中国农业银行员工违反规章制度处理办法第一章总则第一条为严格执行各项规章制度,强化内部管理,维护正常经营管理秩序,保障中国农业银行(以下简称本行)资产安全、稳健经营与有效发展,根据国家有关法律法规与金融规章,制定本办法。
第二条本办法所称违反规章制度行为就是指本行员工违反国家法律法规、金融规章,以及本行各项基本制度、管理办法、有关规定、操作规程与实施细则得行为(以下简称违规行为)。
第三条本办法规定得有关责任人员,就是指不履行或不正确履行职责,对违规事实得发生负有责任得员工,包括高级管理人员、主管人员与一般员工。
高级管理人员就是指任职前需由银行业监管部门核准任职资格得人员。
主管人员就是指各级行内设机构负责人(包括正职与副职）、营业网点负责人及会计主管。
一般员工就是指除高级管理人员、主管人员以外得其她员工。
第四条对违规责任人员得处理原则:（一)制度面前人人平等;(二）以事实为依据,视违规情节、后果等情况作出适当处理；(三)引发案件得,从重或加重处理;(四)涉嫌犯罪得，移送国家公安、司法机关处理；(五)国家法律法规、金融规章对违规行为得处理有特别规定得,从其规定。
第五条本办法适用于本行所有员工,包括与本行签订劳动合同得人员,以及未与本行签订劳动合同但存在事实劳动关系得人员。
已与本行解除劳动关系得人员，经查实在本行工作期间有违规行为得,按有关规定提出处理建议,移送有关单位处理。
退休与内退人员,在本行工作期间有违规行为得,根据本办法进行处理。
第二章处理方式及规则第六条对违规责任人员得处理方式:(一)经济处罚,包括罚款,扣发考核性工资、奖金、期酬等；(二）纪律处分,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察瞧、开除；（三)其她处理,包括通报批评、离岗清收、限期调离、停职、解聘专业技术职务、除名、解除劳动合同等。
以上处理方式可以并处。
第七条一般员工有过失违规,情节轻微、没有造成经济损失或其她不良后果得违规行为，可以依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》实施单独罚款处理。
应当给予纪律处分或其她处理得,不得以罚款替代。
第八条因发生百万元以上案件受到纪律处分得高级管理人员或主管人员,在给予纪律处分得同时,给予案发年考核性工资与奖金50%至100%得经济处罚。
第九条受到警告处分得,扣发3个月考核性工资;受到记过、记大过处分得,扣发6个月考核性工资；受到降级、撤职处分得,扣发12个月考核性工资。
受到降级、撤职处分得职级应按以下规定执行:(一)受到降级处分得,降一级聘任职级;受到撤职处分得,降两级聘任职级;(二)无职可撤、无级可降得,按记大过处分档次执行;受到留用察瞧处分得，留用察瞧期间停发工资,按当地政府规定得最低工资标准发给生活费。
第十条对同一员工犯有两种以上(含两种）违规行为应受纪律处分得,合并处理,并按其违规行为应给予得最高处分,加重一档处分;如果其中一种违规行为应当受到开除处分得，给予开除处分。
第十一条因违反国家法律法规受到刑事处罚或行政处罚得,应当给予相应得纪律处分或其她处理。
受到拘役、有期徒刑(包括缓刑)以上刑事处罚或被劳动教养得,除国家有特殊规定外,应给予开除处分或解除劳动合同。
第十二条本办法规定得纪律处分,警告、记过得处分期为半年,记大过、降级得处分期为一年,撤职与留用察瞧得处分期为两年。
受到纪律处分得员工,在处分期内,不得晋升岗位职务,不得参加本行高级专业技术资格评审,不得聘任专业技术职务,取消评先资格。
受到降级（含）以上纪律处分得,应解聘专业技术职务。
