实现合同制消防员队伍可持续发展的思考
近年来，公安消防部队通过面向社会征招了一大批的合同制消防员，他们在各自的岗位上，紧紧围绕以防火和灭火抢险救援为中心的各项保卫任务，忠于职守，甘于奉献，为维护社会稳定、保卫国家和人民生命财产安全作出了贡献。这支队伍如何实现可持续发展，是一个值得思考和探讨的问题，笔者结合自己的工作实践谈几点体会。
一、制约合同制消防员队伍可持续发展的不利因素
合同制消防员队伍作为一个新生事物，经过几年的运作，得到了长足的发展，不论是在数量建设还是素质提高上所取得的成绩是值得充分肯定，但是制约合同制消防员发展的因素很多，概括起来讲主要有“三难”。
得到社会认同难。近几年来，新闻媒体大力宣传消防部队在消防监督、灭火救援中涌现出的可歌可泣的先进事迹，消防部队的整体形象得到了社会各界的一致好评。但是，在宣传合同制消防员队伍建设和先进事迹上缺少力度，使得社会群众对这支特殊的队伍知之甚少，实际上合同制消防员在一些警力不足的单
位正在发挥着主力军的作用，部队“三基”工程建设的稳步推进，他们功不可没。如果得不到社会的应有的认同，那么这样一种职业生存发展的空间就会变得比较狭隘。
个人价值实现难。合同制消防员与现役官兵一齐承担着以防火灭火为中心的各种保卫任务，他们同生活，同工作，同样在舍小家为大家，同样是一腔热血献消防，但是实现个人价值的机会却并不平等。部队为官兵提供了许多成长进步和提高个人综合能力的平台和机会，比如开展军地两用人才培训，各类各种的竞赛比武、评优评先，立功受奖等等。而合同制消防员除了参加岗前培训以外，很难有再此学习谋生技能和提高个人素质的机会。因为缺少与现役官兵同等的实现价值的机会，必然会产生较大的心理落差，以至于在工作中会出现出工不出力，做和尚撞钟的思想。
3、生活福利保障难。合同制消防员作为公安消防部队的一个重要补充部分，他们与现役官兵一道肩负着执勤备战的压力，奋战在一线。现在在一些地方，合同制消防员工资实现年增长，“五项保险”和合同制战斗员人身意外伤害保险金额不低于20万元的制度等还没有得到完全落实。个人防护装备，没有按照城市消防站消防人员基本防护和特种防护装备配备品种与
数量配备到位。随着年龄的增长，婚恋、家庭问题与工作的矛盾也将日益突出，合同制消防员的工作责任心、事业心工作面临挑战。
二、实现合同制消防员队伍可持续发展的有效途径
合同制消防员队伍建设尽管面临许多难点和瓶颈，但是在消防事业蓬勃发展的今天，我们仍然还是有许多可以解决的有效途径。
和谐氛围栓人。在向社会公开招聘合同制消防员时，要公开招收标准，招收程序和招收要求。设置监督电话，保证招收的公开、公正、公平、透明性。根据合同制消防员的特点，要有针对性的设置聘选条件，细项规定报名、体能测试、理论考核、政治审查、体检和面试实施办法，确保招收质量。选调素质好、带兵经验丰富的官兵施训。坚持政治待遇一致，充分发扬民主。注重发挥合同制消防员在部队建设者中的作用，让他们参与管理，尊重他们的意见和建议，致力营造干事创业的浓厚氛围，推行人性化管理，在人格上尊重、在生活上关心、工作上帮助他们，深入开展交流谈心活动，主动消除心理隔阂，致力营造“和睦、和谐、合作”的气氛。要积极争取政府财政支持，确保经费保障到位，解决合同制消防员的后顾之忧，创
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造“拴心”“留心”环境。确保合同制消防队员经费保障列入财政预算，按期足额拨付，并按要求为他们购买伤亡、医疗、生育等五大保险。同时，着眼长效，主动关心、帮助他们，设身处地的为他们排忧解难。先进文化育人。开展丰富多彩的警营文化活动，善于发现合同制消防员的文化细胞，奏响文化音符，挖掘他们的文化潜力,寓教于乐。从机械性地设置文化活动室到使该阵地时时刻刻体现部队的文化氛围，从一般性的开展娱乐活动到用先进的警营文化增强部队凝聚力、战斗力，从简单满足课外娱乐需求到带领他们学习科学文化知识、提高文化修养，从立足学习必备的消防理论知识到创造崇尚知识、崇尚素质、崇尚和谐气质的人文环境。开展如“日练百字、周写一文、月读一书”等活动，用黑板报、相声、小品、快板、舞蹈等喜闻乐见的方式，讴歌时代的消防，现代化的消防，从而反映出消防的一种学识、一种教育、一种品牌。让合同制消防员自觉用知识回报社会，用爱心奉献人民。当无形的文化抓手转变为有形的战斗精神，为日益繁重的防灭火抢险救援任务发挥不可替代的作用时，先进的警营文化就变成了消防部队战斗力的增长点，创造出正规化建设的新模式。
科学发展树人。通过开展形式多样的教育，净化
合同制消防员的思想灵魂，筑牢合同制消防员“全心全意为人民服务”的宗旨意识，增进合同制消防员对消防工作的感情，进一步增强脚踏实地干好本职工作的热情和决心。建立健全竞争激励机制，最大限度地激发他们的积极性和创造性。施行每月考评公示制、“浮动奖金制“和末位警告制”。每季度对合同制消防员思想品德、工作态度、技术业务水平和纪律作风等表现进行综合测评，奖优罚劣。建立健全合同制消防队员档案，将合同制消防队员基本情况、工作、训练、灭火救援及奖惩等基础资料存入档案，为日常管理、合同续签提供依据。注重在合同制消防队中培养和树立先进典型，大胆起用综合表现优秀的合同制消防队员，积极宣传先进事迹及好人好事，发挥带动和示范效应。
合理位置用人。在合同制消防员中设置专业培训岗位，大力培养消防宣传人才，促使预防火灾的关口前移。让他们找到实现自身价值的合理位置，以优良的消防技能培训服务及广泛的安全知识宣传代替消防监督检查的多头繁重，以提高单位消防条件减少人为灾害事故的发生代替过去以罚代管的监督方法、以提高社会化全民的消防素质促进消防法律法规的贯彻、以自觉的防范火灾行为推动和谐消防安全环境的创
