公司党群工作汇报材料
在上级党政部门的关心和支持下,在公司党总支的直接领导下,某某公司的党群工作较为扎实和卓有成效,充分发挥了党群组织在服务企业、保障企业中心工作中的战斗堡垒作用。

现将相关情况简要汇报如下：
一、党组织基本情况介绍
某某公司党总支部成立于1997年5月，2009年12月8日通过党员大会，选举产生了新一届总支委员。

目前党总支部下辖5个党支部：公司现有正式党员XXX人，预备党员XXX 人，党员总人数为XXX人。

其中35岁以下青年党员XXX人，占党员总人数的36%；女性党员XXX人，占党员总人数的14%；大专以上学历党员人数为XXX人,占党员总人数的XXX%；管理岗位党员人数为XXX人，占党员总人数的XXX%。

二、党群工作现状
某某公司党总支近几年来,尤其是2007年股东双方权益分配比重中方由50%调整为52%以后,国企和行业管理力度得以加强,党在企业中政治核心地位日益突显。

公司党总支抓住契机，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥群团组织在教育员工、引导员工、稳定员工的政治优势，切实抓好党群组织的思想建设、组织建设、廉政建设，不断提升了党组织的战斗力，党群组织工作日趋活跃和卓有成效。

主要体现在以下几个方面：
（1）领导高度重视。

党组织思想建设、组织建设、作风建设在企业中的地位日益突显，已经步入规范化、系统化、常态化运作轨道。

特别是在人员和经费得到了切实的保障。

某某公司成立企业文化部，在建设公司系统开创了先例，起到了示范效应。

目前董事会批准企业文化部编制人员8名，并与工会合署办公，人员有了保证。

现在公司配置了2名专职的党务工作者，2名专职团务干部，还有专门从事宣传和创办内刊的人员，而且各党支部配备了兼职党务工作人员，可以说，现在党工团组织可以放开手脚、名正言顺、理直气壮地干工作了。

而在经费上，
某某公司根据中央组织部的规定，根据实际情况提取党组织活动经费，2009至2011年，党组织活动经费分别为55万、75万、96万，这些活动经费主要用于党员和党务工作者的培训与教育、创先争优活动等方面，特别是今年，党群组织活动经费更是得到股东支持，列入董事会预算范围，党群组织活动费用已提高到2000元/人的标准，充分体现了党团地位的被认可。

（2）以党建带工建、党建带团建推进企业“三个文
明”建设协调发展。

某某公司党总支以“创先争优”活动为载体，大力加强党建带工建、党建带团建工作,从而推进企业“三个文明”
建设协调发展。

通过资源整合，以合署办公的形式使各群团组织力量得到了优化并发挥了最大的效能，党群组织的整体功能在提升，朝着统筹谋划、科学决策、高效运作的方向发展，形成了工建、团建各具特色的风格，亮点纷呈。

团组织以“创号”为载体，工会以建家为载体，提高了广大员工爱岗敬业的精神，构建了和谐稳定的劳资关系。

如在过去的一年，在“创家创号”中成效显著，某某公司工会被评为“广东省模范职工小家”，另外有5个基层单位陆续获得各个层级的“青年文明号”。

（三）注重培养一支政治素质高、工作能力强的政治
思想工作骨干队伍
充分发挥党工团组织和骨干队伍思想政治工作优势，推动党的建设和行业管理要求、企业管理结合，做到政令畅通，培育“四有”员工队伍，为交通事业作出贡献。

思想政治工作成效明显， 2010年，
某某公司为了适应新形势下思想政治工作的需要，以支部为单位抽取了一批综合素质强的骨干成立了政治思想队伍，针对企业的新情况新问题展开专题研究和调研，形成了一批有指导性的学术研究成果，为指导和帮助企业解决员工现实问题、稳定员工队伍提供提供了强有力的政治保障。

