关于实行领头雁工程的计划
1、建立完善2015年班子成员、科长、社区书记培训计划。

每月组织一次班子成员集中学习；每周组织一次科长集中学习；每月组织社区书记召开两次集中学习。

通过邀请专家学者讲座、参观考察、座谈交流、网上讨论等多种形式组织学习，做到个人学习与集中学习相结合，原文导读与撰写心得体会相结合，学以致用，用学习成果推动工作开展。

2、开展科长、社区书记“评星”活动。

制定相关工作方案，在各科室科长中开展“五星”评选活动，即爱岗敬业之星、好学钻研之星、团结奋进之星、勤俭务实之星、为民服务之星；在各社区书记中开展“最美社区领头雁”评选活动，以具备服务群众意识、开拓创新精神，在工作岗位上任劳任怨、求真务实、无私奉献，有敢于担当的精神品格和高尚情操，积极组织开展社区活动，辖区居民对社区服务满意度较高为基本标准开展评选活动。

在楼院党支部中广泛开展“十佳党支部书记”评选活动，推选出为群众服务效果明显，有较强的奉献意识、服务意识，表率作用明显的优秀党支部书记为十佳党支部书记称号。

以典型为牵动，推动各科室、各社区、各楼院党支部更好地开展工作。

3、实行科长轮岗交流制度。

充分发挥各科室科长的工
作积极性、创造性，根据岗位任期和工作需要，实行轮岗交流制度，增强干部队伍的整体合力。

4、坚持班子成员、科长和社区书记例会制度。

除临时会议外，定期召开班子成员工作例会，总结汇报前期工作和下一步工作打算，交流工作心得；每月至少召开两次科长工作例会，对本科室工作进行总结汇报交流，增进各科室间的沟通和了解，推动工作开展；每月至少召开一次社区书记工作例会，听取社区书记对前期工作的总结和下一步工作打算，社区书记之间开展座谈交流活动，取长补短，共同推动社区工作更好开展。