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建。在科技、职业、技工学校试点，建立专门的社会性、开放性的消防科技学科，选配优秀的合同制消防员驻校担任兼职教员，为每个社会单位培养掌握消防安全管理、消防基本技能的各类专业人才。同时在派出所消防警务室实行流动服务窗口，协助派出所的专兼职民警做好辖区的消防工作，收集基础资料，接受业务受理，指导辖区群众、企业办理有关消防手续，使全面的热情服务贯穿于全程的消防监督。
合同制消防员面试试题 合同制消防队员考试题 第( )考场姓名: 得分: 合同制消防队员考试题 (时间:60分钟) 一、单项选择题:将正确答案的序号填在括号内(30分) 1、目前我国通用的火灾报警电话号码是( )。 A、120 B、119 C、112 2、全国消防日是( )。 A、1月19日 B、11月9日 C、9月11日 3、居民上班或外出离家前，应注意做到( )。 A、关闭电源、燃气、水源 B、关闭水源、燃气 C、关闭电源、水源 4、我国消防工作的方针是( )。 A、预防为主，防消结合 B、谁主管，谁负责 C、专门机关与群众路线相结合 5、教育、劳动等行政主管部门应当将( )纳入教学、培训内容。 A、消防知识 B、火灾原理 C、消防装备 6、你身上着火时应( )。 ,.往身上浇水 ,.就地打滚 ,.奔跑 7、你正在睡觉时，家中或者宾馆内安装的报警器发出的警报突然将你惊醒，这时你该怎么做,( ) ,.不管它，我困着呢，继续蒙头大睡;
,.?赶快下床到窗子边看看发生了什么事; ,.立即通知消防队来救火; ,.慢慢移到房间门口。 8、真的被浓烟烈火逼得走头无路了，只剩下窗户一个出口?但是，这里可是6楼啊～最后的办法是:( ) ,.跳楼吧，不跳也是死;,.找个柜子或壁橱躲起来; ,.?用床单结成绳索顺着它滑下去;,.祈求菩萨保佑自己逃过此劫。 9、火场中防止烟气危害最简单的方法是( )。 A、跳楼或窗口逃生 B、大声呼救 C、用毛巾或衣服捂住口鼻低姿势沿疏散通道逃生 10、当夜晚被火围困时，你应该怎样呼救( )。 A、用手电筒发光或敲击金属物品等发出大的响声 B、挥动色彩艳丽的衣衫 二、判断题:对的打“?”号，错的划“×”(30分) 1、任何人发现火灾时，都应当立即报警。( ) 2、任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。( ) 3、一般教室都有两个门，为容纳更多的学生能否将其中的一扇门上锁或用课桌堵上。( ) 4、消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。( ) 5、公安消防队除完成火灾扑救工作外，还应当参加其他灾害事故的抢险救 援工作。( ) 6、加油站内不能使用手机。( )
,. 用马克思主义哲学原理分析可持续发展 自然是指人类赖以生存和发展的地理环境，是相对于人类和人类社会而言的自然。自然是人类活动的内在要素，通过人类的实践活动，自然成为人类实践活动的一部分，即成为人类社会历史的构成要素之一。是人类的实践活动改造着自然，使其成为人类社会的构成要素，从而面临环境危机的严峻挑战。 马克思主义的辩证唯物论把自然置于人赖以生存和发展的前提和基础的地位，表明可持续发展的客观物质基础是良好的生态环境和足够的自然资源。马克思指出：“自然界，就他自身不是人的身体而言，是人的无机的身体。人靠自然界生活。这就是说，自然界是人为了不致死亡而必须与之处于持续不断的交互作用过程的、人的身体。所谓人的肉体生活和精神生活同自然界相联系，不外是说自然界同自身相联系，因为人是自然界的一部分。” 恩格斯曾经指出：“人的思维的最本质和最切近的基础，正是人所引起的自然界的变化，而不仅仅是自然界本身；人在怎样的程度上学会改变自然界，人的智力就在怎样的程度上发展起来。” 地理环境为人类提供生活资料和社会建设的资源，然而，由于掠夺式的开发，自然界已是不堪重负。大气污染、水资源危机、能源耗竭的威胁、物种灭绝加速、人类可以健康生活的空间越来越狭小，无不警示着人类，要遵循和利用自然界的客观规律，建立人与自然的和谐关系。 自然环境不能决定人类社会的性质、具体发展进程和道路。社会的性质,面貌,以及社会制度的变革,主要是由社会生产的方式所决定的。 自然进化与人类社会进步的统一马克思指出，实践是主体与客体之间的双向对象化过程，是人所特有的存在方式。“环境的改变和人的活动或自我改变的一致，只能被看作是并合理地理解为革命的实践。” 在这种实践过程中，人类社会的进步与自然的进化就成为不可分割的一个体，任何有碍于自然进化的行为，都将在不同程度上阻碍人类社会的进步。 人和自然之间的物质交换只有持续地发展下去，人类才能永恒地生存在地球上。但是，在资本主义条件下，无限追求剩余价值的利益躯动，使生产者只求赚钱，而不顾对自然的保护；加上时代的局限，人们在19世纪的历史条件下，对自己的行为后果还不能作出科学的预测。所以在当时人和自然的物质变换具有严重的不可持续性。对此，马克思在揭露资本主义雇拥劳动制度实质的同时，也深刻地揭露了这种不可持续性。 马克思在《资本论》中写道：“社会化的人，联合起来的生产者，将合理地调节他们和自然之间的物质变换，把它置于他们的共同控制之下，而不让它作为盲目的力量来统治自己；靠消耗最小的力量，在最无愧于和最适合于他们人类本性的条件下来进行这种物质变换。” 这就是说，在公有制社会里，在政府和企业的共同控制之下，根据人的需要按最集约化的方式来组织人和自然之间的物质变换，就可避免浪费，从而有利于持续发展。我们认为，在社会主义市场经济条件下，就已接近具备这种可能性。因为社会主义市场经济是在政府的宏观调控之下来发挥市场配置资源的基础性作用的，它既可以收市场竞争之利，又能设法避免市场竞争的盲目性。当然，在社会主义市场经济体制建设过程中，经济运行中的问题还很多，预计要经过长期探索才能实现“在最无愧于和最适合于人类本性的条件下进行物质变换。” ;..