（3）企业文化建设进入快车道,为企业科学管理和
健康发展提供了动力。

今年经营班子提出大力推进“标准化、规范化、精细化、信息化、智能化”的管理，通过制度变革和管理创新，倡导先进管理理念，弘扬先进文化，培育企业核心价值观，提升企业核心竞争力已成为上下共识。

企业文化部正着手企业建设发展纲要和三年规划的制定，企业文化部不仅是党务工作的具体工作部门，而且还作为企业先进文化理念的宣贯者、推动者，作用日益突显。

重视和加强企业廉政文化建设，落实各级廉政从业责任制，充分发挥党管干部、党管党员的作用，经营班子集体决策，重大问题实行“双签”制度、民主商议、员工建议献策，已形成制度创新、管理创新、各级监督机制，营造风清气正的企业发展环境，为企业改革发展稳定提供坚强的政治保证。

尤其是每年的纪律教育月工作和阶段性普法教育已呈常态化，另外，为切实发挥纪检工作部门的监督作用，凡是工程招投标，企业文化部均会派员监督。

三、主要亮点
（一）创先争优工作成绩显著
公司党总支坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的原则，深入开展各种“创先争优”活动，进一步推动了党建和企业文化建设工作。

2010年，在开展的各种“创先争优”活动中有2个集体取得了省级荣誉、9个集体取得了市（区）
级荣誉；有23人次获得了省级荣誉、9人次获得了市（区级荣誉）。

特别值得一提的是，截止到4月12日，我司20个基层收费站，已全部获得了各个级别的
“青年文明号”，至此，我司窗口单位的“青年文明号”覆盖率已达100%。

（二）政治思想工作卓有成效
我司有一支政治素质高、工作能力强的政治思想工作骨干队伍，正是他们努力和付出，才使得我司的政治思想工作开展得有声有色。

在建设公司召开的政研会第三届年会中，我司被授予“职工思想政治工作研究活动先进集体”称号，一批政研论文获奖，通过多年的努力，我司员工的政治思想素质得到了很大的提高，为构建和谐的制度文化，营造和谐劳资关系，稳定队伍，化解危机积累了丰富的经验。

（三）共青团工作活跃
在党总支的统筹部署，近几年来共青团工作开展得有声有色，除“创号”活动已取得阶段性成果外，志愿活动也得到了地方志愿者组织的高度肯定，在社会上树立起了新时期交通行业的一面文明之旗。

让我们感到自豪和骄傲的是，在2008年北京奥运圣火**站的传递活动中，现场传递环节300位志愿者中，有69位是我们某某公司派出的志愿者，这是唯一一支由企业员工组成的志愿者队（其余的由各政府机关公务员组成）。

又如在2010年的**亚运会，我司又有37名
志愿者被**亚组委选定参加了亚**市志愿者服务，成为交通系统内唯一一支亚**市团体志愿者。

（四）人才培养取得突出成效
某某公司有完善的人才激励和培养机制，仅仅2010年，通过客观和公正的选拔，选拔出3名部门副职、3名三级单位正职、13名三级单位副职、11名站场主管、17名站场监控员；另外，2010年，向各兄弟单位输送了10多名各级管理人才。

四、主要难点
（一）某某公司属于中港合作企业，企业人数多，干部队伍较庞大，还有相当一部分干部不是中方干部，这部分干部的发展和出路问题面临着挑战，这也导致了对他们的管理还不能完全达到党管干部的要求。

（二）基层的维稳问题。

高速公路行业的特殊性（需三班倒）、职业生涯发展的限制、“保畅通”压力大，导致了一线收费站的员工流失率偏大，这也是我们今后要大力进行研究和解决的问题。

（三）党务工作人员的配备不适应党建工作的发展。

按照近期《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的文件要求：要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上应不低于正式职工总数的１％。

而现在我司的专职党务工作
和思想政治工作人员配置比例才0.074%，政工干部或有政工工作经验的人才十分缺乏，难以适应企业文化建设的需求。

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