05
劳动者解约成本 违反解除劳动合同成本
03
劳动者期望不断提高
06
劳动争议案件增多、个别 劳动者恶意诉讼
3 有效预防用工风险
静态
动态
规章制度、流程文书
掌握劳动政策法规
劳动合同、劳务协议
将风险思维融于管理当中
岗位职责、任职资格
规范处分处理员工权限与流程
二、劳动关系管理
各环节易错点和风险点分析
二、劳动关系管理
离职证明审查，无
身体状况
体检报告，是否
有潜在的疾病或
者职业病，不得 拒绝乙肝患者。
资质审查
与应聘职位相关 的学历证明和各 种资格证明
法提供，可要求提 供原用人单位的联 系方式和证明人， 进行工作背景调查。
年龄审查
达到法定年龄18周岁 具有劳动行为能力
劳动关系的建立
商务岗位要求员工试岗一周，试岗期间是否属于劳动 关系，可否签订《试岗协议》规避法律风险？
3、未签订劳动合同的后果 • 超过一月不满一年，双倍工资 • 满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资 4、员工不愿意签订劳动合同的对策 • 向员工发放签订劳动合同通知书并要求员工签收 • 若仍不签订，则发放解除劳动关系通知书
劳动合同的续订
1、程序
同意 续签
部门评估 不同意 续签
合同签订
发布人员 名单
办理离职
2、未续订后果
• 合同期限届满既未终止又未续订，视为延续合同，双方未就期限达成一致意见的，其 期限不能少于一年。
劳动合同管理
1、劳动合同应加盖公章还是合同专用章？ 2、分公司可否签订劳动合同？
法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用
人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳
公章
动合同文本上签字或者盖章生效
注意
用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合 用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 同的，应当向劳动者说明理由。 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期劳动关系的解除
1、试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件辞退劳动者
• • • 合法、清晰和明示的录用条件 有效的试用期评估考核 必须在试用期届满前做出解除决定
劳动法下的 人力资源管理实务
提高法律意识，规避用工风险
目
CONTENTS
1
背景分析
法律法规体系 企业面 入职审查 在职管理 离职办理
3
制度管理
制度的生效条件 制度的制定
一、背景分析
目前劳动法实施现状
1 劳动法律体系
宪法
第42条至45条
公民有劳动的权利和义务 劳动者有休息的权利
2
3 4
3个月≤期限＜1年
1年≤期限＜3年 3年≤期限 无固定期限
试用期≤1个月
试用期≤2个月 试用期≤6个月
2、试用期的延长
• • 可否延长 延长操作方法
3、试用期期限超过法定上限的后果
法律依据：《劳动合同法》第21条 在试用期中，除劳动者 法律依据《劳动合同法》第83条 用人单位违反本法规定与劳 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外， 动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试
2、其他注意事项
行政法规
职工带薪年休假条例 工伤保险条例 集体合同规定
部门规章
工资支付暂行规定 未成年工特殊保护规定 陕西省工资支付条例
地方法规
陕西省人口与计划生育条例 陕西省女职工劳动保护规定
2 企业面临的用工风险
01
对强势、弱势的认识
04
企业忽略基础管理，缺乏 风险防范意识
02
入职、开发、使用、 离职成本提高
案例：某公司于2015年1月4日给A通过邮件发了 录用通知书，录用通知书中写明了岗位、入职日 期及入职携带资料。A辞去了上家单位工作后于 约定日期到某公司报道，但入职当日该公司称岗 位已取消，A要求某公司承担违约责任。
入职审查
招聘过程中将得到的劳动者相关信 息作出判断和汇总，是入职审查的 工作开始。 劳动关系 状态审查
劳动法律法规逐步完善 1、建国-1995年之前， 没有统一劳动法 2、1995年1月1日， 《劳动法》施行—开始 有意识的加强对劳动者 的保护 3、2008年1月1日， 《劳动合同法》试行— 对劳动者保护的完善和 加深，也同时体现了双 重保护的终极目的
劳动法、劳动合同法
法律
就业促进法、社会保险法 劳动争议调解仲裁法 劳动合同法实施条例
•
劳动合同VS劳务合同
不同点 主体 当事人关系 风险责任主体 法律干预程度 劳动合同 一方为法人，一方为自然人 支配与被支配的隶属关系 用人单位承担 法定性 必须书面 劳务合同 双方可以均为法人、自然人 平等关系 劳动者自行承担 合意性 可口头可书面
适用法律 争议解决
相同点
劳动法律法规 仲裁前置
民法、合同法 法院
《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位 设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作
可以
为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者 登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
试用期的期限
1、法定期限：
序号 1 劳动合同期限 期限＜3个月 试用期期限 不得约定试用期
以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一 方提供劳动力，另一方支付劳动报酬
思考：
• • • 如何区分劳动合同、实习协议、三方协议？ 已经毕业但未取得毕业证应签订何种合同？ 在校大学生、退休返聘人员应签订何种合同？
劳动合同的签订
1、劳动合同期限
• 期限类型
2、签订时间
• 用工之日起1个月内订立书面劳动合同
法律依据：
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
•
通常情况下，劳动者根据录用通知书上的约定或者用人单位的指令 到单位报道的第一天，即为用工之日，而不是看是否从事了具体工 作或者签订了劳动合同。 个别岗位会要求员工试岗，一旦报道，就与公司建立劳动关系， 应当发放工资，其在公司试岗期间发生意外，公司面临赔偿风险。
1 招聘录用
招聘广告的拟定 录用通知的发放
2 入职审查
入职审查内容及注意事项
3 在职管理
劳动合同、试用期、社保 福利、工时与休假
4 离职办理
劳动合同终止、解除 经济补偿金
招聘录用
招聘广告
• 避免就业歧视
• 明确所招聘的录用条件
录用通知
• 发放录用通知务必谨慎 • 列明不予录用的情形
• 明确应聘者应予承诺的期限