国有企业可持续发展的哲学思考 【摘要】国有企业在国内经济市场中有着十分重要的作用，但是，随着市场竞争逐渐进入白热化阶段，能否继续保持良好的发展势头已经成为困扰国有企业的难题，就此问题，可持续发展的方案摆在了企业的会议桌上。本文从哲学角度入手探讨国有企业的可持续发展，着重论述了国有企业发展过程中存在的矛盾运动规律，国有企业成长发展的辩证关系，哲学思想在推进国有企业成长发展中的重要作用。 【关键词】国有企业；可持续发展；哲学思考 一、国有企业发展过程中的矛盾运动规律 1.国有企业改革发展的辩证观 在中国，国有企业是由国家掌握的，其各种行为直接受到党和国家的控制。国有企业由于其独特自身性质，在我国市场组成中占有重要的成分，具有营利性和公益性。其营利性主要表现如同其他类型企业一样，追求自身价值扩大化、利益最大化；其公益性包括维持市场稳定、为国家经济目标服务等方面，国有企业是政府控制市场发展的有效方式。国有企业的发展也是哲学思想发展的一个很好土壤，在这里有很多应用的空间，从企业结构建设到员工素质培养，甚至产品生产工艺都有哲学的影子。
针对企业的可持续发展问题，我们要从一分为二的角度来看待，既从整体与局部入手，也从主要矛盾与次要矛盾探究，还要着眼于对自身问题在不同阶段的表现。把握企业内部的矛盾运动规律，正确的认识国有企业存在的不足，抓主要矛盾，以发展革新的眼光在原有国有企业体系的基础上引入哲学思想，推动国有企业朝着可持续发展的方向前进。将哲学思想应用于企业环境的营造、企业战略目标的制定、企业文化的构建以及企业可持续发展改革的实行。 2.国有企业在不同发展阶段矛盾的表现及解决 企业可持续发展是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。现在，国有企业都不是仅仅把目光放在“赢得经济利益”上面，而是在前面加上“长期”的形容词，将可持续发展提升到企业核心层次上去。因此在企业发展的不同阶段，要承认矛盾是时刻存在的，是普遍且客观存在的，要敢于承认矛盾，揭露矛盾；其次面临不同的矛盾，要能够从各个方面来看待矛盾，既注意积极的一面又要重视消极的一面，避免主观性，保持客观性；最后需要以主要矛盾为突破口，针对核心问题提出合理的理论分析。在错综复杂的关系中，理清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，着
消防控制室分包合同书 发包方：北京建工物业服务有限公司 承包方： 依据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》及其他法律、行政法规的规定，遵循平等、自愿、公平、公正、诚信的原则，双方就劳务分包合同事项，经友好协商达成一致，订立本合同，双方共同遵守。 一、概况： 分包名称：北京城市行政副中心 分包地点：北京市通州区运河东大街北京城市行政副中心 分包状况：A2办公楼地上层地下层建筑面积平方米 B3办公楼地上层地下层建筑面积平方米 分包范围：A2消防控制室、安防控制室和B3消防控制室 承包方式：包安全、包人员社会保险 二、合同时间 乙方接到通知甲方通知后，2日内做好准备进场工作。 合同时间：乙方按照合同要求全员进场日期起，暨年月日起至年月日止。 三、服务要求 1、承包方人员必须持有，在中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格证书全国联网查询到的建构筑物消防员资格证书。
2、承包方不得是被公安机关打击处理过人员，不得使用未成年人和离退休人员。 3、承包方人员在岗期间必须遵守相关法律法规、发包方及业主的各项管理制度规章。 4、每班次2人持证上岗，24小时有人值守，熟练操控设备认真真实值班记录。 5、不得出现空岗、脱岗、睡岗、在岗会客、饮酒、吸烟等现象。 6、到岗人员要统一着工装，发髻不得有（除染黑色外）其它颜色染发、长发、烫发；手部、颈部、耳部不得有纹身刺青 四、双方权利和义务 1、发包方为承包方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境及住宿 和就餐地点 2、发包方提供统一工牌和从事值机相关办公设备、记录表格、通讯 工具 3、承包方必须按照发包方确定的岗位责任，按时按质完成工作任务。 4、承包方人员如有调换，需提前一个月通知发包方，以便及时通知业主，值机人员有调换。承包方人员突发疾病不能继续值机上岗的，承包方需24小时内将替换人员调配到岗，不能影响到发包方正常工作。 五、奖惩 1、在工作中受到业主书面表扬一次，奖励200元 2、受到业主通报公示表扬一次，奖励500元
合同制消防员合同 合同制消防员聘请合同 用人单位：沿河县公安消防大队（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方） 性别：出生年月：家庭住址：居民 __号码：甲乙双方根据《中华人民 __劳动法》、《中华人民共 和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守合同所列条款。 一、岗位名称 合同制消防文员 二、合同期限 自xx年6月1日起至xx年8月1日止; 三、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事沿河县公安消防 大队合同制消防文员工作。经甲、乙双方同意，可以变更工作岗位。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 四、工作纪律和保密要求 1、遵守单位规章制度，衣装整洁、谈吐文明、礼貌待人； 2、不得未经许可旷工或将本人亲朋好友带到本单位游玩； 3、乙方不能以消防大队的名义参与任何非法活动及社会公益活动，不能将单位内部信息通过手机短信、互联网等形式向外传递或者，如有违反后果自负，由乙方自行承担相关法律责任； 4、甲方如有工作方面的安排，乙方接到通知后需及时与甲方对接，在工作方面认真按照甲方的安排落实。 5、乙方需根据部队保密守则做好保密工作，做到：不
该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该看的秘密不看；不该记录的秘密不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。 五、工作报酬和待遇 1、甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日定为每月30日（二月为28日），如节假日需加班的特殊情况经双方协商，甲方按劳动法相关规定支付乙方加班报酬，不得克扣或无故拖欠。 2、乙方月基本工资为1000元/月，由甲方支付。 3、乙方享受的国家规定的节假日、公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 六、合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；
