四、领导文化的现代化
（一）文化现代化的一般意义
现代化是指工业生产方式引进到前工业社会带来的社会整体变迁的过程，即人类社会脱离以铁器为物质技术手段和手工劳动为基础的、自给自足的封闭式传统农业社会，进入以大工业为物质技术基础、按社会化生产和市场经济结构组织的工业社会，其显著标志是工业化、民主化、科学化等等。现代化是一个整体性工程，只有在注重物质、制度现代化的同时进一步强调文化的现代化，才能实现全面的现代化；现代化也是一个革命性进程，只有从文化的深层把握现代化，才能实现真正意义的现代化。
1．图腾崇拜领导文化阶段
2．专制统治领导文化阶段
3．经验领导文化阶段
4．科学领导文化阶段
（二）中国传统领导文化
在领导文化的观念层面上，古代中国最具影响的两种学派--儒家和法家，对古代中国的领导文化的发生与发展起了重要作用。
原始社会：自我牺牲精神；“劳身焦思”的领导作风；原始民主观念
奴隶社会：“神授”的思想；“以礼治国”的观念
(4)不能把体现于领导成员身上的所有文化现象都视为领导文化。
(5)领导文化与政治文化、行政文化既相联系，又有区别。一方面，领导文化与政治文化、行政文化密切相关，存在着一种交叉关系。另一方面，领导文化与政治文化、行政文化并不等同。
(6)领导文化与管理文化密切相关，存在着一种被包含关系，即领导文化包含于管理文化之中。
五是信任。
三、中西领导文化的比较
（一）领导文化的历史变迁
人类的领导文化经历了一个长期的变化过程，每一个过程都是随着社会的政治、经济和文化的进步而不断发展的。这是人类领导活动的积累过程和认识过程。在整个人类的过程中，领导文化经历了四个阶段，即图腾崇拜领导文化阶段、专制统治领导文化阶段、经验领导文化阶段和科学领导文化阶段。
2.实践提出的创新要求
理论挑战：
提供富有理论力度的时代图景的描述
为社会的变迁轨迹提供理论筹划
为领导实践提供富有参考价值的理论思路
创新：
研究思路
研究方法
研究目的
问题探讨：我国医院领导文化建设的原则和步骤。
小结（复习题）
讨论焦点：结合我国邮政业的现状讨论在市场经济条件下我国政府对垄断行业的领导角色的定位问题。
（四）兼综古今中西的新型领导文化
东西方社会在历史发展的过程中，形成了各具特色的领导文化传统，两者各有其优势。另一方面，中西领导文化又各有其缺陷。
兼综古今中西的新型领导文化的建构，是一项异常艰巨的浩大社会系统工程，既需要在历史进程中逐渐摸索，又需要在相互交流中互相学习，取长补短，更需要在领导文化的实际建构中加以创新。
1．文化是较之物质、制度更为深刻的因素。只有实现观念文化的现代化，才能自主创造和真正拥有物质技术和政体制度的现代化。
2．文化作为历史的积淀--即广义的传统文化，可以进一步区分为传统文化和文化传统两方面。实现文化的现代化，关键在于实现文化传统的现代化。
3．文化反映人的本质。文化则是人类本质的展现和成因。文化来源于人的本质，又促成了人的本质。人是文化的主体，文化则是人的生存方式，只有实现文化的现代化，才能实现人的现代化，从而才能实现真正意义上的现代化。
教学内容
时间分配和
媒体选择
第十三章构建现代领导文化
一、领导文化概述
（一）领导文化的概念
领导文化是领导成员在领导活动中产生并通过后天学习和社会传递形成的反映领导实践的观念意识，是客观领导过程在领导成员心理反映上的积累或积淀，是领导成员普遍认可的价值观念、共同信守的行为模式和广泛流传的态度作风，包括领导意识、领导观念、领导魅力、领导价值观、领导合法性和领导行为模式等。
3．从为民求主、为民作主的民本式领导意识，转型、创新为领导、支持人民当家作主的民主式领导意识
4．从只重"发政施仁"的输出的领导行为模式，转型、创新为兼重参政议政的输入的领导行为模式
五、社会变迁与理论提升
1.变化社会的理论资源
变化社会是矛盾凸显期
变化社会是破立结合的时期
变化社会是各种理论流派社会思潮相互碰撞的时期
讨论方式：由学生制作幻灯讲解，最后由本人点评。
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领导形象在领导文化建设中具有重要的作用。首先，良好的领导形象为领导文化建设提供了形象目标。其次，良好的领导形象有助于提高领导者在员工中的感召力和影响力。
（四）领导魅力
领导者的魅力是指领导者的一种融共性的材料构建成的鲜明而又独特的个人素质。
作为一个领导者，必须具备哪些"神奇"的魅力呢?主要有以下几个方面：
2．连续性
领导文化的连续性，可以从两个方面来理解：一方面，任何具体的领导文化，都是以往存在的领导文化的某种延续、继承或扬弃，同时又都具有时间与空间上的推移性，具有向其他类型领导文化渗透、转移和演变的可能性。另一方面，作为人类社会整体的领导文化，从量上看，只要存在领导活动，领导文化的延续便是无限的，其发展也是不可间断的；从质上看，优秀的领导文化最终将能沙里淘金，得到人们的继承、弘扬和发展。
