宝洁八大问：大家耳熟能详的八大问不只是宝洁惯用的开放性问题，准备充分了对于所有公司的面试都是受用的。

中英文两个版本都要准备，有机会的话可以请老师或同学做面试官，多进行模拟面试。

有了实战的感觉，临场才胸有成竹。

下面我谈一谈我的面试经历，给学弟学妹们分享——面试：第一轮面试一对一，中文，半个小时到四十五分钟。

都是八大问中的问题，我也都有所准备。

但我的一面面试官给我感觉非常压抑，很少目视我也很少笑，是对我不感兴趣还是故意施加压力面试无从考究，而我只有面带微笑从容不迫才终于缓和了一下气氛，艰难地熬过了漫长的半个小时。

Tips：有的面试官惯用压力面，故意表现地冷漠来观察你的应变力和抗压能力，这时一定要稳定急躁的情绪，保持积极的心态，不卑不亢，从容应答。

即使真的对你不感兴趣，也一定要坚持到底，把握最后的一丝希望。

第二轮面试一对三，一票否决制，一个小时。

有中文有英文，不同部门不尽相同。

产品供应部下属有5个子部门，在二面前根据你的专业背景及一面表现已经分好了部门，也就是二面的三个面试官中一定有一位是你未来部门的老大（通常是副总监级别）。

我当时的面试官两位中国人，另一位西班牙人（现在是我老板的老板），所以我的面试是全英文的。

很巧，当天是我的生日，于是在面试官问起我年龄的时候就顺便透露了一下，考官们先齐声祝我生日快乐，接着就问在生日这天有什么最值得骄傲的事情可以分享给他们。

正如所料，气氛突然由此轻松了很多。

问题也正中下怀，不亦乐乎。

其间被问到了一些技术问题（后来才知道我进的是工程部，难怪了），让我有点始料不及。

在完全没有准备的情况下，我介绍了自己课程作业中做过的PLC程序设计，开口不到两句我发现自己没法用英文说下去了。

与其结结巴巴地硬撑，不如坦率地申请用中文阐述。

考官们诧异了一下还是同意了，这个不大不小的风险还是让我事后担心了很久。

事实证明，随机应变给我带来了成功。

如果当时用生疏的专业英语说不清到不明真不知道要怎么收场，很可能就这么败了。

Tips：严酷一票否决制就意味着必须每一个面试官都欣赏你，他们会轮番轰炸你，但在回答某一个问题时一定不能只目视提问的那位，必须向三位面试官都投以微笑。

很小的细节，举手投足间能体现一名学生内心的从容和基本的职业素养。

只要通过了第一轮的申请获得了面试机会，就要认真准备，要知道越出色的简历只会让考官的期望值越高，如果面试表现不佳，就像千方百计PS过的求职照和真人的巨大差距，反而适得其反。

最重要的永远都是内功和实力。

群面如果遇到个人展示方面的题目，一定要选好座位。

进面试房间之后，如果让自己挑选座位的话，还是坐中间比较好一点，中间的位置最适合当leader了。

容易受到面试官的关注。

一次群面的分享：时间：2009.12.21 下午2：15-3：15地点：浦东区浦明路68号国家开发银行上海分行形式：群面-无领导小组讨论参加者：共七人（两个海龟[其中一个本科是复旦]+三个复旦+立信会计学院本科生）基本以硕士为主内容：小组讨论的方式给出一个答案，选一个同学做总结1.读题目5分钟（什么是成功，给成功下个定义，分析成功和行动之间的关系）2.小组讨论40分钟3.给出答案（15分钟）过程表现：1.讨论一开始局面就出现问题，复旦小海龟自己光顾发表意见，和另一个复旦MM交流，丝毫不关注其他同学的状态，让其他人没有说话的机会，于是，我第三个跳了出来，先是讲述了我对这个问题的看法，同时建议大家先做一个很简短的自我介绍，了解组员，熟悉彼此。

2.在整个交流过程中，我很仔细的聆听别的同学的看法，做记录（现场只有我和另一个立信MM在做笔记）。

在交流的时候不时表达自己的看法，但是绝对不表现得很强势，反驳别人，而是肯定和接纳别人的意见。

关注时间，不时提醒大家的进度。

另外，整场讨论表现得很自然，很轻松，能够活跃气氛。

3.在大家热烈讨论的同时，我自己写好了关于成功的定义，在恰当的时间提出我的想法，得到大家的肯定，最后的发言，大家选举我来表述这个问题。

“成功就是这样一种行动，它是积极和有效的，能够克服不断出现的困境，可以满足个人的需求或者被社会所认可。

”经验总结：1.以后面试都要保持早到半个小时习惯，如果是群面可以和其他同学交流交流，很快熟悉，有利于面试时建立自己的群体力量。

如果是单面，也可以尽快的熟悉环境，获取一些信息。

2.随身携带纸和笔，今天很多同学都没有携带纸笔，因此做笔记方面有所欠缺，仅仅是自己发表言论，变发言边记录，既能够表现自己对他人的尊重，也能够让自己的思路比较清晰。

3.群面前要分析这个公司喜欢和需求怎么样的职员，在面试中表现出自己相应的特质，像国开喜欢比较平和的人，就绝对不要很强势，要表现出自己的亲和力，对别人的关注。

要很快能够和大家融合在一起。

4.要很敏锐的关注现场的状况，不断的调节自己的战略战术，自己的表现要有亮点，能得到其他同学的支持，也要能够让考官发现这些。

5.随时表现出自己的礼貌和修养，从迈进公司大门的第一分钟起，就当成面试的开始，注意自己的每一个细节和表现。

6.面对复旦，我越来越觉得平静，而且能够很好的应对他们的夸夸其谈。

不足之处：1.今天坐的位置不太好，是最靠边的位置，因此每次都要抢话才能够获得表现的机会，受到大家的关注。