实现合同制消防员队伍可持续发展的思考 近年来，公安消防部队通过面向社会征招了一大批的合同制消防员，他们在各自的岗位上，紧紧围绕以防火和灭火抢险救援为中心的各项保卫任务，忠于职守，甘于奉献，为维护社会稳定、保卫国家和人民生命财产安全作出了贡献。这支队伍如何实现可持续发展，是一个值得思考和探讨的问题，笔者结合自己的工作实践谈几点体会。 一、制约合同制消防员队伍可持续发展的不利因素 合同制消防员队伍作为一个新生事物，经过几年的运作，得到了长足的发展，不论是在数量建设还是素质提高上所取得的成绩是值得充分肯定，但是制约合同制消防员发展的因素很多，概括起来讲主要有“三难”。 得到社会认同难。近几年来，新闻媒体大力宣传消防部队在消防监督、灭火救援中涌现出的可歌可泣的先进事迹，消防部队的整体形象得到了社会各界的一致好评。但是，在宣传合同制消防员队伍建设和先进事迹上缺少力度，使得社会群众对这支特殊的队伍知之甚少，实际上合同制消防员在一些警力不足的单
位正在发挥着主力军的作用，部队“三基”工程建设的稳步推进，他们功不可没。如果得不到社会的应有的认同，那么这样一种职业生存发展的空间就会变得比较狭隘。 个人价值实现难。合同制消防员与现役官兵一齐承担着以防火灭火为中心的各种保卫任务，他们同生活，同工作，同样在舍小家为大家，同样是一腔热血献消防，但是实现个人价值的机会却并不平等。部队为官兵提供了许多成长进步和提高个人综合能力的平台和机会，比如开展军地两用人才培训，各类各种的竞赛比武、评优评先，立功受奖等等。而合同制消防员除了参加岗前培训以外，很难有再此学习谋生技能和提高个人素质的机会。因为缺少与现役官兵同等的实现价值的机会，必然会产生较大的心理落差，以至于在工作中会出现出工不出力，做和尚撞钟的思想。 3、生活福利保障难。合同制消防员作为公安消防部队的一个重要补充部分，他们与现役官兵一道肩负着执勤备战的压力，奋战在一线。现在在一些地方，合同制消防员工资实现年增长，“五项保险”和合同制战斗员人身意外伤害保险金额不低于20万元的制度等还没有得到完全落实。个人防护装备，没有按照城市消防站消防人员基本防护和特种防护装备配备品种与
马克思主义发展哲学与可持续发展思想6000 字 自1987年世界环境与发展委员会在《我们共同的未来》的专题报告中，明确地界说了“可持续发展”以后，可持续发展思想便引起各国的广泛关注。特别是1992年在巴西召开的联合国环境与发展大会，通过了《二十一世纪议程》，可持续发展战略便成为世界性的热门话题。近几年来，我国理论界和政府决策部门也相继对“可持续发展”问题展开了卓有成效的探讨。 我国政府于1994年便率先发布了《中国二十一世纪议程》，提出了“建立可持续发展的经济体系、社会体系和保持与之相适应的可持续利用的资源和环境基础”的战略目标。但不可否认，无论是作为《我们共同的未来》专题报告给“可持续发展”界定的经典定义，还是我们对“可持续发展”的指导思想、本质、内容、规律和特点等方面的认识均存在不足。有的学者认为，当今可持续发展战略的指导思想就是我国古代道家提出的“天人合一”思想，可持续发展问题是“人类久远以来就一再深入思考着的问题”，“道家、道教的思维方式为我们讨论可持续发展奠定了基础”。(《学术研究1998年第3期“道家、道教思维方式与可持续发展”)有人提出可持续发展思想的实质就是要强调“超越人类中心”的“自然界的价值主体地位”，认为自然界、生态环
境是独立的价值主体，人的行为要符合自然界的利益，尊重自然界的权利，要“以自然为中心”。还有些学者将“可持续发展”等同于生态发展。我们认为，陷入这些认识误区的根本原因在于未能从马克思主义发展哲学的高度来把握“可持续发展”，未能以马克思主义发展哲学为指引，从思维方式、方法论、本质和内容等方面厘清“可持续发展”与以往发展思想的区别。 一 “可持续发展”是基于对以往发展思想与实践的反思而问世的。可持续发展思想与以往发展思想的根本区别是什么?这是需要首先明晰的问题。任何发展观都是某种世界观的体现，而世界观实质上就是哲学思维方式。哲学思维方式的不同决定着社会发展思想的不同，以往的发展思想依赖于形而上学的思维方式，“可持续发展”则以马克思恩格斯开创的实践的思维方式为指导。 在古代社会，由于物质生产力极其低下，人们无力掌握自己的命运，不得不依赖自然性的关系靠天去生存。这决定了人们的思维能力也是低下的，人们认为，外在的神秘的客观力量掌握着自己的命运。这便产生了以追求绝对真理、永恒本质为目标的前定论的思维方式，即形而上学的思维方式。这种思维方式未能正确处理主体(现实的人)与客体(自然环境与社会关系环境)的辩证关系。客体成为主客体的关系的绝对重心，主体则是客体的奴仆。人们热衷于探寻事物的先在本质，从先在本质出发去演绎、推论事物的现在和未来。建立在这种思维方式基础上的社会发展
用马克思主义哲学原理分析可持续发展 摘要：当下，全球环境问题日益突出，可持续发展已被越来越多的人所接受。要合理解决人类面临的自然环境问题，首先要正确认识人类社会与自然的关系。作为一名环境科学专业的学生，我想从马克思主义哲学的角度，对这一问题加以分析，思考可持续发展的哲学依据。 关键词：自然环境、人类社会、可持续发展 一、自然的概念 从严格意义上讲，自然概念有三个层次上的涵义。 1．自然是指一切存在物的总和，人类社会和人类创造的人化自然都是自然的一部分。 2．自然是指人类赖以生存和发展的地理环境，是相对于人类和人类社会而言的自然。这一地理环境是由大气圈、水圈和岩石圈构成，在它们交界处适合生物生存的区域称为生物圈。 3．自然是人类活动的内在要素，通过人类的实践活动，自然成为人类实践活动的一部分，即成为人类社会历史的构成要素之一。本文所论及的自然，主要是指第二个层次上的含义，即把自然视为人类赖以生存和发展的自然环境，这正是我们通常所说的“环境恶化”意义上的自然。此外还涉及到第三个层次上的涵义，正是人类的实践活动改造着自然，使其成为人类社会的构成要素，从而面临环境危机的严峻挑战。 二、人类社会与自然的关系及现状 1．自然是人类社会存在和发展的基础和前提恩格斯曾经指出：“人的思维的最本质和最切近的基础，正是人所引起的自然界的变化，而不仅仅是自然界本身；人在怎样的程度上学会改变自然界，人的智力就在怎样的程度上发展起来。” 因此可以说，人类是大自然的产儿。自然对于人类社会来说，一方面，它是人类赖以生存的场所；另一方面，它直接地影响着物质生产的发展，影响其发展速度和物质生产形式的选择。地理环境为人类提供生活资料和社会建设的资源，人类社会存在和发展所必需的一切物质和能量都来源于自然界，然而，由于掠夺式的开发，自然界已是不堪重负。大气污染、水资源危机、能源耗竭的威胁、物种灭绝加速、人类可以健康生活的空间越来越狭小，无不警示着人类，要遵循和利用自然界的客观规律，建立人与自然的和谐关系。 2．自然环境不能决定人类社会的性质、具体发展进程和道路自然界对社会的发展不能起决定性的作用，社会的性质,面貌,以及社会制度的变革, 主要是由社会生产的方式所决定的。不仅如此，自然环境对社会的影响必须通过社会的生产实践才能够发生作用,这种作用的性质和程度本身都是由物质生产的发展状况和社会制度所决定的.在社会和自然的矛盾中,社会是矛盾的主导方面。但是，也应该看到，自然环境在人类社会的具体发展进程和道路中所占的比重越来越大。很多地区，因为自然条件的破坏而被限制了发展。恩格斯在《自然辩证法》中写道：“美索不达米亚、希腊、小亚细亚以及其他当地居民，为了想得到耕地，把树都砍完了，但是他们梦想不到，这些地方今天竟因此成为荒芜不毛之地。”这些人类文明的发源地，曾经是一片繁荣昌盛，如今却不再属于发达地区，很大一部分原因就是自然环境的破坏。我国的黄土高原也是一个
