x x县名医工作室建设实施细则
为进一步贯彻落实“人才强卫”战略～扎实推进我县卫计系统人才队伍建设～加大高层次人才培养力度～着力培养一批有较高知名度和影响力的医学专家～重点突出医疗行业优秀人才引领作用～在全系统大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围～不断提高我县卫计事业发展水平～根据《关于支持人才创业创新的若干意见》,x委发…x x‟x号,文件精神～特制订本实施细则。
第一条指导思想
紧密围绕县委、县政府大力支持人才创业创新～着力打造人才生态最优县的目标～在卫计系统建立一批以高层次人才姓名及其专业特色命名的名医工作室～吸引同一领域优秀人才加入～整合专家团队进行科研项目和难题攻关～开展疑难病会诊～推广新技术和新项目～帮带培养学科创新团队和人才梯队～使名医工作室成为学科人才高地和人才培养的实践示范基地。
第二条主要目标
推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可的名医名科～培养造就一批优秀后备人才～带动医院诊治水平和科研能力提升～让群众在家门口享受到名医优质的医疗服务。
第三条名医工作室的组建
每个名医工作室由1名领衔人和3至8名成员组成。
第四条名医工作室领衔人资格条件
领衔人必须热爱医疗卫计事业～医德高尚～具有求真务实和奉献精神,有丰富、独到的学术经验和技术专长～有较强的组织、管理、指导和创新能力,热心青年人才培养工作,熟练掌握现代医学技术,身体健康～能够坚持临床或专业实践～完成临床带教任务。
同时符合下列条件之一:
1.具有县级及以上拔尖人才或名医荣誉称号,
2.县级及以上医学重点学科带头人,
3.入选市级“321”人才工程第二层次及以上人员或县级“234”人才工程第一层次人员,
4.在本学科领域内公认度较高～对该学科发展有较大影响力和贡献的专业技术人员。
第五条名医工作室成员资格条件
1.关心热爱医疗卫生事业～有优良的从医价值观～具备良好的医德及团队合作精神,
2.有志于为我县医疗卫计事业的发展做出积极的探索和贡献～为医疗卫计事业服务,
3.专科及以上学历～具有中级及以上专业技术职称占80%,
4.每年至少能在工作室内从事医疗或研究工作累积三个月以上,
5.自愿成为名医工作室成员～具有较强的教学和科研工作能力～能够按照工作室规定和要求承担相应的职责任务。
第六条名医工作室的主要任务
1.学术继承
,1,总结推广名医工作室专家的学术思想和临床经验～并形成文字资料,
,2,撰写一定数量的高质量论文或专著,成员每年至少拟定并撰写一篇读书、临证心得或跟师学习笔记。
2.人才培养
培养工作室成员～使他们成为全县本学科领域有一定知名度和影响力的卫生专业人才～形成人才梯队。
3.学术交流
,1,建立名医工作室学术论坛制度～积极策划、组织名医的学术交流活动～每年不少于1次,
,2,利用单位网站等信息平台～开辟名医经验学习、交流社区、病案赏析、疑难病案探讨、专家点评等栏目,
,3,名医工作室成员轮流承担本学科病案讨论会～推动学术水平的整体提高,
,4,加强与本学科领域的医疗、教学、科研机构的合作与协作～促进本学科领域的学术交流～确立名医工作室在本学科领域的学术领先地位。
4.特色服务
,1,名医工作室每周开诊4次及以上～重点解决老百姓找名医看病难的问题。
领衔人每周门诊不少于1次～成员每周门诊不少于3次,
,2,名医工作室定期组织专家查房～有针对性地发现和解决医疗质量管理中存在的问题～促进医疗质量持续改进。
做
到每周不少于两次查房～并有独立的记录,
,3,充分利用名医工作室优势资源～开展疑难病会诊、危重症抢救、优势病种等特色诊疗服务～提高专病专治疗效。
5.医学科研
开展重点疾病防治研究和关键技术的引进、应用和创新。
第七条名医工作室领衔人的主要职责
1.领衔人负责主持工作室工作～按照县卫计局要求～遴选工作室成员,
2.制定相应的工作制度、工作计划和学员培养方案,
3.负责组织开展学术研究～提供有价值的旨在提高专业技术水平的研究论文、调查报告、研究报告。
周期内至少有1篇论文在?、?类期刊公开发表,周期内能完成1-2个市级以上课题,每年至少开设或展示1次县级以上高水平的学术研讨活动或专题学术讲座,
4.针对成员特长实施全程指导～建立成员学习进修的业务档案～负责成员的年度考核～并作出综合鉴定～形成书面意见～提交县卫计局审定。
第八条名医工作室的组建程序
1.单位申请
名医工作室由单位组织申报、填写相关资料～向县卫计局提出申请。
2.审核评审
县卫计局组织专家对名医工作室领衔人以及成员资格、办公场所进行审核～并对学术继承、特色服务、人才培养、学术交流等能力与水平、目标任务完成作出评估～在此基础上～提出名医工作室组成人员建议人选。
3.批准公布
经审核后～工作室领衔人由县卫计局公示、发文公布。
4.签订协议
工作室领衔人与县卫计局签订《名医工作室协议书》～在完成研究项目、培养中青年骨干、质量评估、保障措施等方面规定双方权利和义务。
工作室领衔人将本工作室工作方案、成员组成情况、预期工作效果等相关资料上报县卫计局审核。
5.挂牌运行
在工作室领衔人办公场所挂牌～工作室依据有关规定开展工作。
第九条名医工作室的管理
县卫计局负责具体管理～做好工作室的申报评选、管理考核、经费审查等工作,各有关单位要创设良好条件～促使名医工作室工作目标和培养目标的完成,工作室领衔人所在单位协助做好工作室日常管理。
第十条名医工作室的考核
工作室原则上以三年为一个管理周期～县卫计局按所签协议～对各工作室进行每年一次的过程性考核和一个管理周期末的终结性考核。
考核结束后～向工作室反馈考核结果～并提出建设性意见。
考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
两次年度考核或管理期终结性考核“不合格”的将自然淘汰～且取消工作室领衔人下一周期的申请资格,考核为“合格”及以上的拨付活动经费。
工作室成员的考核由县卫计局指导～工作室领衔人负责实施。
主要依据成员培养方案考察其是否达到培养目标～分为年度考核和管理周期考核。
年度考核不合格者报县卫计局同意后～予以调离工作室～同时可按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。
第十一条名医工作室的运行保障
工作室领衔人所在单位应为工作室设置一间相对独立的工作场所～配备相应的基础设备。
工作室成员所在单位应在工作时间和经费等方面给予积极支持。
工作室成立后～每年过程性考核为“优秀”的给予10000元活动经费～为“合格”的给予8000元活动经费～所需费用纳入县人才专项经费～由县卫计局负责发放。
第十二条本细则自发文之日起实施，由县卫计局负责解释。