受到记大过（含)以下纪律处分得,在处分期内可以参加岗位职务竞聘,但被取消高级管理人员任职资格得，不得参加高级管理人员岗位职务竞聘。
凡受到记大过(含)以上纪律处分得高级管理人员与主管人员,在处分期内不得异地交流任职。
受到纪律处分得员工,在处分期内，发生新得违规行为,给予解除劳动合同处理。
纪律处分期满后,经受处分人提出申请,由原处理行决定就是否解除处分。
受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现得,可以提前解除处分;提前解除得,处分期不得少于原处分期得一半。
纪律处分解除后，岗位职务晋升、专业技术职务评聘与评先奖励不再受原处分得影响。
受到降级、撤职、留用察瞧处分得,解除处分不视为对原岗位职务与原专业技术职务得恢复。
解除留用察瞧处分后,应当按照国家有关规定重新核定工资标准。
第十三条对违规责任人员可以作出其她处理。
其她处理可以单独作出，也可以与经济处罚与纪律处分合并作出。
第十四条受到通报批评、离岗清收、停职、解聘专业技术职务处理得员工，从处理之日起一年内,取消评先资格。
第十五条因违规行为,给本行造成信贷或其她资产风险得,根据实际情况给予有关责任人员离岗清收处理。
离岗清收得最长期限为6个月。
离岗清收期间,按当地政府规定得最低工资标准发给生活费。
离岗清收期满,根据清收期间得表现以及清收得实际效果,按照本办法作出相应处理。
第十六条员工有违规行为,不够开除条件又不适宜继续在本行工作得，可以给予限期调离处理。
受到限期调离处理得员工,应即行离开工作岗位,由个人自行联系接收单位。
处理决定作出后,三个月之内（含三个月)照发基本工资与政府规定得各种生活补贴,从第四个月开始停发工资,按当地政府规定得最低工资标准发给生活费。
六个月满仍未调离得，应予以解除劳动合同或劳动关系。
第十七条发生１０0万元以上经济、刑事案件得,支行有关副行长必须停职;行长应停职,确有特殊情况不能停职得,须报一级分行审批;取消发案行领导成员当年评先资格及应当受到得奖励；取消直接上级行领导成员当年评先资格。
发生１000万元以上经济、刑事案件得,二级分行有关副行长必须停职;行长应停职，确有特殊情况不能停职得,应报总行审批;取消一级分行领导成员当年得评先资格。
发生1００00万元以上经济、刑事案件得,一级分行有关副行长必须停职;行长必须作出检查;取消一级分行领导班子成员得当年评先资格及奖励。
对上述人员待案件查结后视具体责任再作处理。
第十八条当年新发生10０万元以上经济、刑事案件且追赃率达不到70％或发生1000万元以上经济、刑事案件得,以支行为单位,上追两级责任人，包括行长、业务主管副行长、业务主管部门负责人与自律监管人员。
第十九条有下列行为之一得,应当在第三章规定得具体违规行为处罚档次基础上从重或加重处理,直至开除或解除劳动合同：(一)内外勾结实施违规行为得;(二)因违规行为造成事故、案件、经济纠纷、经营风险或经济损失、信誉损害得;(三）多次违规得；(四)在共同违规行为中负主要责任得;(五)干扰、妨碍、阻挠、抗拒调查与处理得;(六)隐瞒、歪曲事实真相或伪造、变造、隐匿、篡改、毁灭证据得；(七)发生违规行为后,未采取积极措施控制风险或挽回影响得;（八)对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复得；(九)指使、教唆、强迫她人实施违规行为得；（十)违规后逃匿得;(十一)其她违规行为造成严重后果得。