合同制消防员日常管理考评细则合同制消防员把 合同制消防员日常管理考评细则 第一条加分的条件、标准： 1、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，副班长加1分 2、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，成员各加0.5分 3、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第一名的，加3分 4、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第二名的，加2分 5、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第三名的，加1分 6、向部消防局网站投稿，被采用的，每篇2分 7、在市级媒体发表文章的，每篇加2分 8、在省级媒体发表文章的，每篇加3分
9、在国家级媒体发表文章的，每篇加4分 10、在支队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-5分 11、在总队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加3-8分 12、在部消防局组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加5-10分 13、在大、中队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-3分 14、在中队每周班务会评选“好人好事”中，被评为“好人好事”的，每次加1分 15、对中队建设提出合理化建议并采纳的，每次加1分 16、在训练中有小发明小革新，被中队采纳后提高训练成绩的，加2-5分
17、在大队组织的业务考核中，取得第一名，加2分 18、在大队组织的业务考核中，取得第二名，加1分 19、在大队组织的业务考核中，取得第三名，加0.5分 20、在支队组织的业务考核中获个人第一名加5分 21、在支队组织的业务考核中获个人第二名加3分 22、在支队组织的业务考核中获个人第三名加2分 23、在总队组织的业务比武中获个人第一名每项加10分 24、在总队组织的业务比武中获个人第二名每项加8分 25、在总队组织的业务比武中获个人第三名每项加5分 26、个人受支队通报表扬的，加2分 27、班受支队通报表扬的，班长加2分
安保服务外包合同 接受服务方：中检普泰检验检测有限公司（以下简称甲方） 地址：甘肃省白银市白银区兰包路333号 提供服务方：（以下简称乙方） 地址： 根据《中华人民共和国合同法》、《保安服务管理条例》及其他有关法律，法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供安保服务有关事宜达成如下协议。 甲乙双方清楚并同意甲乙双方之间签订本合同确立劳务（服务）外包关系，依法并按本合同约定行使权利并履行义务。 一、服务内容、期限 1.乙方在甲方的具体要求下，并在甲乙双方确定的范围内为甲方提供安全保卫服务，完成本合同所约定的相关工作,具体详见附件一：《保安员工作职责》，附件二：《保安员管理制度》，附件三：《违纪处罚标准》。 2.服务履行期限自年月日起至年月日止。 3.为保质保量完成本合同约定的安保服务工作，乙方安排安保人员不少于 3人，其中队长 1 人、队员 2 人；男性、年龄50岁以下、身高1.7米左右、高中以上学历至少2名退伍军人，乙方保安员应当提供《健康证》、《保安员证》、《身份证》《无犯罪记录证明》等证件复印件，乙方应当为其安保人员投保每人不低于40万元的人身意外商业保险费用（保险时间：年月日起至年月日）,投保保单留甲方留存备案，如乙方未依要求投保，所产生的后果一律由乙方承担，且甲方有权拒绝支付安保费。 4.服务地点：中检普泰检验检测有限公司办公楼。 5.服务方案：为保质保量完成本合同约定的安保服务工作，乙方安排保安人员实行8小时三班倒24小时在岗服务方案，每班 1 人，队长主持白班工作。 6.乙方安保人员的工作岗位由乙方根据甲方的要求或建议作出安排，如甲方根据服务需要要求乙方对安保人员的工作岗位及分工予以调整的，乙方及其安保人员应予配合。 二、安保费用及付款方式 1、年度保安服务费总计人民币（大写）：元整（含税），该费用包含乙方提供服务的所有费用。
合同制消防员请销假制度(稿) 第一章总则 第一条为完善合同制消防员请假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各类事故、案件的发生，根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行）》，结合支队合同制消防员实际，制定本规定； 第二条适应范围：基层合同制消防员； 第三条根据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵一样作息时间。合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假，大队给予相应节假日补贴。如执勤战备需要，停止正常休假的，大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。 第四条合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期。休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》。 第五条休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 第二章假期 第六条请假。如有紧急情况需请假外出处理（3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导； 第七条休假。根据执勤战备情况按休假外出比例，由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。一般不予调班换假，如有特殊