领导精神的主要特征：一是时代性。二是渗透性。三是制约性。
在我国现阶段，领导精神应包括如下主要内容。
(1)坚定的领导信念。
(2)强烈的社会责任感。
(3)尊重人、理解人的平等意识。
(4)崇高的荣誉感和自豪感。
（二）领导价值观
价值观就是人们对客观事物的意义的总评价和总看法，是社会存在和人们的社会实践在头脑中的积淀和反映，是一种意识形态。
领导者的价值观具有独特的个性。在实践中，它往往表现为如下几方面的个性特征：
第一，它是一种心理态势，价值观潜藏于领导者的深层意识和心理之中。
第二，它是一种目标意识。
第三，它是一种独特的行为取向。
第四，它是一种主体意识的觉醒。
领导者的价值观浸入领导者的灵魂，规范和左右着领导者的行为，形成领导者的特殊功能，主要包括：
(1)导向功能。
(2)凝聚功能。按照
(3)激励功能。
（三）领导形象
领导形象是领导文化的综合反映和外部表现，它通常是指领导者在其全部活动进程中所表现出来的各种特征和品质，以及由此而产生的社会公众对其所形成的总体印象和评价。领导形象是领导者主观实践与社会客观认识相结合的产物。
领导形象从其构成要素来看，可分为外观形象和内在形象。
进一步认识理解领导文化，需要注意澄清以下问题：
(1)领导文化属于领导领域的主观意识范畴，是仅仅能以符号表示的非物质文化。
(2)领导文化虽然是文化的一般性在领导领域的特殊表现，但是，有关领导的精神文化产品并不一定都是严格意义的领导文化。
(3)领导文化作为领导成员普遍认可的价值观念、共同信守的行为模式和广泛流传的态度作风，可以理解为领导成员的一种时间上较为持久、空间上较为广泛的主观取向。
教案首页
授课题目
第十三章构建现代领导文化
授课形式
理论讲授、案例讨论
授课时间
2007.01.15，2007.01.16，2007.01.18
授课学时
7
教学目的
与要求
通过本章内容的学习，要求了解随着领导学的不断拓深和领导实践的不断发展，人们对领导现象及其规律的研究也不断从体制层面走向文化层面，从技术层面走向观念层面，并进而提出了领导文化的概念。本章要着重掌握领导文化的概念、特征及作用；领导文化的主要内容；我国古代儒家领导文化的内涵及西方领导文化的支点等内容。
4．文化是对人的主体性和个性的肯定。只有实现文化的现代化，才能实现人
的主体性和个性的充分发挥和发展。
（二）领导文化现代化的具体内容
领导文化的现代化，主要包括如下具体内容：
1．从将领导视为上对下的"统御"或下对上的"接受"的领导观念，转型、创新为将领导视为上下互动的"影响"的领导观念
2．从神圣传统型、个人魅力型领导合法性，转型、创新为现代法理型领导合法性
（二）领导文化的特征
领导文化作为文化的一种类型，无疑具有不同于物质、制度的文化特征；领导文化作为文化的某种类型，又必然具有不同于其他文化类型的文化特征。其具体表现如下：
1．模式性
一定时期、时代或一定社会、国家由于历史背景、民族性格、地理环境和生活状况等条件的不同，其领导文化也将表现出各自的特色。这种特色就是领导文化的模式性。
我国医院领导文化建设的原则和步骤。
主要参考资料或相关网站
1.郭咸纲.西方管理思想史.北京：经济管理出版社，1999.
2.戴维·奥斯本.改革政府――企业精神如何改变着公营部门.上海：上海译文出版社，1996.
3.周三多.管理学――原理与方法.上海：复旦大学出版社，1999.
系、教研室
审查意见课Leabharlann 体会教学过程封建社会：
儒家思想：正统领导文化
儒家思想对我国古代传统领导文化的贡献：领导什么？谁来领导？怎样领导？
中国传统领导文化在历史上发挥了积极的作用。它对于古代中国的社会稳定、政治控制、组织机制以及领导效率，都起了不可忽视的积极作用。
（三）西方领导文化
现代西方领导文化，是建立在现代化发展的基础之上的。这一基础有三个支点：一是现代市场经济；二是现代民主政治；三是现代社会结构。市场经济为西方现代领导文化奠定了可靠的经济基础。民主政治，则为现代领导活动奠定了可靠的政治基础。一方面，民主政治强调的"主权在民"，使得领导者必须有一个为选民服务的意识，领导者独大的传统、家长式的治理作风不符合现代社会的需要。另一方面，民主政治的分权制衡原则，使得权力对社会的制约方式变化了。现代社会结构，大致从其二元分化的社会构成上可以认识其对于现代领导活动的意义。现代社会，国家与社会、个人领域与公共领域、政府与市场等等方面都有了高度分化。作为使用公共权力、干预公众公共生活、代表国家或政府的领导者，不能肆意对被领导者加以指挥或命令。权力有了限度，权利获得保障。领导的制度化、规范化成为现代西方领导文化最具特色之处。