全文共计7203字深化干部人事制度改革需要重点突破的几个问题
深化干部人事制度改革需要重点突破的几个问题
深化干部人事制度改革，是广大干部群众关注的焦点话题，是树立和落实科学发展观、纠正用人上不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。

党的十七大报告和十七届四中全会《决定》都指出，要坚持正确的用人导向，不断深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，着力造就高素质的干部队伍。

这不仅为干部工作指明了方向，也为深化干部人事制度改革提出了新的更高要求。

随着经济社会的发展，广大党员、干部和群众的民主意识显著增强、政治参与积极性明显提高，对组织工作改革创新，尤其对深化干部人事制度改革和推进党内民主建设的关注度和期望值都很高。

只有深化干部人事制度改革，才能适应新形势、新任务的需要，才能顺应人民群众的新期待。

这些年来，各地积极顺应深化改革的要求，回应干部群众的呼声，抓住社会普遍关注的热点难点问题，推动干部人事制度改革的不断深化，取得了较好成效。

但是，面对提高党的执政能力、建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的新任务新要求，干部选拔任用和管理监督机制还需要进一步完善。

当前，深化干部人事制度改革需要重点解决好以下几个突出问题。

（一）规范干部选拔任用初始提名权问题。

初始提名是干部选拔任用工作的首要环节，是决定干部选拔任用工作质量的基础。

规范初始提。