情况需要调班换假或连休（不超过4天）须由中队干部同意，大队领导审批方可休假。如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。 第八条年假。合同制消防员工作满一年以上，根据执勤战备和工作年限大队应给予10-15天带薪年假。如有不休，大队应给予相应补助奖励。 第九条婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在休年假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第十条陪产假。符合晚婚、晚育的，根据执勤战备和家庭情况给予5-7天陪产假。 第十一条病假。合同制消防员在执勤战备期间因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，大队应该根据消防员本人负伤实际情况，给予一定的医疗期和养护期。经核实因工负伤程度给予伤残评级和相应的金钱补偿。 第十二条丧假。直系亲属死亡时（包括父母、配偶和子女）,给予职工3丧假。如果死亡的直系亲属在外地,需要本人去外地料理丧事的,大队应该根据路程远近,另外给予路程假。 第三章请、销假程序 第十三条请、销假程序： 一、填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及紧 急联系方式，逐级审批，并报值班室备案； 二、较长假期必须交接岗位工作，确保工作连续性； 三、超假期应及时报告请示有关领导审批；
自1987年世界环境与发展委员会在《我们共同的未来》的专题报告中，明确地界说了“可持续发展”以后，可持续发展思想便引起各国的广泛关注。特别是1992年在巴西召开的联合国环境与发展大会，通过了《二十一世纪议程》，可持续发展战略便成为世界性的热门话题。近几年来，我国理论界和政府决策部门也相继对“可持续发展”问题展开了卓有成效的探讨。我国政府于1994年便率先发布了《中国二十一世纪议程》，提出了“建立可持续发展的经济体系、社会体系和保持与之相适应的可持续利用的资源和环境基础”的战略目标。但不可否认，无论是作为《我们共同的未来》专题报告给“可持续发展”界定的经典定义，还是我们对“可持续发展”的指导思想、本质、内容、规律和特点等方面的认识均存在不足。有的学者认为，当今可持续发展战略的指导思想就是我国古代道家提出的“天人合一”思想，可持续发展问题是“人类久远以来就一再深入思考着的问题”，“道家、道教的思维方式为我们讨论可持续发展奠定了基础”。（《学术研究1998年第3期“道家、道教思维方式与可持续发展”）有人提出可持续发展思想的实质就是要强调“超越人类中心”的“自然界的价值主体地位”，认为自然界、生态环境是独立的价值主体，人的行为要符合自然界的利益，尊重自然界的权利，要“以自然为中心”。还有些学者将“可持续发展”等同于生态发展。我们认为，陷入这些认识误区的根本原因在于未能从马克思主义发展哲学的高度来把握“可持续发展”，未能以马克思主义发展哲学为指引，从思维方式、方法论、本质和内容等方面厘清“可持续发展”与以往发展思想的区别。一“可持续发展”是基于对以往发展思想与实践的反思而问世的。可持续发展思想与以往发展思想的根本区别是什么？这是需要首先明晰的问题。任何发展观都是某种世界观的体现，而世界观实质上就是哲学思维方式。哲学思维方式的不同决定着社会发展思想的不同，以往的发展思想依赖于形而上学的思维方式，“可持续发展”则以马克思恩格斯开创的实践的思维方式为指导。在古代社会，由于物质生产力极其低下，人们无力掌握自己的命运，不得不依赖自然性的关系靠天去生存。这决定了人们的思维能力也是低下的，人们认为，外在的神秘的客观力量掌握着自己的命运。这便产生了以追求绝对真理、永恒本质为目标的前定论的思维方式，即形而上学的思维方式。这种思维方式未能正确处理主体（现实的人）与客体（自然环境与社会关系环境）的辩证关系。客体成为主客体的关系的绝对重心，主体则是客体的奴仆。人们热衷于探寻事物的先在本质，从先在本质出发去演绎、推论事物的现在和未来。建立在这种思维方式基础上的社会发展观实质上只能是一种生存现，表现为人们对自然界的盲目崇拜与屈从。中国古代道家的思维方式即是如此。他们提出的“天人合一”是指人与大自然的和一、统一或和谐，但这并不是凭借科学知识去认识自然得出来的结论。道家的“天人合一”就是追求无为的境界，他们认为自然的一切都是合理的，不应改变；人类的一切活动都是不合理的，都是对自然的破坏。这就取消了人类改造自然、谋求发展的可能性与必要性，是不利于社会进步的。近代以来，人们的生存方式发生了很大变化。人的主体力量不断发展壮大，人的个性得到极大发展，人文精神的兴起和自然科学的迅速发展使人类认识到自身的巨大力量，人类不断扩展认识、改造自然和社会的深度与广度。在人的主体性不断得到张扬的同时，人类的思想与行为也走向了极端——人们错误地认为，自己是世界上至高无上的征服者、压迫者，人类可以摆脱自然与社会的任何限制。如培根认为，科学的目的就是“拷打出自然的奥妙”，对待自然必须“在她漫步时紧追不舍”，使她成为“奴隶”，“强制令她提供服务”。实质上，近代人的思维方式存着与古代人同样的局限性，也未能正确把握主体与客体的辩证关系。他们虽然看到了主体对客体巨大的改造作用，却忽视甚至否认客体是主体存在与发展的前提，客体对主体也具有制约与改造作用。他们将主体作用于客体过程中凸现的主体力量加以抽象化、绝对化，顶礼膜拜，使之成为一种先验的外在权威力量，成为另一种“先在的本质”。古代人对客体力量盲目崇拜，而近代人则对主体力量盲目崇拜，同样陷入了由预设的本质去解释现存世界的前定论思维方式。以这种思维方式为指导，单纯追求经济增长的片面发展思想便应运而生。近代英国古典经济学家亚当·斯密是这一发
劳动合同书 甲方： 乙方： 合同编号：
总则 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、和有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同双方当事人基本情况 甲方(用人单位)名称： 法定代表人或主要负责人(委托代理人)： 经营地址： 联系电话： 乙方(员工姓名)：性别： 通讯地址： 身份证号码： 一、劳动合同期限 1.1固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 1.2无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现之日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 1.3以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 2.1甲方聘用乙方在（地点）从事岗位(工种)工作。 2.2 乙方必须按照甲方确定的岗位职责，掌握本岗位的工作技能和操作规范，按时保质保量完成工作，并接受甲方及其职能部门的考核。在试用期内，乙方经考核不符合甲方标准的，视为乙方不符合录取条件。 2.3 乙方同意由甲方安排在甲方有业务关系的办事处、分公司等工作地点从事工作。 2.4 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作地点、工作岗位或职位及其工作报酬的，乙方以服从为原则。
