离职会议攻略
正所谓人在职场漂哪有不跳槽,那怎样提出辞职？有哪些注意事项呢?
离职正确步骤
S tep1:慎重考虑
S tep2: 提出离职
S tep3:交接工作
S tep4: 取得相关证明
最后OFFER环节HR要向候选人传达沟通哪些辞职相关信息
小美
即使再好的工作机会都会有它的缺点，更换工作的决定是否轻率，候选人一旦做出决定后就应该坚定不移，否则再次改变决定的代价将会是很高的。

A: 员工辞职，对于一个公司而言，它会被视为管理者的失当。

所以领导会打感情牌等补救措施，来挽回核心员工的离去。

B:一名有价值的员工，公司并不想你辞职，特别是在短期招聘成本与工作承接问题考虑，公司可能会给你更好的待遇或职位空间。

您是否会改变主意。

PS:1根据调查发现，绝大多数应公司要求而留下来的员工后来遭遇的发展挫折会比较严重。

如信任风险、接班人员储备等问题; 2管理出色的公司是不会跟员工讨价还价的！因为他们坚信他们的政策是公平和公正的，所以不要尝试用离职威胁公司妥协任何东西 ; 3当初考虑转换工作的问题点不会发生任何改变。

高情商的辞职方法
攻城狮
1：用正式的方式，让直接上级第一位知情
以书面的形式递交辞职可以消除任何有可能产生的误解。

2：辞职谈话要素
温暖开场首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明和他们一起工作，让你获益良多。

离职的原因简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。

且离职的理由对外保持一致。

离职期限用请示的口气，询问上级：“我希望能在x月x日将工作交接完成，不知道您觉得是否合适？”用委婉态度能
安抚老板收到辞职信的不快情绪。

感谢及祝福最后别忘了再次强调，在与公司和领导合作过程中，自己所收获的重要心得，并表达真诚感谢。

最后再加上
一句“希望未来能有机会继续向您请教”。

3：尽心尽力完成工作交接
全力以赴进行工作交接。

将未完成的工作事项列出清单，接着，主动给接任的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做进一步说明。

坚持一贯良好的工作表现到最后一分钟，体现您的职业精神。

4、和同事温暖告别
离职当天，和办公室里的每个人一一道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。

通过以上的策略和技巧，将会有一个专业的辞职表现。

祝你好运！。