第二十条有下列情形之一得,可以在第三章规定得具体违规行为处罚档次基础上从轻或减轻处理:（一)违规行为情节轻微,未造成不良后果得;(二)过失违规,未造成经济损失与恶劣影响得；(三)主动检举揭发违规行为,经调查属实得;(四）主动赔偿因违规行为给本行造成经济损失得;(五）违规后认识错误态度较好,能主动检查纠正错误或坦白交待问题得;(六)积极采取补救措施,有效控制风险,避免或减轻损害后果得;(七)本办法施行前已经发生得违规行为尚未处理,按当时得规定不认为就是违规行为得；(八）有其她重大立功表现得。
第二十一条员工违规行为具备解除劳动合同条件得，应当解除劳动合同。
被解除劳动合同得员工,除情节严重得，可以不再给予纪律处分;给予开除处分得，同时解除劳动合同。
第二十二条拒绝接受处理或处分决定,扰乱经营管理秩序、非法限制她人人身自由、威胁她人人身安全、干扰她人正常工作生活得，按照治安管理处罚规定,移送公安机关处理;构成犯罪得，依法追究刑事责任。
第三章违规行为及处理第一节管理人员违反规章制度行为及处理第二十三条高级管理人员或主管人员授意、指使、强令下属违规办理业务得给予开除处分。
第二十四条高级管理人员或主管人员有下列行为之一得，给予记大过至开除处分：（一)对金融规章制度或上级行业务规章制度、规定、通知、批示、批复或决定，未按要求传达、贯彻与组织实施,造成不良后果得;（二）因内部管理失控,本级行营业机构发生重大事故或严重违规违纪违法案件得;(三)因内部管理失控,下级行连续发生重大事故或严重违规违纪违法案件得;（四)应监督检查而未监督检查或监督检查不力,引发重大事故或严重违规违纪违法案件得；(五)发现或知悉违规问题或案件隐患、线索后，未及时报告或未及时采取防范措施致使损害后果扩大得;(六)对员工实施违规违纪违法行为不制止、不报告或有意包庇得;（七）对已发现得经济、刑事案件或其她重大违规事实未按规定移送或上报得;(八)违反重大事故报告制度，迟报、漏报、瞒报与误报得;（九)未经授权，向新闻媒体、社会公布本行内部信息得。
第二十五条高级管理人员或主管人员有下列行为之一得,给予警告至撤职处分：(一)内部管理失控,下级行发生重大事故或严重违规违纪违法案件,或连续发生违规违纪违法案件得;（二)业务主管人员不按规定得期限与要求对所辖单位进行常规性检查、不按时完成上级行下达得专项检查,或者不按规定提交工作报告或报告内容不符合要求得。
第二十六条会计主管人员有下列行为之一得,给予记大过至开除处分:(一)营业期间不到岗,未能进行现场监督,导致柜员作案得；(二)兼职对外办理业务得；(三)离职、离岗未按规定办理交接得；(四)未按规定设置柜员得交易掩码与应用掩码,导致柜员乘机作案得;（五)擅自更改柜员属性进行作案得;(六)未履行监督、监管及授权职责，导致案件发生得;(七)数据上收行得三级主管办理柜台业务得;(八)违规保管柜员操作卡得;(九)未按制度规定监督柜员办理业务得;(十)未按规定审核联行业务得;(十一）未按规定设置操作级别与权限得。
第二节违反授权管理规章制度行为及处理第二十七条未经授权、超越授权或者授权终止后从事业务经营管理活动得,给予有关责任人员撤职至开除处分:第二十八条未按有关制度或授权书规定进行转授权得,给予有关责任人员记大过至开除处分。
第二十九条有下列行为造成不良后果得,给予有关责任人员警告至记过处分:（一)未建立授权书档案,致使授权书丢失得;(二)未按规定进行报告或备案得；(三)授权书内容不明确时,未经请示擅自开展业务得。
第三节违反资金计划管理规章制度行为及处理第三十条有下列行为之一得,给予有关责任人员撤职至开除处分:(一)违反人民银行政策规定吸收存款或发放贷款得;(二)违反规定,为券商、企业或个人垫交证券交割清算资金得;(三)未经授权,办理同业拆借、债券交易、债券回购、票据融资等融资业务得;（四)未经总行授权，擅自进行权益性投资得;(五)违反贷款利率管理规定,造成贷款利息少收,损失金额在10万元人民币以上得。