三、工作时间和休息休假 3.1 甲方按照工作岗位及生产经营需要确定乙方的工作班次，并可以在必要时调整乙方的工作班次或者休息时间。乙方实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。 （二）实行综合计算工时工作制度。 （三）实行不定时工作制度。 3.2 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应以服从为原则。甲方按有关规定安排乙方补休或支付乙方加班工资。 3.3非甲方同意安排加班的或未经甲方批准的，乙方因自身工作原因延长工作时间或节假日工作的，不属于加班。 四、劳动报酬 4.1乙方试用期的工资标准为元／月。乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： （一）计时工资。 乙方的工资由以下几部分组成：、、、。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元/件、元/件、元/件。 4.2 甲方根据法律、法规或者本合同的约定而调整乙方工作岗位和职务时，乙方同意根据甲方的工资政策和调整后的工作岗位或职位的劳动报酬做相应调整。 4.3 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月28 日前付清上个月工资。乙方对工资有异议的，应在收到工资之日起5日内提出，逾期未提出的，视为乙方认可所收到的工资。 五、社会保险及其他福利待遇 5.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险的手续，并承担社会保险缴费义务；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
如何抓好合同制消防员和消防文员作用的 发挥 当前，随着社会经济的快速发展，消防部门警力、编制不足与承担的繁重的防火、灭火工作任务之间的矛盾日益突出，现役消防力量已无法满足形势发展的需要。招聘合同制消防员、消防文员，充实到公安消防部门，是当前解决警力不足问题的主要办法之一。合同制消防员、消防文员的出现，有效地缓解了消防部队一线执法、执勤压力，并已经成为防火监督、灭火救援的重要补充力量。但合同制消防员走进警营，也给新时期部队管理带来了新的问题。如何建设、管理、训练、保障和使用好这支新生力量，使其更好的发挥自身的作用值得进行探讨分析一番。 一、影响合同制消防队伍的发展的主要因素 合同制消防队伍是由地方政府筹资组建并负责运行经费，纳入公安消防部队管理序列的一支新型而重要的消防力量。但由于受现行各种体制的制约，目前，合同制消防队员在经济收入、政治待遇、思想稳定、就业保障等切身利益上与“消防”这项高危行业、特种岗位还存在着一些不相称的现象，影响了合同制消防队伍的发展和作用的发挥。主要因素有： （一）福利待遇。目前，合同制消防员和部队现役官兵
混编，同工不同酬、地位不对等的问题日益显现，一定程度上增加了合同制消防员的管理难度。合同制消防员的工资大多数仅是参照当地经济收入水平，以“临时工”、“合同工”确定工资待遇。特别是近几年，现役消防官兵的工资待遇大幅度上涨，而合同制消防员的工资待遇没有调升，在同现役消防官兵“横向比较”中更凸显经济收入的高额“落差”。面对工资上的巨大差异，往往让合同制消防员感到不平衡，认为自己付出的一点也不比现役的少，挣的却是天壤之别，心理上易产生障碍，久而久之易造成合同制消防队员不能安心留在部队，从一定程度上影响了合同制消防员队伍的稳定。 （二）就业保障。合同制消防员实行聘任制，没有正式的工作编制，且合同制消防员岗位大都是“体力活”，工作岗位不稳定。合同制消防员大都是18至28周岁的年青人，超过一定的年龄界限就会因不适应工作岗位而面临“淘汰”。基于这个因素，一些合同制消防员就会把消防队当作是过渡性的工作，不同程度上存在着不尽心、不尽职的现象。 （三）思想稳定。一是服务和责任意识不强。当前，现役官兵服务宗旨意识和责任意识较强，认为自己工作是奉献，自己工作上干的好是对组织的一种回馈，是个人成长进步的一条渠道，集体荣誉感较强；合同制消防队员认为自己工作是付出，信奉劳有所得，自己干多少工作就应该拿多少报酬，集体荣誉感不强，认为部队建设的好坏对自己影响不
合同制消防员代训人员发言 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 非常荣幸能够作为培训队带训干部在此发言。今天，支队XX年度新征招合同制消防员培训正式拉开了帷幕。这次培训是在当前各项工作千头万绪的情况，支队狠下决心，组织开展的一次集中培训，这充分体现了支队党委为我们合同制消防员培训工作的重视，更体现了支队为永州市消防各项工作的坚强决心。本人将以饱满的热情、高昂的斗志，积极投入到此项工作中去。为完成好此培训任务，我代表全体带训干部表决心如下： 一、提高思想认识，明确带训职责。作为带训干部，我们深深感受到此次带训的工作之艰巨、责任之重大。此次培训班质量的好坏直接关系到合同制消防员的能力提升。培训期间，我们将牢记职责、恪尽职守，处处以身作则，身先士卒，带领全体学员勤学、勤练、勤思考，勤实践，充分发挥一名带训干部应有作用。 二、端正带训态度，营造良好学习氛围。此次培训，既是合同制消防员的培训，也是我们带训人员的一次良好的学习机会，我们将进一步端正带训态度，认真积极参与到各项培训学习过程中去，做好各方面的联络协调准备工作，为
教学提供良好的保障。开展各类活动，集思广益，直击热点、难点问题，探讨应对措施。努力增强培训工作的操作性和实用性。 三、强化务实作风，扎实推进培训内容。培训期间，我们将严格按照培训方案，结合教学客观实际，做到科学组训、科学施训、始终以能力提升为出发点，以促进工作为落脚点。从点滴做起，细节抓起，把作风养成贯穿训练始终。引导好学员正确认识培训工作的重要性，培训内容的必要性，尤其是引导学员积极联系自身岗位，带着问题去学习思考，切实让培训工作促进部队建设，切实学员将理论知识转化为本职岗位能力水平。 四、突出正规有序，严格执行规章制度。此次培训实行全军事化管理制，我们将努力做好协调和衔接，以严格执行制度为抓手，确保培训过程完整。培训过程中，我们将严格执行课堂、饭堂、学习、安全等制度，建立严格的考勤考核机制，从遵守制度、学习态度、培训成绩等方面严格建立量化考核机制，切实规范培训秩序。作为带训干部我们将带头遵守各项规章制度，切实发挥好组织功能，有效组织各类培训、实践及训练，确保培训安全稳定、秩序正规。同志们，“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，此刻，淘经的战鼓已经擂起，求学的风帆已经高扬，无论是凝聚组织的厚望还是个人的夙愿，无论是承载官兵的期待还是求知的心
马克思主义发展哲学与可持续发展思想 一 “可持续进展”是基于对以往进展思想与实践的反思而咨询世的。可持续进展思想与以往进展思想的全然区别是什么？这是需要首先明晰的咨询题。任何进展观基本上某种世界观的体现，而世界观实质上算是哲学思维方式。哲学思维方式的别同决定着社会进展思想的别同，以往的进展思想依靠于形而上学的思维方式，“可持续进展”则以马克思恩格斯开创的实践的思维方式为指导。 在古代社会，由于物质生产力极其低下，人们无力掌握自己的命运，别得别依靠自然性的关系靠天去生存。这决定了人们的思维能力也是低下的，人们认为，外在的奥秘的客观力量掌握着自己的命运。这便产生了以追求绝对真理、永恒本质为目标的前定论的思维方式，即形而上学的思维方式。这种思维方式未能正确处理主体（现实的人）与客体（自然环境与社会关系环境）的辩证关系。客体成为主客体的关系的绝对重心，主体则是客体的奴仆。人们热衷于探找事物的先在本质，从先在本质动身去演绎、推论事物的如今和以后。建立在这种思维方式基础上的社会进展观实质上只能是一种生存现，表现为人们对自然界的盲目崇拜与屈从。中国古代道家的思维方式即是这样。他们提出的“天人合一”是指人与大自然的和一、统一或和谐，但这并别是凭借科学知识去认识自然得出来的结论。道家的“天人合一”算是追求无为的境地，他们认为自然的一切基本上合理的，别应改变；人类的一切活动基本上别合理的，基本上对自然的破坏。这就取消了人类改造自然、谋求进展的可能性与必要性，是别利于社会进步的。近代以来，人们的生存方式发生了很大变化。人的主体力量别断进展壮大，人的个性得到极大进展，人文精神的兴起和自然科学的迅速进展使人类认识到自身的巨大力量，人类别断扩展认识、改造自然和社会的深度与广度。在人的主体性别断得到张扬的并且，人类的思想与行为也走向了极端——人们错误地认为，自己是世界上至高无上的制服者、压迫者，人类能够摆脱自然与社会的任何限制。如培根认为，科学的目的算是“拷打出自然的奥妙”，对待自然必须“在她闲逛时紧追别舍”，使她成为“奴隶”，“强制令她提供服务”。实质上，近代人的思维方式存着与古代人同样的局限性，也未能正确把握主体与客体的辩证关系。他们尽管看到了主体对客体巨大的改造作用，却忽视甚至否认客体是主体存在与进展的前提，客体对主体也具有制约与改造作用。他们将主体作用于客体过程中凸现的主体力量加以抽象化、绝对化，顶礼膜拜，使之成为一种先验的外在权威力量，成为另一种“先在的本质”。古代人对客体力量盲目崇拜，而近代人则对主体力量盲目崇拜，同样陷入了由预设的本质去解释现存世界的前定论思维方式。以这种思维方式为指导，单纯追求经济增长的片面进展思想便应运而生。近代英国古典经济学家亚当·斯密是这一进展思想最早的代表。他把社会进展简单地归结为单一的经济增长过程，而经济增长过程算是人类别断地征服和掠夺自然，猎取物质财宝的过程。本世纪七十年代往常，上述进展思想在西方工业化国家的社会进展中向来占领支配地位。正如丹尼尔·贝尔所说，经济增长已成为西方工业国家的“世俗宗教”和“政治溶剂”，成为个人动机的源泉、政治团体的基础，动员社会以实现共同目标的依照。（丹尼尔·贝尔：《资本主义文化矛盾》第295-296页）以这种进展思想为指导，西方工业化国家尽管取得了一定的经济增长，但并且也产生了一系列严峻的负面妨碍。它引起了人与自然关系的失调，破坏生态平衡，又导致人与人之间、个人与社会之间的紧张关系，形成了以自我为中心，以享受为特征的腐朽、颓废的文化价值观念。 马克思恩格斯则既继承了前人的积极因素，又克服其局限性，立脚于时代特征，开创了实践的思维方式，从而实现了进展哲学的科学变革。实践概念在哲学史上早已提出，但惟独马克思恩格斯才赋予了科学诠释。在欧洲哲学史上，康德正式把实践概念引入哲学，并提出了“理论理性”和“实践理性”的概念。但康德的“实践”局限于伦理实践范围，其他实践活动则被排斥在外。黑格尔提出了“实践理念”的概念，但他说的“实践”在全然上是抽象的理念活动，现
21世纪中国的发展不可避免的要遭受以下六大基本挑战：第一、人口三大高峰在未来的三十到四十年将相继来临，也就是人口总量现在已经达到十三亿，而每年平均还要以一千万左右的新生人口在未来的二十多年当中增加，劳动就业人口的总量以及老年人口的总量都在一步一步的逼近中国历史上最高的台阶。 第二、能源和自然资源在中国这个发展阶段的超常规利用，2004年中国对世界经济的总贡献是 4.3%，但是我们消耗了全球30%的煤炭、27%的钢铁、25%的铝材和40%的水泥，这种高消耗使用资源的粗放形式，在未来的二、三十年还不可能一下子被遏制。 第三、生态环境状况在中国的整体恶化趋势还在延续。 第四、中国城市化的巨大压力，我们每年有一千二百到一千三百万的人口从农村转移到城市，这种趋势将持续到未来三十到四十年。 第五、我们要缩小区域间的发展差距并且解决农民、农业和农村的根本问题。 第六、国家可持续发展能力的全面建设与国家实力的培育。以上六大基本挑战将严重制约中国未来的发展，我们只能在全面协调可持续发展科学发展观的指导之下，才能真正实现中国的健康发展。 可持续发展的理论核心紧密的围绕两条基本的主线，第一条，努力寻求人和自然的平衡，寻求人和自然的和谐发展以及人和自然关系的合理性成长，同时，我们必须把人的发展、资源的消耗、环境的退化和生态的协调紧紧的联系在一起，这种关系就体现了人和自然必须
走和谐与协同进化的道路。第二条主线，努力实现人与人之间关系的协调，通过制度的保证、舆论的导向、伦理的规范、道德的感召、法治的约束、社会的公正、文化的熏陶等等，人类活动的有效组织，去基本达到人和人之间关系的和谐与公平。 归纳起来，全球可持续发展这样一个宏大的目标，从根本上体现了人和人之间、人和自然之间的总协调。我们注意到，有效协调人与自然的关系是保障可持续发展的物质基础；而保障人与人之间的和谐关系是实现可持续发展的有序组织和理性的体现。根据世界的发展进程，中国的人均GDP处在1000到3000美元的发展阶段，往往是人口与自然环境资源约束最为严重的时期，也是经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会伦理需要重整的一个关键时期。在这个背景下，如果中国能够成功的实现可持续发展战略的要求，我们就能在发展的过程中走出一条健康的、有效的、具有中国特色的途径。 国际、国内很多著名的学术团体，近年来都把目光关注中国的食物安全、环境安全、经济安全、金融安全以及消除贫困、实现社会公平等一系列重大问题，这些问题都是可持续发展战略应当解决的核心问题，如何系统的、准确的把中国人口、资源、环境和发展的整体关系约束在可持续发展的理念之中，并由此提出有价值的思考和战略，已经成为全国乃至全球的关注要点。世界发展的走向和中国基本国情的结合，以及我国总体发展态势的大背景下，要求我们必须将可持续发展作为基本战略，所以我们从1992年6月，中国政府在巴西里约会议上签署了《环境发展宣言》，其后又在全球各个国家当中率先制